公司签订劳动合同范本

公司签订劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的休息休假时间。如乙方因工作需要不能按照规定享受休息休假的，甲方应按照国家规定支付相应的加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[月薪制/日薪制/计件工资制]，每月工资为人民币______元（大写______元整）。试用期工资为每月人民币______元（大写______元整）。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现等情况，可依法调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。4.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。甲方应按照国家规定给予乙方相应的医疗期，并在医疗期内按照规定支付乙方病假工资。4.乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家和地方政府的有关工伤保险规定执行。甲方应及时为乙方申报工伤，并按照规定支付乙方工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定组织乙方进行职业健康检查。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格按照操作规程进行操作，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方违反劳动安全卫生规章制度，导致发生安全事故或职业病的，乙方应承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第1款规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方按照本合同第七条第2款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第3款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第3款第（4）、（5）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本合同目的的其他用途。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方离职后，在保密期限内仍应遵守本合同约定的保密义务。4.双方同意，乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。5.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的保密信息、违反竞业限制约定等，应按照本合同约定及国家规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽