企业合法股权激励协议书

企业合法股权激励协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方为一家在[行业名称]领域具有一定规模和影响力的企业，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司长期发展贡献力量，甲方决定实施股权激励计划；乙方作为甲方的员工，具备参与股权激励计划的资格和条件。双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释1.股权激励计划：指甲方为激励员工而制定的，以本公司股权或股权相关权益为标的，使乙方能够按照本协议约定的条件和方式获得相应权益的计划。2.激励股权：指甲方根据本协议约定授予乙方的股权或股权相关权益，具体包括但不限于公司的普通股、股票期权、限制性股票等，其性质和具体权益内容以本协议及相关附件的规定为准。3.行权条件：指乙方行使激励股权所必须满足的条件，包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标、服务期限等方面的要求。4.归属条件：指激励股权达到归属状态所必须满足的条件，归属后乙方即享有相应的权益，但可能仍需满足其他条件方可实际行使全部权利。二、激励股权的授予1.授予数量：甲方同意授予乙方[X]股激励股权，占公司总股本的[X]%。该授予数量为初步确定，最终数量将根据本协议约定的调整机制进行调整。2.授予方式：本次激励股权的授予方式为[具体授予方式，如股票期权授予、限制性股票授予等]。3.授予价格：激励股权的授予价格为每股人民币[X]元。该价格为初步确定，最终价格将根据本协议约定的调整机制进行调整。三、激励股权的权益内容1.股东权利：乙方获得激励股权后，按照甲方公司章程及相关法律法规的规定，享有相应的股东权利，包括但不限于表决权、分红权、剩余财产分配权等。2.限售期/锁定期：乙方获得的激励股权将在一定期限内进行限售/锁定，限售期/锁定期自激励股权授予之日起计算，为期[X]年。在限售期/锁定期内，乙方不得转让、质押、赠予或以其他方式处分激励股权，但乙方享有与激励股权相关的其他权益。3.行权/归属条件公司业绩条件：在限售期/锁定期届满后，乙方行使激励股权须满足以下公司业绩条件：公司在[具体考核年度1]的净利润较上一年度增长不低于[X]%；公司在[具体考核年度2]的净资产收益率不低于[X]%。个人业绩条件：乙方行使激励股权须满足以下个人业绩条件：在[具体考核年度1]内，乙方的个人绩效考核结果达到[具体等级，如优秀、良好等]；在[具体考核年度2]内，乙方完成的个人工作任务指标达到[X]%以上。服务期限条件：乙方行使激励股权须满足在甲方连续服务满[X]年的条件。若乙方在服务期限届满前离职，将根据本协议的相关规定处理激励股权。四、双方的权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利对股权激励计划进行修订、解释和调整的权利，但修订、解释和调整不得违反法律法规的规定及本协议的基本原则，且应提前通知乙方。按照本协议约定的条件和方式，对乙方的激励股权行使情况进行监督和管理的权利。在乙方违反本协议约定或法律法规规定的情况下，有权采取相应措施，包括但不限于取消乙方的激励股权、要求乙方返还已获得的收益等。2.义务按照本协议约定，及时、足额地向乙方授予激励股权，并协助乙方办理相关手续，确保乙方合法享有激励股权的权益。按照本协议约定的考核标准和程序，对公司业绩和乙方个人业绩进行考核，并及时向乙方通报考核结果。按照法律法规和公司章程的规定，保障乙方作为激励股权持有人的合法权益，包括但不限于提供必要的信息、协助乙方行使股东权利等。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定的条件和方式，行使激励股权的权利，包括但不限于行权、转让、质押等。按照法律法规和公司章程的规定，享有作为激励股权持有人的各项股东权利，并要求甲方提供必要的协助。对股权激励计划的实施情况进行监督，有权提出合理的意见和建议。2.义务遵守本协议的各项约定，包括但不限于激励股权的授予条件、行权/归属条件、限售期/锁定期等规定。积极履行工作职责，努力完成个人工作任务指标，为公司的发展做出贡献。配合甲方开展股权激励计划的实施工作，包括但不限于提供必要的信息、参与考核等。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。五、激励股权的调整1.调整情形：在下列情形发生时，甲方有权对激励股权的授予数量、授予价格、行权条件、归属条件等进行调整：公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等情况；公司进行合并、分立、收购、重组等重大资产重组事项；法律法规或监管部门要求对股权激励计划进行调整的其他情形。2.调整程序：甲方应在上述情形发生后的[X]个工作日内，根据本协议约定及相关法律法规的规定，制定具体的调整方案，并书面通知乙方。乙方应在收到通知后的[X]个工作日内，对调整方案予以确认。如乙方未提出异议，则调整方案生效；如乙方提出异议，双方应协商解决，协商不成的，按照本协议约定的争议解决方式处理。六、激励股权的行权/归属1.行权/归属申请：在限售期/锁定期届满且满足行权/归属条件后，乙方应在每年的[具体行权/归属申请期限]内，向甲方提交书面的行权/归属申请，并提供相关证明材料，证明其满足行权/归属条件。2.审核与批准：甲方收到乙方的行权/归属申请后，应在[X]个工作日内进行审核。经审核确认乙方满足行权/归属条件的，甲方应在[X]个工作日内批准乙方的行权/归属申请，并按照本协议约定办理相关手续。如审核后发现乙方不满足行权/归属条件，甲方有权拒绝乙方的申请，并书面通知乙方理由。3.行权/归属方式：乙方的激励股权行权/归属方式为[具体行权/归属方式，如一次性行权/归属、分期行权/归属等]。如采用分期行权/归属方式，乙方应按照本协议约定的时间和比例进行行权/归属。七、激励股权的转让、继承与赠予1.转让：在限售期/锁定期届满且满足本协议约定的转让条件后，乙方有权转让其持有的激励股权。乙方转让激励股权时，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。乙方转让激励股权的价格不得低于本协议约定的授予价格或根据调整机制确定的价格。受让方应符合甲方股权激励计划规定的条件，并与甲方另行签订相关协议。2.继承：若乙方因身故或丧失民事行为能力等原因无法继续持有激励股权，其合法继承人或法定代理人可以继承乙方持有的激励股权。继承人或法定代理人应在继承发生后的[X]个工作日内通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。继承后的激励股权应继续受本协议约定的各项条件和限制约束。3.赠予：乙方不得将激励股权赠予任何第三方。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股权、协助乙方办理相关手续或保障乙方的合法权益，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，包括但不限于违反激励股权的授予条件、行权/归属条件、限售期/锁定期规定，或泄露甲方的商业秘密和技术秘密等，乙方应承担违约责任，甲方有权取消乙方的激励股权，乙方应返还已获得的激励股权及相应收益，并向甲方支付违约金人民币[X]元，同时赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方为履行本协议而支付的费用、因违约行为导致的直接经济损失以及预期可得利益损失等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至股权激励计划实施完毕之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可