2025院长劳动合同

2025院长劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联系方式：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方担任甲方院长职务的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与职责乙方同意担任甲方院长职务，并履行下列职责：全面负责甲方的行政管理工作，包括但不限于医院的日常运营、医疗质量管理、人事管理、财务管理等工作；制定医院的发展战略规划，并组织实施，确保医院实现预期的经济效益和社会效益；监督和指导医院各科室的工作，确保医疗质量和患者安全；代表甲方对外开展业务活动，维护甲方的合法权益和声誉；执行甲方的规章制度，接受甲方的监督和考核；完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照国家有关规定执行，实行不定时工作制，具体以甲方的考勤制度为准；乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况确定；乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费用或安排补休。第四条劳动报酬乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据甲方的考核制度和乙方的工作表现确定；甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬；乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准以甲方的福利制度为准；乙方的绩效奖金和其他奖励按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴；乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家规定和甲方的规章制度执行；乙方患病或非因工受伤需要治疗的，享有医疗期及相关待遇，具体按照国家规定和甲方的规章制度执行；乙方因工受伤的，享有工伤保险待遇，具体按照国家规定执行。第六条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理；乙方应当恪守职业道德，保守甲方的商业秘密和ConfidentialInformation；乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的活动；乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定予以纪律处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；本合同的解除或终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；本合同期满后，若双方均未提出异议，本合同自动续签，续签期限为年，自年月日起至年月日止。第八条违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失；乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应当向甲方支付违约金人民币元；甲方违反本合同约定未按时支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相关赔偿金。第九条争议解决因履行本合同发生争议的，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：