春风行动提供岗位协议书

春风行动提供岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为响应政府"春风行动"，积极为社会提供就业岗位，乙方有意向通过甲方提供的岗位实现就业，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方为乙方提供岗位相关事宜达成如下协议：一、岗位信息1.岗位名称：____________________2.岗位职责：乙方需按照甲方要求，负责[具体工作内容1]，确保工作的准确性和及时性。积极完成上级领导交办的其他相关工作任务，包括但不限于[具体工作内容2]等。3.工作地点：____________________4.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为[详细工作时间，如周一至周五9:0017:00]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批后的规定执行。二、岗位报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，试用期月工资为人民币[X]元（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账，每月[具体日期]支付上月工资]。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，按照单位的薪酬制度对乙方工资进行调整。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期，以及其他福利，如节日福利、生日福利、职业培训等]。三、双方权利与义务1.甲方权利义务：权利：有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度，按时、保质、保量完成工作任务。有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方，并协商一致。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。义务：按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的职业培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。2.乙方权利义务：权利：有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、劳动报酬和福利待遇。有权享受国家和地方规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同，试用期满后提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真完成工作任务。按照甲方要求的工作标准、工作规范和工作流程，保质保量地完成工作任务，接受甲方的监督和考核。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术秘密、客户资料等。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性和合法性。在工作期间，如发现自身不适合继续从事该岗位工作，应及时通知甲方，并协商解决办法。四、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可能会为乙方提供相关的培训。培训内容包括但不限于[具体培训内容]。2.乙方参加甲方提供的培训，甲方有权与乙方约定服务期。服务期的期限为[X]年，自乙方参加培训结束之日起计算。3.若乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、教材费、差旅费等直接费用。五、保密与竞业限制1.保密条款：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制条款：双方约定，在乙方离职后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%，按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。六、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额的[X]%作为违约金。同时，应补足所欠款项。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、客户索赔等直接和间接损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照法律法规的规定承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法