2025员工提前离职是否构成合同违约

2025员工提前离职是否构成合同违约合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为进一步明确双方在劳动关系存续期间的权利义务，特别是关于员工提前离职是否构成违约的相关事宜，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至下列情形之一时终止：合同期满之日；依法约定的终止条件出现；法律、法规规定的其他终止情形。本合同期限类型为，具体内容详见本合同附件。第二条劳动关系的终止根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，劳动关系的终止应当符合法定情形。乙方若提前解除劳动关系，应当符合以下条件：本合同约定的合同期限届满；双方协商一致解除劳动关系；法律法规规定的其他合法终止情形。若本合同未到期，乙方单方面提出解除劳动关系，除非存在《劳动合同法》第三十八条规定的甲方存在违法行为且未及时改正的情形，否则乙方应当承担相应的违约责任。第三条提前离职的条件与义务提前通知义务乙方若因个人原因确需提前解除劳动关系，应当提前日（试用期提前日）以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间寻找合适的replacement并安排工作交接。工作交接乙方在提出离职申请后，应当配合甲方完成工作交接。工作交接应当包括但不限于以下内容：移交所有与工作相关的文件、资料；结清所有应报销的费用；恢复或归还所有甲方提供的办公设备、工具及其他财产。违约责任若乙方未履行上述义务，或因提前离职给甲方造成损失（包括但不限于Recruitment成本、training投资、业务损失等），甲方有权要求乙方赔偿相关损失。第四条违约责任的具体约定经济赔偿乙方提前离职构成违约的，应当向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：。具体金额应当综合考虑以下因素：甲方为乙方提供的培训费用；乙方在甲方的工作年限；乙方因提前离职给甲方造成的直接或间接损失。违约金支付方式甲方有权在乙方的工资中扣除违约金，如不足以扣除的，乙方应当自收到甲方通知之日起日内补足。其他责任除经济赔偿外，乙方提前离职若导致甲方遭受reputationaldamage或其他不利影响的，甲方有权采取进一步措施维护自身权益。第五条不可抗力条款若因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致乙方无法继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动关系，且不视为违约。乙方应当在不可抗力事件发生后日内书面通知甲方，并提供相关证明材料。第六条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同的任何条款不得与法律法规相抵触，如有冲突，以法律法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：