省选人用人工作报告

省选人用人工作报告

[省名]选人用人工作报告尊敬的各位领导、同志们：根据工作安排，现将我省选人用人工作情况报告如下：一、总体情况过去一年，我省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实党中央关于干部选拔任用工作的各项决策部署，坚持党管干部原则，突出政治标准，注重选拔忠诚干净担当的高素质干部，为全省经济社会高质量发展提供了坚强组织保证和干部支撑。全年共提拔任用省管干部[X]名，平级转任[X]名，进一步使用[X]名，调整交流干部[X]人次。通过一系列科学规范、积极有效的选人用人举措，干部队伍结构不断优化，整体素质显著提升，干事创业氛围更加浓厚。二、主要做法（一）强化政治引领，把准选人用人方向把政治标准放在首位，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续强化干部政治理论学习，通过举办各类专题培训班、开展政治素质测评等方式，深入考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治担当。在干部选拔任用中，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保选拔出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。（二）坚持事业为上，精准科学选人用人紧紧围绕全省中心工作和重大战略部署，树立鲜明的事业为上导向。加强对领导班子和干部队伍情况的分析研判，深入了解不同地区、不同部门、不同岗位的职能特点和干部需求，精准选配干部。注重在重大项目建设、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务一线考察识别干部，对表现突出、堪当重任的干部及时提拔使用，激励广大干部在实践中锻炼成长、在奋斗中担当作为。（三）严格规范程序，确保选拔任用公正严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节程序，做到规定步骤不少、规定动作不变、规定标准不降。加强对干部选拔任用工作全过程监督，实行干部选拔任用工作纪实制度，如实记录每个环节的主要工作和重要情况，确保干部选拔任用工作可追溯、可倒查。同时，充分发挥组织监督和群众监督作用，畅通举报渠道，对反映的问题及时调查核实，严肃查处违规选人用人问题。（四）加强培养锻炼，提升干部能力素质着眼干部队伍长远发展，加大干部培养力度。制定实施干部教育培训规划，统筹抓好各类主体班次培训，突出专业化能力培训，不断提高干部的政治素质、理论水平和业务能力。积极选派干部到基层一线、艰苦地区和上级机关挂职锻炼，丰富干部工作经历，提升干部解决实际问题的能力。注重年轻干部培养选拔，建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用全链条机制，为干部队伍注入新鲜血液。三、取得的成效（一）干部队伍结构进一步优化通过有针对性地选拔任用干部，全省各级领导班子的年龄、知识、专业结构得到明显改善。一批政治素质高、工作能力强、群众公认的优秀年轻干部走上领导岗位，干部队伍的整体活力和战斗力显著增强。目前，省管领导班子中，[具体年龄段]干部占比达到[X]%，具有[专业领域]等专业背景的干部占比明显提高。（二）干部担当作为意识显著增强在鲜明的用人导向激励下，广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性得到充分激发。特别是在面对疫情防控、防汛救灾等重大考验时，全省各级干部冲锋在前、勇挑重担，展现出良好的精神风貌和过硬的工作作风。干部群众对选人用人工作的满意度进一步提升，选人用人工作民主评议满意度达到[X]%。（三）有力推动了全省经济社会发展选拔任用的优秀干部在各自岗位上充分发挥作用，为全省经济社会发展提供了坚实的组织保障。过去一年，全省经济保持稳定增长，[具体经济指标]实现新突破，[重点工作领域]取得显著成效，民生福祉不断增进，社会大局和谐稳定。四、存在的问题及改进措施虽然我省选人用人工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。比如，在干部日常考察的深度和精准度上还有待提高，干部能上能下机制还需进一步完善，干部培训的针对性和实效性还需进一步增强等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：（一）持续改进干部考察工作进一步丰富考察方式，加强日常跟踪了解，注重从干部的工作圈、生活圈、社交圈等多方面考察干部的综合素质。深入开展实地考察和延伸考察，广泛听取各方面意见，切实考准考实干部。建立健全干部考察工作质量责任制，加强对考察人员的培训和管理，提高考察工作质量。（二）完善干部能上能下机制进一步细化干部不适宜担任现职的情形，明确调整程序和配套措施，加大对不担当、不作为干部的调整力度。加强对调整下来干部的跟踪管理，帮助他们认识问题、改进提高，对表现优秀的干部可根据工作需要重新使用，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。（三）增强干部培训的针对性和实效性根据干部不同岗位需求和特点，制定个性化培训方案，精准设置培训课程，提高培训内容的针对性。创新培训方式方法，综合运用案例教学、现场教学、模拟演练等多种形式，增强培训的吸引力和感染力。加强培训效果评估，及时反馈培训情况，督促干部将所学知识运用到实际工作中。五、下一步工作打算（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想持续推动广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将学习成果转化为选人用人工作的具体行动，进一步强化政治把关，确保干部队伍政治过硬。（二）持续优化干部队伍结构着眼于全省经济社会发展长远需要，进一步加强干部队伍宏观规划和统筹调配。加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度，注重选拔具有基层工作经历、专业素养高的干部，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。（三）加强干部选拔任用工作监督始终把纪律和规矩挺在前面，进一步加强对干部选拔任用工作的全过程监督。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，加强对违规选人用人问题的查处力度，对典型案例及时通报曝光，维护干部选