2014 工会工作报告

2014工会工作报告

[单位名称]工会2014年工作报告各位代表、同志们：现在，我受[单位名称]工会委员会的委托，向大会作2014年工会工作报告，请予以审议。一、2014年工作回顾过去的一年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会紧密围绕企业中心工作，认真履行各项职能，积极服务职工群众，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面取得了显著成绩。（一）围绕中心工作，助力企业发展1.开展建功立业活动-以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题，组织开展了各类劳动竞赛和技能比武活动。在[项目名称]项目建设中，开展了“比质量、比安全、比进度、比创新、比效益，创优质工程”的“五比一创”劳动竞赛，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，确保了项目提前顺利竣工，为企业赢得了良好的经济效益和社会效益。-全年共举办各类技能比武[X]场次，涉及[具体工种]等多个工种，参与职工达[X]人次。通过技能比武，选拔出了一批技术能手和岗位标兵，有效提升了职工队伍的整体技能水平。2.推进职工创新工作-建立了职工创新工作室，鼓励职工开展技术创新和管理创新活动。全年职工共提出合理化建议[X]条，其中被采纳并实施的有[X]条，创造经济效益[X]万元。如职工[姓名]提出的“[具体建议内容]”，经过实践应用，成功降低了生产成本，提高了生产效率。-积极组织职工参加上级工会组织的职工创新成果评选活动，[公司名称]的[创新成果名称]荣获[奖项名称]，展示了公司职工的创新能力和精神风貌。（二）维护职工权益，构建和谐劳动关系1.加强民主管理-充分发挥职工代表大会的作用，按时召开职工代表大会，审议通过了公司的各项重大决策、改革方案和涉及职工切身利益的重要事项。全年共召开职工代表大会[X]次，征集职工代表提案[X]件，提案办理回复率达到100%，有效保障了职工的民主权利。-深化厂务公开工作，通过厂务公开栏、内部网站、职工座谈会等多种形式，及时公开公司生产经营、财务管理、干部选拔任用等重要信息，增强了企业管理的透明度，保障了职工的知情权和监督权。2.维护职工合法权益-加强劳动法律法规宣传普及工作，通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识和维权能力。全年共举办法律讲座[X]场次，发放宣传资料[X]份。-积极参与劳动争议调解工作，建立了劳动争议调解委员会，完善了劳动争议调解机制。2014年，成功调解劳动纠纷[X]起，有效维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定发展。-认真落实集体合同制度，定期对集体合同的履行情况进行检查和评估，确保合同条款得到有效执行。同时，积极推进工资集体协商工作，通过平等协商，合理确定职工工资增长幅度，维护了职工的经济权益。（三）关心关爱职工，增强职工凝聚力1.开展帮扶救助工作-建立了困难职工档案，对困难职工实行动态管理。全年共走访慰问困难职工家庭[X]户，发放慰问金[X]万元，为困难职工解决了实际生活困难。-积极开展“金秋助学”活动，对考上大学的困难职工子女进行资助，帮助他们圆了大学梦。2014年，共资助困难职工子女[X]名，发放助学金[X]万元。2.丰富职工文化生活-组织开展了丰富多彩的文体活动，如春节文艺汇演、职工运动会、篮球比赛、书法绘画摄影展等，丰富了职工的业余文化生活，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。全年共组织各类文体活动[X]场次，参与职工达[X]人次。-加强职工文化阵地建设，完善了职工活动室、图书室等文化设施，为职工提供了良好的学习和娱乐场所。（四）加强自身建设，提升工会工作水平1.加强工会干部队伍建设-组织工会干部参加各类培训学习活动，不断提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。-加强工会干部作风建设，要求工会干部深入基层、深入职工，倾听职工呼声，关心职工疾苦，切实为职工办实事、解难题。2.加强工会组织建设-按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，积极推进工会组织的组建工作。2014年，新组建工会小组[X]个，发展会员[X]人，进一步扩大了工会组织的覆盖面。-加强工会规范化建设，完善了工会各项规章制度，建立健全了工会工作台账，促进了工会工作的科学化、规范化和制度化。二、存在的问题与不足回顾过去一年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足。1.工会工作的创新意识还不够强，在适应新形势、新任务的要求方面还有待进一步提高。2.对职工的需求了解还不够深入，服务职工的针对性和实效性还有待进一步增强。3.工会组织在企业管理中的参与度还不够高，作用发挥还不够充分。针对这些问题和不足，我们将在今后的工作中认真加以改进，努力推动工会工作再上新台阶。三、2015年工作思路和主要任务2015年是公司实施“十二五”规划的关键之年，也是工会工作面临新机遇、新挑战的一年。公司工会将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司中心工作，全面履行工会职能，努力为公司发展和职工权益保障做出新的更大贡献。（一）围绕企业发展目标，进一步激发职工的劳动热情和创造活力1.持续开展建功立业活动-围绕公司重点项目建设和生产经营任务，组织开展形式多样、富有成效的劳动竞赛和技能比武活动，动员广大职工立足本职岗位，比贡献、比创新、比效益，为完成公司全年生产经营目标任务贡献力量。-加大对劳动模范和先进工作者的培养、选树和宣传力度，发挥先进典型的示范引领作用，营造劳动光荣、创造伟大的良好氛围。2.深入推进职工创新工作-进一步完善职工创新工作室的运行机制，加大对职工创新项目的支持力度，鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新。力争全年职工提出合理化建议不少于[X]条，取得一批有价值的创新成果。-加强与企业行政的沟通协作，推动职工创新成果的转化应用，为企业创造更多的经济效益。（二）加强民主管理和民主监督，切实维护职工的合法权益1.充分发挥职工代表大会的作用-进一步完善职工代表大会制度，提高职工代表大会的质量和实效。认真落实职工代表大会各项职权，充分听取职工的意见和建议，确保职工的民主权利得到有效保障。-加强职工代表队伍建设，提高职工代表的素质和履职能力。定期组织职工代表培训学习，增强职工代表的责任感和使命感。2.深化厂务公开和民主监督工作-进一步拓展厂务公开的内容和形式，除继续公开企业生产经营、财务管理等常规内容外，要加大对涉及职工切身利益的重要事项的公开力度，如工资分配、绩效考核、福利待遇等，保障职工的知情权和监督权。-加强对厂务公开工作的监督检查，建立健全厂务公开监督考核机制，确保厂务公开工作规范、有序进行。3.加强劳动法律法规的贯彻落实-加大劳动法律法规的宣传力度，通过举办培训班、知识竞赛等形式，提高职工的法律意识和依法维权能力。-加强劳动争议调解工作，完善劳动争议调解机制，建立劳动争议预警机制，及时发现和化解劳动纠纷，维护企业的和谐稳定。（三）加大关爱职工力度，努力为职工办实事、做好事、解难事1.完善帮扶救助机制-进一步扩大困难职工帮扶救助的覆盖面，对因病因灾等原因导致生活困难的职工及时给予救助。加强与企业行政和社会各界的沟通协调，多渠道筹集帮扶资金，提高帮扶救助水平。-加强对困难职工的动态管理，定期对困难职工档案进行更新和调整，确保帮扶救助工作的精准性和有效性。2.丰富职工文化生活-结合公司实际和职工需求，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，满足职工的精神文化需求。重点举办好公司[具体文体活动名称]等大型文体活动，吸引更多职工参与。-加强职工文化阵地建设，不断完善文化设施，丰富文化活动内容，为职工提供更加优质的文化服务。（四）加强工会自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力1.加强工会干部队伍建设-加大对工会干部的培训力度，通过举办业务培训班、学习考察等方式，不断提高工会干部的综合素质和业务能力。-加强工会干部作风建设，要求工会干部切实增强服务意识，深入基层、深入职工，倾听职工呼声，反映职工诉求，努力为职工办实事、解难题。2.加强工会组织建设-进一步加强工会基层组织建设，扩大工会组织的覆盖面。按照“横向到边、纵向到底”的要求，加大对新建企业、劳务派遣工和农民工的入会工作力度，最大限度地把职工组织到工会中来。-加强工会规范化建设，