酒店总经理合同协议书

酒店总经理合同协议书

酒店总经理合同协议书甲方（聘用方）：公司名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方拥有并经营[酒店名称]，为提升酒店的经营管理水平和业绩，甲方决定聘请乙方担任酒店总经理一职，全面负责酒店的经营管理工作。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、聘用职位与职责1.职位：乙方受聘担任甲方旗下[酒店名称]的总经理，全面负责酒店的日常经营管理活动。2.职责：乙方应按照国家法律法规、行业规范以及甲方的要求，履行以下职责：-制定并执行酒店的经营战略、年度经营计划和预算方案，确保酒店经营目标的实现。-负责酒店的团队建设和人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作，打造高效、专业的管理团队。-全面管理酒店的市场营销工作，制定营销策略，拓展客源市场，提升酒店的市场份额和知名度。-负责酒店的服务质量管理，确保酒店提供优质、高效的服务，满足客人的需求，提高客人满意度。-控制酒店的成本和费用，合理安排资金使用，提高酒店的经济效益。-维护酒店与政府部门、合作伙伴、客户等各方面的良好关系，为酒店创造良好的经营环境。二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。若任何一方希望终止合同，应在合同期满前[X]个月书面通知对方。三、工作时间与休假1.工作时间：乙方应根据酒店经营管理的需要，合理安排工作时间。由于酒店行业的特殊性，乙方可能需要在节假日、周末及夜间工作，但甲方应确保乙方享有适当的休息时间。2.休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。具体休假安排按照甲方公司的相关规定执行。四、薪酬与福利1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。-基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体发薪日期]前支付给乙方。-绩效工资：绩效工资与酒店的经营业绩挂钩，根据酒店每月的经营指标完成情况进行考核发放。绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效完成率。绩效工资基数为每月人民币[X]元。-奖金：奖金根据酒店年度经营业绩进行发放。若酒店在年度内完成了双方约定的经营目标，甲方将按照年度净利润的[X]%向乙方发放奖金。奖金将在年度财务审计完成后的[X]个工作日内支付给乙方。2.福利：甲方为乙方提供以下福利待遇：-按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。-为乙方提供免费的工作餐和住宿（如有需要）。-乙方享有甲方公司规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、绩效考核1.考核指标：甲方将根据酒店的经营目标和管理要求，制定详细的绩效考核指标体系，对乙方的工作表现进行考核。考核指标包括但不限于酒店营业收入、净利润、客房出租率、餐饮收入、客户满意度、员工满意度等。2.考核周期：绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核在每月初进行，考核上月的工作表现；年度考核在每年年初进行，考核上一年度的整体工作表现。3.考核结果应用：绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升或调整的重要依据。若乙方连续[X]个月或累计[X]个月未完成月度考核指标，甲方有权视情况调整乙方的薪酬或职位；若乙方在年度考核中未能完成年度经营目标，甲方有权扣减乙方的年度奖金，并根据实际情况决定是否继续聘用乙方。六、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在任职期间，可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守保密法律法规，履行保密义务，不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制：在本合同履行期间及合同终止后的[X]年内，乙方不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的企业、单位担任任何职务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在竞业限制期限内，按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月[具体支付日期]。七、知识产权归属乙方在履行职务过程中所产生的与酒店经营管理相关的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。八、培训与发展1.培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力。培训内容包括但不限于酒店管理、市场营销、客户服务、财务管理等方面。培训费用由甲方承担。2.职业发展规划：甲方将根据乙方的工作表现和个人能力，为乙方制定合理的职业发展规划，为乙方提供晋升机会和发展空间。九、合同的变更与解除1.合同变更：在合同履行期间，若因不可抗力或其他特殊原因需要变更本合同的内容，双方应协商一致，并签订书面协议。2.合同解除：-经双方协商一致，可以解除本合同。-若乙方违反本合同约定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。-若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，严重影响乙方工作和生活的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬和福利待遇，以及按照法律规定支付经济补偿。十、违约责任1.若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元。若违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应赔偿对方的全部损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一