2025建筑行业项目部合同管理职位描述

2025建筑行业项目部合同管理职位描述合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：名称：地址：联系方式：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：联系方式：地址：鉴于乙方具备从事建筑行业项目部合同管理工作的专业能力和经验，甲方同意聘用乙方担任合同管理职位。为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致签订本合同。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与职责乙方同意在甲方建筑项目部担任合同管理岗位工作。乙方的主要工作职责包括但不限于以下内容：（1）负责建筑项目部所有合同的制定、审核、签订及管理工作，确保合同的合法性、完整性和可行性；（2）参与项目部与甲方、分包单位、供应商等之间的合同谈判，提出专业意见和建议；（3）监督和管理合同的履行，及时发现并处理合同履行中的问题，避免法律风险；（4）建立并维护项目部合同档案，确保合同资料的完整性和保密性；（5）协助项目部进行工程竣工资料的整理与归档；（6）参与项目部法律事务，为项目管理提供法律支持；（7）完成甲方或项目部负责人交办的其他相关工作。第三条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为天。乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元，奖金根据乙方的工作表现和项目部的效益情况发放。乙方享有甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家相关规定执行。甲方根据乙方的工作表现和项目部的实际情况，每年进行一次薪资评审，决定是否调整乙方的工资待遇。第五条考核与培训甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业操守等方面。考核结果将作为乙方薪资调整、职务晋升的重要依据。甲方将为乙方提供必要的培训，以提高乙方的专业能力和职业素养。乙方应当积极参加培训，努力提升自身技能。第六条劳动纪律乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方应当保守甲方的商业秘密和项目信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在其他单位兼职，不得利用职务之便谋取私利。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。第七条合同的解除与终止经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方依法享受法定节假日或者病假的；（2）在甲方不按合同约定支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费的情况下，乙方有权解除合同。合同期满，本合同自然终止。双方如需续签合同，应在合同期满前日协商确定，并签订新的劳动合同。第八条违约责任乙方违反本合同的约定，提前解除合同或违反竞业限制规定的，应当向甲方支付违约金，金额为元。甲方违反本合同的约定，无故拖欠乙方工资或者未缴纳社会保险费的，应当支付乙方相应的经济补偿金。第九条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双