劳务派遣员工合同范本

劳务派遣员工合同范本甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实际用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：丙方（被派遣员工）：姓名：性别：身份证号码：家庭地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要使用派遣员工，丙方愿意被甲方派遣至乙方工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣员工基本信息及工作内容1.丙方基本信息如本合同首部所示，丙方同意根据乙方要求，在[具体岗位名称]岗位，从事[具体工作内容]工作。2.乙方可根据工作需要，在不违反法律法规及本合同约定的前提下，合理调整丙方的工作岗位、工作地点及工作内容，但应提前[X]个工作日书面通知甲方和丙方。二、派遣期限1.本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.派遣期限届满前，甲乙丙三方均未提出续签或终止意向的，本合同自动延续[延续期限]。如需续签或终止，应在派遣期限届满前[X]个工作日书面通知对方。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方按照以下方式向甲方支付丙方的劳动报酬：丙方的月工资标准为人民币[X]元，由基本工资、绩效工资等构成。其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据丙方的工作表现和乙方考核结果确定。乙方应于每月[具体日期]前将上月的劳动报酬支付至甲方指定账户，甲方应在收到款项后[X]个工作日内足额支付给丙方。乙方如有加班等情况，应按照法律法规及乙方公司规定支付丙方加班费用。加班费用的计算基数为丙方的月工资标准。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为丙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，乙方应按照法律法规规定承担应由用人单位承担的社会保险和住房公积金费用部分，并于每月[具体日期]前支付给甲方。丙方享有乙方公司同等岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。四、甲乙丙三方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。对乙方违反本合同约定的行为，有权要求乙方改正，并赔偿因此给甲方造成的损失。根据法律法规及本合同约定，对丙方进行管理和监督。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与丙方签订劳动合同，并依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。负责丙方的工资核算、发放及日常管理工作，按时足额支付丙方劳动报酬，维护丙方合法权益。定期对丙方进行培训，提高丙方的业务能力和综合素质。应乙方要求，及时提供符合条件的派遣员工，并根据乙方实际需求进行合理调配。负责处理丙方与甲方之间的劳动纠纷，承担因甲方原因导致的劳动争议责任。（二）乙方权利与义务1.权利根据工作需要，要求甲方提供符合条件的派遣员工，并对派遣员工进行工作安排和管理。对丙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果调整丙方的劳动报酬及工作岗位等。在本合同约定的范围内，使用丙方的劳动，并要求丙方按照乙方的要求完成工作任务。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用及丙方的劳动报酬、社会保险和住房公积金等费用。为丙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障丙方在工作过程中的安全和健康。不得将丙方再派遣到其他用人单位。遵守法律法规及本合同约定，不得损害丙方的合法权益。负责处理丙方与乙方之间因工作产生的纠纷，承担因乙方原因导致的劳动争议责任。（三）丙方权利与义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。要求甲方和乙方按照法律法规及本合同约定履行各自义务。对乙方的工作安排和管理提出异议，并有权向甲方反映。依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、参加社会保险和住房公积金等权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方和乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。按照乙方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守职业道德，保守乙方商业秘密和工作秘密。配合甲方和乙方办理与工作相关的手续，提供必要的证明材料。五、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣服务费用：每人每月人民币[X]元，包括甲方为丙方支付的劳动报酬、社会保险和住房公积金费用、管理费等。如因乙方原因导致丙方加班等情况，乙方应按照法律法规规定另行支付加班费用，该费用不计入劳务派遣服务费用。如乙方需要甲方提供其他额外服务，双方应另行协商并签订补充协议，明确服务内容及费用标准。2.支付方式乙方应于每月[具体日期]前将上月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定账户，甲方应在收到款项后[X]个工作日内足额支付给丙方。甲方应向乙方提供合法有效的发票，否则乙方有权拒绝支付相应款项。六、工作时间和休息休假1.丙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，丙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，每周至少休息[X]日。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.乙方应按照法律法规及乙方公司规定，保障丙方的休息休假权利。丙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家和地方有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，确保丙方在安全、卫生的环境下工作。2.乙方应按照国家有关规定，对丙方进行职业危害防护培训，告知丙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。3.甲方和乙方应按照法律法规规定，对丙方进行定期健康检查，费用由[承担方]承担。八、合同的解除、终止及经济补偿1.合同的解除甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。若丙方有下列情形之一的，甲方有权解除与丙方的劳动合同，并将解除情况通知乙方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用及丙方劳动报酬、社会保险和住房公积金等费用，经甲方催告后仍不支付的；违反法律法规规定，损害丙方合法权益，经甲方指出后仍不改正的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：未按照本合同约定提供符合条件的派遣员工，影响乙方正常工作的；违反法律法规规定，损害乙方合法权益，经乙方指出后仍不改正的；法律法规规定的其他情形。若丙方有下列情形之一的，乙方有权将丙方退回甲方，甲方应按照法律法规规定解除与丙方的劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或本合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。丙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。法律法规规定的其他合同终止情形出现时，本合同终止。3.经济补偿因甲方原因解除与丙方的劳动合同，甲方应按照法律法规规定向丙方支付经济补偿。因乙方原因将丙方退回甲方，导致甲方解除与丙方的劳动合同，乙方应按照法律法规规定向丙方支付经济补偿。本合同期满终止，甲方应按照法律法规规定向丙方支付经济补偿，但丙方不同意续订劳动合同或甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，丙方不同意续订的除外。九、保密条款1.丙方应对在工作过程中知悉的乙方商业秘密和工作秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。2.保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。3.如丙方违反保密条款，应按照法律法规及本合同约定承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方或丙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方或丙方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若丙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款等，应按照法律法规及本合同约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙丙三方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如国家法律法规及政策发生变化，本合同应按照新的规定进行调整。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙丙三方签字（或