农村防火岗位协议书

农村防火岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为维护农村地区消防安全，需设立农村防火岗位；乙方具备相应能力与意愿从事该岗位工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在农村防火岗位工作事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容（一）岗位名称农村防火岗位（二）工作地点[具体农村名称及详细区域范围]（三）工作内容及职责1.负责所在农村区域内日常消防安全巡查，包括但不限于对村民住宅、公共活动场所、企业厂房等进行防火检查，重点检查用火、用电、用气安全情况，消防设施配备及完好状况等，及时发现并消除火灾隐患。2.开展农村防火宣传教育工作，通过广播、宣传栏、上门讲解等多种形式，向村民普及消防安全知识，提高村民的消防安全意识和自防自救能力。3.协助制定和完善农村防火安全制度，指导村民落实各项防火措施，参与农村消防应急预案的制定与演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行应对。4.对农村内新建、改建、扩建工程项目的消防安全进行监督检查，确保其符合消防安全要求。5.及时收集、反馈农村地区消防安全信息，协助处理各类消防安全突发事件，配合消防救援机构开展火灾调查等工作。二、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排，在保证完成工作任务的前提下自行安排工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利不受侵害。4.若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规规定支付乙方延长工作时间或法定节假日工作的工资报酬。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规规定及乙方实际工作情况，合理安排乙方的休息休假。乙方申请休息休假时，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方每月支付乙方工资[具体金额]元，于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方工作表现、任务完成情况等考核确定，考核周期为[具体周期]。3.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。（二）工资调整甲方将根据乙方的工作表现、农村经济发展状况、物价指数等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[具体天数]向乙方公示。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据农村防火工作需要，对乙方的工作进行安排、指挥和监督。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖励、处罚等。有权要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。对乙方进行消防安全知识、业务技能等方面的培训，提高乙方的工作能力和综合素质。依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，支持乙方开展农村防火工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权获得本协议约定的工资报酬、福利待遇及休息休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全与健康。有权对甲方的工作安排、管理行为提出意见和建议，对侵害自身合法权益的行为进行申诉。参加甲方组织的消防安全知识、业务技能等培训，不断提高自身素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定，认真履行农村防火岗位工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。积极参加农村防火宣传教育活动，提高村民的消防安全意识，协助村民落实各项防火措施。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露农村地区消防安全信息及相关工作情况。发现火灾隐患或消防安全违法行为时，应及时报告甲方并采取相应措施进行处理。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作制服及工作装备。2.乙方在工作期间，因工作需要发生的交通、通讯等费用，按照甲方相关规定执行。3.甲方根据实际情况，为乙方提供一定的岗位津贴或补贴，具体标准另行规定。4.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如消防服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合消防安全要求，配备必要的消防设施和器材，并定期进行维护保养。同时，甲方应为乙方提供必要的办公设备和通讯工具，保障乙方工作的顺利开展。（三）职业危害防护甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并按照国家有关规定为乙方提供相应的职业健康监护。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除、终止与续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同的续订本协议期满前，甲乙双方应提前[具体天数]书面通知对方是否续订。若双方均无异议，则本协议自动续订[具体期限]。续订后的协议内容按照本协议执行，但双方可根据实际情况进行协商变更。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用，应按照法律法规规定支付乙方赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或未对乙方进行培训，导致乙方人身伤害或工作失误的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方擅自解除本协议，且不符合法律法规规定的解除条件，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资或给予其他处罚。2.若乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方进行赔偿。3.若乙方擅自解除本协议，且不符合法律法规规定的解除条件，应按照甲方为其支付的培训费用等向甲方进行赔偿，并承担因此给甲方造成的其他损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本协议未尽事宜，双方可另