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2025劳动合同模板下载合同编号：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：联络方式：户籍地址：现居住地址：鉴于甲方需要雇佣乙方从事（岗位名称）工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，期限自年月日起至下列情形之一时终止：固定期限：至年月日止；无固定期限：至本合同约定的终止条件出现时止；以完成一定工作任务为期限：自本合同约定的工作任务完成时止。第二条工作内容和地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。甲方可以根据经营需要或乙方的工作表现、能力、健康状况等因素，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当签订《岗位变更协议》。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制度。乙方的标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为人民币元（大写：元整）。工资支付方式为：（银行转账/现金），甲方应于每月日前支付乙方上月工资。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方根据经营状况和乙方表现增加的奖金、绩效工资、提成等额外劳动报酬，具体标准以甲方规章制度或双方另行约定为准。第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：（如：住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等）。乙方在享有医疗期、停工医疗期期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方病假工资。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并如实告知乙方可能的职业危害及后果。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益。乙方不得利用职务之便进行受贿、索贿、贪污、挪用公款、私揽私分业务等违法违纪行为。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。解除：本合同经双方协商一致，可以解除；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同；乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同；乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同；除上述情况外，任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。终止：本合同期满，双方不再续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第九条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同的任何条款的修改或补充，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：