签竞业协议2年没签合同

签竞业协议2年没签合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，同时考虑到甲方业务的特殊性和市场竞争的需要，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方签订竞业协议以及未签订劳动合同相关事宜达成如下协议：一、竞业协议相关条款（一）竞业限制的范围1.乙方承诺在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.前款所称同类产品、同类业务，是指与甲方目前所从事的主要业务直接竞争的产品或业务，包括但不限于[具体列举甲方的主要产品或业务领域，如但不限于甲方从事的[产品名称1]、[产品名称2]的研发、生产与销售业务，以及相关的技术服务业务等]。3.有竞争关系的其他用人单位，是指与甲方在市场上存在竞争关系，且其经营范围涵盖与甲方同类产品或业务的单位，包括但不限于[列举一些可能的竞争单位示例，如[竞争单位名称1]、[竞争单位名称2]等，但需明确这仅为示例，不构成对范围的限定]。（二）竞业限制的期限竞业限制期限为自本协议生效之日起2年。（三）经济补偿1.甲方在竞业限制期限内，按照以下方式向乙方支付经济补偿：甲方每月支付乙方经济补偿[x]元，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的经济补偿后的[x]个工作日内，向甲方提供收款确认函，以确认收到该月的经济补偿。（四）乙方的义务1.乙方应严格遵守本竞业协议的约定，在竞业限制期限内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。2.乙方应及时向甲方报告自己的工作变动情况，包括但不限于新的工作单位名称、工作岗位、工作内容等信息。如乙方发生工作变动，应在变动后的[x]个工作日内书面通知甲方，并确保新的工作单位不会违反本竞业协议的约定。3.乙方在离职后，应按照甲方的要求，及时归还甲方提供的所有文件、资料、设备等物品，不得擅自留存或复制。（五）甲方的义务1.甲方应按照本协议约定的时间和方式，按时足额向乙方支付经济补偿。2.甲方应保守乙方的个人信息和隐私，不得将乙方的个人信息用于本协议约定以外的任何目的。（六）违约责任1.若乙方违反本竞业协议的约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金[x]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、利润损失等直接损失，以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等间接损失。2.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿，经乙方书面通知后，甲方应在[x]个工作日内补足。若甲方逾期仍未补足，乙方有权解除本竞业协议，并要求甲方支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿，并按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[x%]向对方支付违约金。（七）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。二、未签订劳动合同相关条款（一）劳动关系的认定尽管甲乙双方未签订书面劳动合同，但乙方在甲方处实际工作，接受甲方的管理，甲方按照约定向乙方支付劳动报酬，双方之间已形成事实劳动关系。（二）劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬按照以下方式确定：乙方的月工资为[x]元，包含基本工资、绩效工资等部分。基本工资为[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方根据乙方的工作表现和公司经营情况，可对乙方的工资进行调整，但应提前[x]天书面通知乙方。2.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。（三）工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，通常为每周[x]天，每天工作[x]小时。但因工作需要，甲方可根据实际情况安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求加班。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家相关规定执行。（四）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如但不限于[列举一些可能的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等，但需明确这仅为示例，不构成对福利待遇的限定]。（五）解除劳动关系1.甲乙双方均可提前解除劳动关系，但应按照以下规定执行：乙方提前解除劳动关系的，应提前[x]天书面通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行工作职责，不得擅自离职。若乙方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方提前解除劳动关系的，应提前[x]天书面通知乙方，并按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.若出现以下情形之一，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，且无需向乙方支付经济补偿：乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于旷工、迟到早退累计达到[x]次以上、泄露甲方商业秘密、严重失职给甲方造成重大损失等。乙方被依法追究刑事责任。（六）违约责任1.若乙方违反本协议约定提前解除劳动关系，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务停滞损失等直接损失，以及甲方为挽回损失而支付的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等间接损失。2.若甲方违反本协议约定提前解除劳动关系，未按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金，并补足经济补偿。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[x%]向对方支付违约金。（七）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。三、其他条款（一）协议的生效与变更1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的任何变更或补充，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）保密条款1.甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（三）通知与送达1.甲乙双方在本协议履行过程中，如需要向对方发出通知或其他文件，应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。2.若以直接送达方式送达，送达地址为双方在本协议中填写的地址；若以邮寄送达方式送达，邮寄地址为双方在本协议中填写的地址，以邮件签收之日视为送达之日；若以电子邮件送达方式送达，收件邮箱为双方在本协议中填写的邮箱地址，以邮件发送成功且对方能够正常接收之日视为送达之日。3.任何一方变更送达地址或收件邮箱的，