酒店劳动合同补充协议书

酒店劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[姓名]地址：[酒店详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方与甲方已签订劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、标的物或服务具体描述乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行岗位职责，为甲方酒店提供优质、高效的劳动服务。甲方酒店将为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作环境，包括但不限于提供工作所需的设备、工具、办公用品等，并确保乙方在安全、健康的环境下工作。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据酒店经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方。有权按照国家法律法规和酒店规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据酒店经营状况和乙方的工作业绩，按照相关规定决定乙方的薪酬待遇、奖金发放等。2.义务按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资报酬，并为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。按照国家法律法规和酒店规章制度，保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。如因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付工资报酬、缴纳社会保险和住房公积金，并提供必要的劳动保护和劳动条件。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。有权根据自身职业发展需要，要求甲方提供必要的职业培训和发展机会。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行劳动合同约定的各项义务。按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，不断提升自身工作技能和综合素质。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、薪酬待遇及福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据酒店的经营效益和乙方的工作表现发放。2.工资发放甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照当地政策为乙方缴纳住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规的规定执行。甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿（如有）。甲方根据酒店经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。四、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要和安排确定，不受标准工时制的限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因工作需要安排乙方在计算周期内加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交医院出具的病假证明，并按照甲方的请假流程办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等假期：乙方按照国家法律法规的规定享受相应的假期，假期期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。五、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、管理能力等方面。2.培训费用如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对甲方的商业秘密和工作秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。商业秘密和工作秘密包括但不限于甲方的经营信息、客户信息、技术信息、财务信息等。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制双方约定，乙方在劳动合同解除或终止后的[竞业限制期限，如X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。七、劳动合同的变更、解除和终止1.变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.终止或解除劳动合同的手续劳动合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.如甲方未按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资报酬、缴纳社会保险和住房公积金，或者未提供必要的劳动保护和劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.如乙方未按照国家法律法规和劳动合同约定，履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为实现债权而支付的合理费用等。3.如一方违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本补充协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。本补充协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行；劳动合同与本补充协议约定