软件公司劳务派遣协议书

软件公司劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因业务需要，拟使用甲方提供的劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容及要求（一）派遣岗位及人数1.乙方所需劳务派遣人员的具体岗位为：______________________2.乙方所需劳务派遣人员的数量为：______人（具体人员名单及岗位分配以实际派遣为准）。（二）服务期限本协议自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续______年。（三）工作地点乙方指定的工作地点为：______________________（四）工作内容及要求1.乙方应向甲方提供详细的岗位说明书，明确劳务派遣人员的工作内容、工作任务、工作标准及工作流程等要求。2.劳务派遣人员应按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权了解劳务派遣人员的工作表现及乙方对其的评价。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务派遣人员签订劳动合同，并依法为其缴纳各项社会保险费用。负责劳务派遣人员的招聘、筛选、面试、录用等工作，并将符合乙方要求的人员派遣至乙方工作。负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤管理、绩效考核、培训等，并及时处理劳务派遣人员的劳动纠纷。定期向乙方提供劳务派遣人员的工资清单、社保缴纳明细等资料。根据乙方的要求，协助乙方办理劳务派遣人员的离职手续。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员。有权对甲方派遣的劳务人员进行工作安排和管理，并对其工作表现进行考核评价。有权根据工作需要，要求甲方对劳务人员进行培训或调整岗位。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作期间的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及乙方的规章制度，对劳务派遣人员进行管理和使用，不得将其派遣到法律禁止的岗位工作。不得向劳务派遣人员收取任何费用或押金，不得克扣或无故拖欠其工资福利待遇。在劳务派遣人员发生工伤、患病、非因工负伤等情况时，按照国家法律法规及本协议约定承担相应的责任。三、费用及支付方式（一）费用标准1.乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括以下各项：劳务人员的工资：按照乙方确定的工资标准，每月______元/人（具体工资标准以实际发放为准）。社会保险费用：甲方按照国家规定为劳务人员缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计每月______元/人。管理费用：甲方为提供劳务派遣服务而收取的管理费用，每月______元/人。2.以上费用总计每月______元/人，乙方应按照实际派遣人数向甲方支付劳务派遣服务费用。（二）支付方式1.乙方应于每月______日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费用。2.甲方应在收到乙方支付的费用后______个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。四、劳务派遣人员的工资福利待遇及发放（一）工资福利待遇1.劳务人员的工资由乙方根据其工作岗位、工作表现及绩效考核结果确定，但不得低于当地最低工资标准。2.劳务人员享受与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（二）工资发放1.甲方应按照乙方提供的工资清单，每月______日前将劳务人员的工资足额发放至其个人银行账户。2.如因乙方原因导致工资未能按时发放，甲方不承担任何责任，但甲方应协助乙方做好相关解释工作。五、社会保险及住房公积金（一）社会保险1.甲方按照国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险费用，具体缴纳比例及金额按照当地社保部门的规定执行。2.如因乙方原因导致劳务人员的社会保险未能按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任及经济损失由乙方承担。（二）住房公积金1.住房公积金的缴纳按照当地住房公积金管理部门的规定执行。2.甲乙双方应共同配合，确保劳务人员的住房公积金按时足额缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，确保其在工作期间的人身安全。2.甲方应监督劳务人员正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供良好的工作环境和劳动条件。2.如因乙方原因导致工作环境存在安全隐患或劳动条件不符合要求，乙方应及时采取措施进行整改，确保劳务人员的身体健康和生命安全。（三）职业危害防护1.乙方应告知劳务人员工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，并为其提供必要的职业健康检查和防护用品。2.甲方应配合乙方做好职业危害防护工作，督促劳务人员遵守相关规定。七、劳务派遣人员的招聘与辞退（一）招聘1.甲方负责按照乙方的要求招聘劳务派遣人员，乙方应提供必要的协助和支持。2.甲方招聘的劳务派遣人员应具备相应的学历、技能和工作经验，身体健康，品行良好，符合乙方的岗位要求。（二）辞退1.乙方有权根据工作需要和劳务派遣人员的工作表现，要求甲方辞退不符合乙方要求的劳务派遣人员。2.甲方应在接到乙方通知后______个工作日内办理辞退手续，并将辞退人员名单及相关资料提供给乙方。3.如因乙方原因导致劳务派遣人员被辞退，乙方应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的责任。八、保密条款（一）保密范围1.甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等均属于保密范围。2.商业秘密包括但不限于客户名单、产品信息、营销计划、财务数据、技术方案等；技术秘密包括但不限于专利技术、专有技术、技术诀窍等；业务信息包括但不限于业务流程、业务合同、业务报表等。（二）保密义务1.甲乙双方应严格遵守保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.甲乙双方应采取必要的措施，确保其员工及相关人员遵守保密义务。（三）保密期限本协议的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后______年止。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员，或未按时足额为劳务人员缴纳社会保险费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.如甲方违反本协议约定的保密义务，向第三方披露或使用乙方的保密信息，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.如甲方未按照本协议约定履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。2.如乙方违反本协议约定的保密义务，向第三方披露或使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.如乙方未按照本协议约定履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在本协议履行期间，如一方提出解除协议，需提前______日书面通知对方，并经对方书面同意。因解除协议给对方造成损失的，提出解除协议方应承担相应的赔偿责任。（二）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。2.本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定办理相关手续，结清费用，妥善处理劳务派遣人员的相关事宜。（三）通知与送达1.甲乙双方在本协议履行过程中发出的通知、函件等，均应采用书面形式，并按照本协议约定的地址或传真号码送达对方。2.如一方地址或传真号码发生变更，应及时书面通知对方；否则，因地址或传真号码变更导致通知、函件等无法送达的，责任由变更方承担。（四）协议生效及份数1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）