美容店长工资合同范本

美容店长工资合同范本甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营美容业务，乙方具备丰富的美容行业经验和管理能力，双方经友好协商，就乙方担任甲方美容店长一职及工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。二、工作内容及职责1.工作岗位：乙方担任甲方美容店店长，负责全面管理美容店的日常运营事务。2.具体职责制定并执行美容店的年度、季度及月度经营计划，确保店铺业绩目标的达成。负责美容店员工的招聘、培训、绩效考核及日常管理工作，提升团队整体素质和服务水平。管理美容店的客户资源，制定客户维护计划，提高客户满意度和忠诚度，促进客户二次消费及口碑传播。负责美容产品及服务项目的销售管理，根据市场需求和店铺实际情况，合理调整产品陈列及服务项目推荐策略，完成销售任务。监督美容店的财务管理，包括成本控制、预算编制、财务报表审核等，确保店铺运营的财务健康。维护美容店的品牌形象，确保店铺环境整洁、舒适，服务流程规范、专业，遵守相关行业法规和标准。负责与供应商沟通协调，确保美容产品的稳定供应及质量保障，同时争取有利的采购条件。及时处理客户投诉和突发事件，维护店铺的正常运营秩序，保障顾客和员工的安全。三、工作地点乙方的工作地点为甲方位于__________________的美容店。四、工资待遇及支付方式1.工资构成乙方的月工资总额为人民币______元，由基本工资、绩效工资和奖金构成。基本工资为人民币______元/月，占月工资总额的______%。绩效工资为人民币______元/月，占月工资总额的______%。绩效工资根据乙方每月的工作业绩考核结果发放，考核指标及标准详见附件《美容店长绩效考核方案》。奖金根据美容店的年度经营业绩及乙方个人表现发放，具体发放金额由甲方根据实际情况确定。2.支付方式甲方于每月______日前以货币形式将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权根据店铺经营状况和乙方工作表现，对乙方的工作进行监督、检查和指导。甲方有权根据店铺发展需要和乙方工作能力，对乙方的工作职责和工作内容进行合理调整。甲方按照本合同约定向乙方支付工资及相关福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、美容产品、培训机会等。甲方负责处理美容店外部的协调工作，如与物业、工商、税务等相关部门的沟通协调，为乙方的工作提供便利。2.乙方权利与义务乙方有权按照本合同约定获得工资及相关福利待遇。乙方有权对甲方的经营管理提出合理化建议和意见。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，达到工作目标。乙方应积极维护甲方的品牌形象和利益，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，并提出解决方案。乙方应配合甲方接受相关部门的检查、审计等工作。六、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。具体标准按照甲方的相关规定执行。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定的保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定，应承担因违约行为给对方造成的一切经济损失及法律责任。九、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有未尽事宜或因客观情况发生重大变化，双方可协商一致变更本合同的相关条款。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供劳动条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。任何一方提前解除本合同，应提前______日书面通知对方。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。本合同终止后，双方应按照法律法规及甲方规定办理相关离职手续。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：__________________签订日期：____年__月__日附件：《美容店长绩效考核方案》美容店长绩效考核方案一、考核目的为了全面、客观、公正地评价美容店长的工作表现，提高美容店的经营管理水平和经济效益，特制定本绩效考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则。2.定量与定性考核相结合原则。3.激励与约束并重原则。三、考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。四、考核主体1.月度考核：由甲方总经理或其指定的考核小组进行考核。2.年度考核：由甲方董事会或其授权的考核机构进行考核。五、考核指标及权重1.业绩指标（50%）销售额（30%）：考核美容店每月的实际销售额，目标销售额根据美容店的年度经营计划确定。利润额（20%）：考核美容店每月的实际利润额，目标利润额根据美容店的年度经营计划确定。2.管理指标（30%）员工管理（15%）：包括员工招聘、培训、绩效考核、员工流失率等指标。客户管理（15%）：包括客户满意度、客户投诉率、客户忠诚度等指标。3.团队协作指标（10%）：考核美容店长与其他部门之间的协作配合情况，由其他部门负责人进行评价。4.个人能力指标（10%）：考核美容店长的专业知识、管理能力、沟通能力等，由甲方总经理或其指定的考核小组进行评价。六、考核标准1.业绩指标销售额：完成目标销售额的100%及以上，得30分；完成目标销售额的80%99%，得2029分；完成目标销售额的60%79%，得1019分；完成目标销售额的60%以下，得09分。利润额：完成目标利润额的100%及以上，得20分；完成目标利润额的80%99%，得1019分；完成目标利润额的60%79%，得59分；完成目标利润额的60%以下，得04分。2.管理指标员工管理：员工招聘及时、培训效果良好、绩效考核公平合理、员工流失率控制在[X]%以内，得15分；出现一项未达标的情况，酌情扣15分。客户管理：客户满意度达到[X]%及以上、客户投诉率控制在[X]%以内、客户忠诚度较高，得15分；出现一项未达标的情况，酌情扣15分。3.团队协作指标：与其他部门协作配合良好，无重大协作问题，得10分；出现协作问题，酌情扣15分。4.个人能力指标：专业知识扎实、管理能力较强、沟通能力良好，得10分；出现一项能力不足的情况，酌情扣13分。七、考核结果应用1.月度考核结果与绩效工资挂钩。绩效工资根据月度考核得分按照以下比例发放：考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为120%。考核得分8089分，绩效工资发放比例为100%。考核得分6079分，绩效工资发放比例为80%。考核得分60分以下，绩效工资发放比例为50%。2.年度考核结果与奖金发放、职位晋升、调薪等挂钩。年度考核得分90分及以上，奖金发放金额为年薪的[X]%，并优先考虑职位晋升和调薪。年度考核得