昆明市劳动合同续签协议书

昆明市劳动合同续签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同（以下简称"原合同"），原合同即将到期，双方经平等自愿、协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签劳动合同的期限本次续签劳动合同的期限为[具体期限，如固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止]。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间应符合国家规定的标准。（二）休息休假甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）乙方的工资待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行。乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放日为每月[具体日期]。（二）甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、带薪年假等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据企业经营状况等因素，对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家及地方有关规定，制定和完善企业规章制度，并要求乙方遵守。根据企业经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬等。对乙方的工作进行监督、检查和考核。在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。依法保障乙方的休息休假权利。按照法律法规及本协议约定，履行其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定，享受劳动报酬、社会保险、福利待遇等权利。对甲方违反法律法规及本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。依法享受休息休假权利。按照国家及地方有关规定，参加职业技能培训等权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权等秘密信息。按照国家及地方有关规定，配合甲方进行社会保险费用的缴纳等相关工作。按照法律法规及本协议约定，履行其他义务。八、劳动合同的解除和终止（一）解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本劳动合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）终止1.本劳动合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本劳动合同终止。2.本劳动合同约定的终止条件出现时，本劳动合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本劳动合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动合同终止。7.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本协议第八条第（一）款第3项规定解除本劳动合同的；本劳动合同期满，甲方不同意续签劳动合同而终止本劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应当按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补发工资及福利待遇。2.甲方违反本协议约定，未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应当按照国家有关规定补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本协议约定，擅自解除或终止本劳动合同，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本协议约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应当按照甲方的规章制度承担相应的责任。2.乙方违反本协议约定，违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密和知识产权等秘密信息的，应当依法承担赔偿责任，并按照甲方的规章制度承担相应的责任。4.乙方违反本协议约定，擅自解除或终止本劳动合同，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家及地方有关规定