兵团连队民兵管理制度

兵团连队民兵管理制度一、总则（一）目的为了加强兵团连队民兵队伍建设，提高民兵综合素质，规范民兵管理工作，确保民兵在维护社会稳定、促进经济发展、完成急难险重任务等方面发挥积极作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于兵团连队全体民兵。（三）基本原则1.党管武装原则：坚持党对民兵工作的绝对领导，确保民兵队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.依法建设原则：严格按照国家法律法规和军队条令条例开展民兵工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。3.平战结合原则：民兵工作要与平时生产生活相结合，与战时应战应急相结合，实现劳武并举、相互促进。4.以人为本原则：尊重民兵主体地位，关心关爱民兵生活，充分调动民兵的积极性、主动性和创造性。二、民兵组织建设（一）组织编制1.连队民兵组织按照便于领导、便于活动、便于执行任务的原则进行编组。根据上级军事机关的要求，结合连队实际情况，合理确定民兵排、班的编制。2.民兵编组要保持相对稳定，同时根据人员变动、任务调整等情况适时进行优化调整。（二）人员选拔1.民兵应从政治素质好、身体健康、年龄符合要求、具有一定军事技能和文化水平的人员中选拔。2.选拔程序包括个人报名、连队推荐、基层武装部审核、上级军事机关批准。（三）干部配备1.连队民兵干部由政治思想好、军事素质高、工作能力强、热爱民兵工作的人员担任。2.民兵干部的配备要严格按照规定的程序进行，经过民主推荐、组织考察、上级任命等环节。三、政治教育（一）教育内容1.思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，强化对党忠诚教育，培育社会主义核心价值观。2.国防教育：普及国防知识，增强国防观念，使民兵了解国家安全形势和国防战略任务，树立居安思危的意识。3.民兵职能使命教育：明确民兵在维护社会稳定、抢险救灾、支援国家建设等方面的职责和任务，激发民兵的使命感和责任感。（二）教育方式1.集中教育：定期组织民兵进行集中学习，邀请专家学者、军队干部等进行授课辅导，开展专题讨论和交流。2.分散教育：利用民兵训练、执行任务等时机，结合实际情况进行随机教育，及时解决民兵在思想和工作中遇到的问题。3.网络教育：充分利用互联网平台，开设民兵教育专栏，发布学习资料、视频课件等，方便民兵自主学习。（三）教育要求1.制定教育计划：根据上级要求和连队实际，制定年度政治教育计划，明确教育内容、时间安排、教育方法等。2.保证教育时间：每年民兵政治教育时间不少于规定天数，确保教育任务落到实处。3.注重教育效果：通过多种形式的教育活动，使民兵在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高民兵的综合素质和履行使命的能力。四、军事训练（一）训练任务1.根据上级军事机关下达的训练任务，结合连队实际，制定年度军事训练计划，明确训练内容、时间安排、参训人员等。2.军事训练要按照实战化要求，突出针对性、实用性和操作性，提高民兵的军事技能和应急应战能力。（二）训练内容1.共同基础训练：包括队列、战术、射击、军事地形学等内容，使民兵掌握基本的军事技能和战斗动作。2.专业技术训练：根据民兵担负的任务，开展相应的专业技术训练，如通信、侦察、工兵、防化等，提高民兵的专业素质。3.应急处突训练：针对可能发生的突发事件，进行应急处置训练，包括维稳处突、抢险救灾、反恐防暴等内容，提高民兵的应急反应能力和协同作战能力。（三）训练组织实施1.成立训练领导小组：由连队党支部书记任组长，连长、指导员任副组长，负责训练的组织领导和协调工作。2.选拔训练骨干：挑选军事素质好、教学能力强的民兵担任训练骨干，负责训练的具体实施。3.落实训练保障：提供必要的训练场地、器材、教材等保障，确保训练顺利进行。4.严格训练管理：建立健全训练管理制度，加强对训练人员、时间、内容、质量等方面的管理，确保训练质量。（四）训练考核1.制定考核标准：根据训练大纲和实际需要，制定详细的考核标准，明确考核内容、方法、评分细则等。2.组织考核实施：在训练结束后，按照考核标准组织考核，考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。3.运用考核结果：将考核结果与民兵的奖惩、任用等挂钩，激励民兵积极参加训练，提高训练成绩。五、日常管理（一）请销假制度1.民兵因事、因病需要请假的，必须按照规定的程序办理请销假手续。2.请假1天以内的，由民兵班长批准；请假2天至3天的，由民兵排长批准；请假3天以上的，由连队党支部书记批准。3.请假人员归队后，要及时向批准人销假。未经批准不得擅自离队，否则按旷工处理。（二）考勤制度1.建立民兵考勤登记制度，对民兵的出勤情况进行详细记录。2.民兵参加集中学习、训练、执行任务等活动，必须按时签到，不得迟到、早退、无故缺席。3.对无故缺勤的民兵，要进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）活动制度1.定期组织民兵开展政治教育、军事训练、文体活动等，丰富民兵的业余生活，增强民兵队伍的凝聚力和战斗力。2.结合重要节日、纪念日等，组织民兵开展形式多样的主题活动，激发民兵的爱国热情和使命感。3.鼓励民兵积极参与连队建设和社会公益活动，发挥民兵的模范带头作用。（四）装备器材管理1.建立健全民兵装备器材管理制度，明确装备器材的配备、使用、保管、维修等责任。2.按照规定的标准和要求，配备必要的民兵装备器材，并定期进行检查、维护和保养，确保装备器材性能良好。3.民兵装备器材要专人负责保管，严格执行登记、领用、交还等手续，防止装备器材丢失、损坏。4.对因工作需要动用民兵装备器材的，要按照规定的程序办理审批手续，并及时归还。六、奖惩制度（一）奖励1.对在政治教育、军事训练、执行任务等方面表现突出的民兵，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照国家和军队的有关规定执行。3.对受到奖励的民兵，要进行广泛宣传，树立学习榜样，激发广大民兵的积极性和创造性。（二）惩处1.对违反本管理制度的民兵，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、除名等处罚。2.对违反国家法律法规和军队纪律的民兵，依法依规严肃处理。3.惩处要坚持公平、公正、公开的原则，做到事实清楚、证据确凿、处理恰当。七、经费保障（一）经费来源1.民兵工作经费纳入连队年度预算，由连队集体经济收入中列支。2.积极争取上级军事机关和地方政府的支持，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用范围1.民兵训练经费：用于民兵训练所需的器材、教材、场地租赁、伙食补助等费用。2.政治教育经费：用于购买教育资料、聘请教员、开展教育活动等费用。3.装备器材购置和维护经费：用于民兵装备器材的购置、维修、保养等费用。4.表彰奖励经费：用于对表现突出的民兵进行表彰奖励的费用。5.其他经费：用于民兵工作的其他必要开支。（三）经费管理1