行政组织理论与经济联系的试题及答案

行政组织理论与经济联系的试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论研究的核心问题是：

A.行政效率

B.行政权力

C.行政合法性

D.行政服务

2.在行政组织结构中，下列哪项不属于传统层级制的特点：

A.纵向分工

B.横向分工

C.权力集中

D.职责明确

3.下列哪项不属于行政组织类型中的网络型组织：

A.纵向网络型

B.横向网络型

C.矩阵型

D.准市场型

4.行政组织中的正式组织与非正式组织的区别主要在于：

A.组织目标

B.组织结构

C.组织规模

D.组织成员

5.下列哪项不属于行政组织内部沟通的障碍：

A.沟通渠道不畅通

B.沟通信息失真

C.沟通成本过高

D.沟通方式单一

6.行政组织变革的动力主要来自于：

A.组织内部

B.组织外部

C.组织内部与外部共同作用

D.政策法规要求

7.行政组织中的领导风格属于：

A.组织结构

B.组织文化

C.组织机制

D.组织职能

8.下列哪项不属于行政组织效率的影响因素：

A.组织规模

B.组织结构

C.组织文化

D.组织成员素质

9.行政组织中的决策类型主要包括：

A.意见决策

B.专业决策

C.政策决策

D.以上都是

10.下列哪项不属于行政组织理论的研究方法：

A.实证研究

B.案例研究

C.定量分析

D.逻辑推理

二、多项选择题（每题3分，共5题）

1.行政组织理论的主要流派包括：

A.行为科学学派

B.系统理论学派

C.新公共管理学派

D.组织社会学学派

2.行政组织变革的阻力主要来源于：

A.组织成员

B.组织结构

C.组织文化

D.政策法规

3.行政组织沟通的障碍主要包括：

A.沟通渠道不畅通

B.沟通信息失真

C.沟通成本过高

D.沟通方式单一

4.行政组织效率的影响因素包括：

A.组织规模

B.组织结构

C.组织文化

D.组织成员素质

5.行政组织决策的类型包括：

A.意见决策

B.专业决策

C.政策决策

D.风险决策

三、简答题（每题5分，共10分）

1.简述行政组织理论的起源和发展历程。

2.简述行政组织结构对组织效率的影响。

四、论述题（10分）

论述行政组织变革的必要性和实施策略。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.行政组织理论的主要流派包括：

A.行为科学学派

B.系统理论学派

C.新公共管理学派

D.组织社会学学派

E.经典行政学派

2.行政组织变革的阻力主要来源于：

A.组织惯性

B.成员抵触

C.组织结构僵化

D.资源限制

E.法律法规约束

3.行政组织沟通的障碍主要包括：

A.信息过滤

B.沟通渠道不畅

C.文化差异

D.沟通技巧不足

E.个人心理障碍

4.行政组织效率的影响因素包括：

A.组织规模

B.组织结构

C.组织文化

D.领导风格

E.成员素质

5.行政组织决策的类型包括：

A.规则决策

B.计划决策

C.指示决策

D.专业决策

E.创新决策

6.行政组织中的领导理论主要包括：

A.授权理论

B.激励理论

C.模式理论

D.变革理论

E.权力理论

7.行政组织变革的驱动力包括：

A.外部环境变化

B.组织内部需求

C.技术进步

D.法律法规要求

E.组织文化冲突

8.行政组织文化的主要特征包括：

A.共同性

B.非正式性

C.可塑性

D.持续性

E.普遍性

9.行政组织中的协调机制主要包括：

A.制度协调

B.情感协调

C.利益协调

D.指令协调

E.惩罚协调

10.行政组织发展过程中可能遇到的问题包括：

A.组织目标不明确

B.组织结构不合理

C.组织文化不适应

D.组织成员素质不高

E.组织效率低下

三、判断题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论只关注组织内部的管理问题。（×）

2.行为科学学派认为组织是一个封闭的系统。（×）

3.行政组织变革总是伴随着组织效率的提升。（×）

4.行政组织沟通的目的是为了传递信息。（√）

5.行政组织效率与组织规模成正比。（×）

6.行政组织文化是组织成员共同遵循的价值观。（√）

7.行政组织领导者的主要任务是制定组织战略。（×）

8.行政组织变革可以完全消除组织内部的矛盾。（×）

9.行政组织中的协调机制是确保组织目标实现的关键。（√）

10.行政组织发展过程中，组织结构的变化是唯一的影响因素。（×）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述行政组织理论中“权责一致”原则的含义及其在组织管理中的作用。

2.简述行政组织沟通中“七项原则”的内容及其在提高沟通效果方面的作用。

3.简述行政组织变革的三个阶段及其各自的特点。

4.简述行政组织文化对组织成员行为的影响。

5.简述行政组织领导者的四大职能。

6.简述行政组织效率的五个评价指标。

试卷答案如下

一、单项选择题

1.B.行政权力

2.B.横向分工

3.C.矩阵型

4.B.组织结构

5.D.沟通方式单一

6.B.组织外部

7.D.组织职能

8.D.组织成员素质

9.D.以上都是

10.D.逻辑推理

二、多项选择题

1.A.行为科学学派

2.A.组织惯性

3.A.信息过滤

4.A.组织规模

5.A.规则决策

6.A.授权理论

7.A.外部环境变化

8.A.共同性

9.A.制度协调

10.A.组织目标不明确

三、判断题

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

四、简答题

1.“权责一致”原则指组织中的权力与责任相对应，即拥有权力的同时必须承担相应的责任。这一原则有助于确保组织内部权力的合理分配和责任的明确，提高组织效率和合法性。

2.“七项原则”包括：目的明确、信息准确、渠道畅通、及时沟通、相互尊重、有效反馈、持续改进。这些原则有助于提高沟通效果，确保信息的有效传递和理解。

3.行政组织变革的三个阶段：准备阶段（评估现状、制定计划）、实施阶段（执行变革计划、克服阻力）、巩固阶段（评估效果、持续改进）。

4.行政组织文化对组织成员行为的影响包括：塑造共同的价值观和行为规范、提高组织凝聚力、促进组织