《2025年校园教师劳动合同》

《2025年校园教师劳动合同》本合同由以下双方于年月日签订：甲方（学校）：地址：法定代表人：联络方式：乙方（教师）：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要聘用乙方作为校园教师，乙方同意接受甲方的聘用并履行相应的职责和义务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就聘用事项达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同到期后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方。第二条工作内容与岗位职责乙方接受甲方的聘用，担任岗位的教师，具体工作内容包括但不限于：按照甲方的教学安排，完成所授课程的教学任务，确保教学质量达到学校规定标准。负责班级学生的日常管理，维护课堂秩序，培养学生的良好行为习惯。参与学校组织的教研活动、培训和学术交流，提升自身专业水平。服从学校的工作安排，完成学校交办的其他教学相关任务。第三条工作时间乙方的工作时间为每周个工作日，每日小时。具体工作时间安排由甲方根据教学计划和学校管理需要进行调整，乙方应予以配合。如因特殊原因需要加班，甲方应安排补休或支付相应的加班报酬。第四条劳动报酬甲方根据乙方的岗位、工作表现及学校绩效考核办法，确定乙方的劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效奖金根据教学质量、学生评价及学校考核结果发放，具体标准另行约定。第五条社会保险与福利待遇甲方为乙方缴纳基本社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。甲方定期为乙方提供福利待遇，包括但不限于：学校统一的节假日福利。带薪年假，具体天数按照国家规定和学校制度执行。健康检查和职业培训机会。第六条双方权利与义务甲方权利与义务权利：a.对乙方的教育教学工作进行管理、监督和考核，确保教学质量符合学校标准。b.根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否续签劳动合同。c.依法扣减乙方因违反学校规章制度或教学要求而产生的相关费用。义务：a.按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。b.为乙方提供必要的工作条件和教学资源，确保乙方能够顺利开展教学工作。c.依法为乙方缴纳社会保险和公积金，保障乙方的合法权益。乙方权利与义务权利：a.获得与教学工作相应的劳动报酬和福利待遇。b.要求甲方提供必要的工作条件和教学资源。c.参与学校组织的教研活动和职业培训，提升自身专业能力。义务：a.遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守职业道德，认真履行教学职责。b.保护学生安全，维护学生合法权益，不得从事任何损害学生利益的行为。c.服从学校的工作安排，积极配合学校完成各项教学任务。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。合同解除：a.甲乙双方协商一致，可以解除合同。b.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。c.乙方严重违反学校规章制度、教学纪律或出现重大教学事故的，甲方有权解除合同。d.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的，乙方可解除合同。合同终止：a.合同期限届满，双方未续签合同的，本合同自然终止。b.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商终止合同。第八条违约责任乙方违反本合同约定的义务或甲方的规章制度，甲方有权扣除相应的违约金，并视情节严重程度决定是否解除合同。甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：