行政组织理论的关键词与核心试题及答案

行政组织理论的关键词与核心试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论的核心问题是：

A.行政效率

B.行政决策

C.行政权力

D.行政组织结构

2.下列哪一项不属于古典行政组织理论的代表人物：

A.马克斯·韦伯

B.威尔逊

C.泰勒

D.弗里德里希·哈耶克

3.古典行政组织理论强调的行政组织原则是：

A.权责一致

B.分工合作

C.专业化

D.适应性

4.行为科学行政组织理论认为，行政组织的决策过程是：

A.理性的

B.非理性的

C.逻辑的

D.意识形态的

5.行为科学行政组织理论中，对组织内部沟通的研究主要来自：

A.霍桑实验

B.管理方格理论

C.组织结构理论

D.人力资源管理理论

6.系统理论行政组织理论认为，组织是一个：

A.开放系统

B.封闭系统

C.稳定系统

D.动态系统

7.系统理论行政组织理论中，组织的适应性是指：

A.组织对外部环境的适应

B.组织内部结构的适应

C.组织成员的适应

D.组织文化的适应

8.现代行政组织理论认为，行政组织的目标是：

A.权力最大化

B.效率最大化

C.成员满意最大化

D.社会效益最大化

9.下列哪一项不属于现代行政组织理论的特点：

A.重视组织结构设计

B.重视组织文化

C.重视组织创新能力

D.重视组织成员培训

10.下列哪一项不属于行政组织理论的研究方法：

A.实证研究

B.案例研究

C.比较研究

D.理论推导

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.行政组织理论的主要流派包括：

A.古典行政组织理论

B.行为科学行政组织理论

C.系统理论行政组织理论

D.现代行政组织理论

E.政治行政组织理论

2.古典行政组织理论的主要原则有：

A.韦伯的官僚制

B.分工与合作

C.权责一致

D.专业化

E.晋升制度

3.行为科学行政组织理论关注的研究领域包括：

A.人际关系

B.组织沟通

C.组织文化

D.领导风格

E.组织变革

4.系统理论行政组织理论的基本观点有：

A.组织是一个开放的系统

B.组织与环境相互作用

C.组织的稳定性与适应性

D.组织目标的多元性

E.组织结构的动态性

5.现代行政组织理论强调的要素有：

A.组织结构

B.组织文化

C.组织战略

D.组织效能

E.组织成员素质

6.以下哪些是影响行政组织结构的因素：

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.组织技术

E.组织成员

7.行政组织理论中，影响组织效率的因素包括：

A.组织结构

B.组织规模

C.组织文化

D.组织领导

E.组织技术

8.以下哪些是行政组织理论中组织变革的类型：

A.结构变革

B.文化变革

C.策略变革

D.技术变革

E.人力资源变革

9.行为科学行政组织理论中，影响组织成员行为的主要因素有：

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导

D.组织沟通

E.组织奖励制度

10.系统理论行政组织理论认为，组织适应环境的能力取决于：

A.组织结构的灵活性

B.组织文化的适应性

C.组织领导者的远见

D.组织资源的丰富性

E.组织成员的创新能力

三、判断题（每题2分，共10题）

1.古典行政组织理论认为，理想的行政组织形式是官僚制。（）

2.行为科学行政组织理论强调，组织成员的行为是理性的。（）

3.系统理论行政组织理论认为，组织是一个封闭的系统。（）

4.现代行政组织理论主张，组织目标是权力最大化。（）

5.行政组织理论的研究方法中，案例研究是一种实证研究方法。（）

6.组织结构的设计对组织的效率没有直接影响。（）

7.组织文化对组织成员的行为有积极的引导作用。（）

8.在组织变革过程中，组织领导者的角色是无关紧要的。（）

9.行政组织理论认为，组织规模越大，组织效率越高。（）

10.行为科学行政组织理论认为，组织沟通是组织内部信息传递的唯一途径。（）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述古典行政组织理论的主要观点。

2.解释行为科学行政组织理论中“霍桑实验”对组织理论的影响。

3.阐述系统理论行政组织理论中“开放系统”的概念及其意义。

4.分析现代行政组织理论中组织文化与组织效能之间的关系。

5.简要说明行政组织理论在当代行政组织管理中的实际应用。

6.比较古典行政组织理论、行为科学行政组织理论和系统理论行政组织理论的异同。

试卷答案如下

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.B

解析思路：古典行政组织理论的核心问题围绕行政组织的结构、功能、效率和权力等展开，其中行政决策是其核心内容之一。

2.D

解析思路：弗里德里希·哈耶克是自由主义经济学家，其理论侧重于市场经济和法治，而非行政组织理论。

3.A

解析思路：古典行政组织理论强调权责一致，即权力与责任相匹配。

4.B

解析思路：行为科学行政组织理论认为，人的行为受多种非理性因素的影响。

5.A

解析思路：霍桑实验揭示了组织内部的人际关系对员工行为的影响，是行为科学行政组织理论的重要依据。

6.A

解析思路：系统理论行政组织理论认为，组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用。

7.A

解析思路：组织的适应性指的是组织对外部环境的适应能力，尤其是对变化环境的适应。

8.D

解析思路：现代行政组织理论认为，行政组织的目标是实现社会效益最大化，而非单纯追求效率。

9.D

解析思路：现代行政组织理论强调组织效能，而不仅仅是结构设计、文化或战略。

10.D

解析思路：行政组织理论的研究方法包括实证研究、案例研究、比较研究和理论推导，其中理论推导不属于研究方法。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.ABCD

解析思路：这些流派都是行政组织理论的重要组成部分。

2.ABCDE

解析思路：这些都是古典行政组织理论中提到的原则。

3.ABCDE

解析思路：这些领域都是行为科学行政组织理论关注的核心问题。

4.ABCDE

解析思路：这些都是系统理论行政组织理论的基本观点。

5.ABCDE

解析思路：这些都是现代行政组织理论强调的要素。

6.ABCDE

解析思路：这些因素都会影响行政组织的结构。

7.ABCDE

解析思路：这些因素都会对组织效率产生影响。

8.ABCDE

解析思路：这些类型都是组织变革中可能出现的。

9.ABCDE

解析思路：这些因素都会影响组织成员的行为。

10.ABCDE

解析思路：这些因素共同决定了组织适应环境的能力。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.√

解析思路：古典行政组织理论确实认为官僚制是理想的行政组织形式。

2.×

解析思路：行为科学行政组织理论认为，人的行为受多种因素影响，包括非理性因素。

3.×

解析思路：系统理论行政组织理论认为组织是开放的，与外部环境相互作用。

4.×

解析思路：现代行政组织理论主张的是社会效益最大化，而非权力最大化。

5.√

解析思路：案例研究是一种实证研究方法，通过具体案例来验证理论。

6.×

解析思路：组织结构的设计对组织的效率有直接影响。

7.√

解析思路：组织文化对组织成员的行为有积极的引导作用。

8.×

解析思路：在组织变革过程中，组织领导者的角色至关重要。

9.×

解析思路：组织规模越大，并不一定意味着组织效率越高。

10.×

解析思路：行为科学行政组织理论认为，组织沟通是信息传递的重要途径，但不是唯一途径。

四、简答题（每题5分，共6题）

1.古典行政组织理论的主要观点包括：强调组织结构的重要性，认为理想的组织形式是官僚制；主张权力集中、分工明确、等级分明；强调行政效率和组织纪律；认为组织成员应遵循韦伯提出的行政原则。

2.霍桑实验揭示了组织内部的人际关系对员工行为的影响，挑战了传统的科学管理理论，为行为科学行政组织理论奠定了基础。

3.“开放系统”的概念指的是组织与外部环境之间存在互动关系，组织需要适应外部环境的变化，同时也会对环境产生影响。

4.组织文化对组织效能有重要影响，良好的组织文化可以增强员工的归属感和凝聚力，提高工作效率，促进组织目标的实现。