行政管理考试的实践性试题及答案

行政管理考试的实践性试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于行政组织的构成要素？

A.目标

B.任务

C.职能

D.组织文化

2.行政组织的核心职能是：

A.领导

B.决策

C.执行

D.监督

3.行政组织结构的基本类型不包括：

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.网络制

4.行政组织中的“权责一致”原则主要强调：

A.权力与责任的对等

B.权力与责任的分离

C.权力与责任的平衡

D.权力与责任的制约

5.下列哪项不是影响行政组织规模的因素？

A.组织目标

B.组织结构

C.组织文化

D.组织环境

6.行政组织变革的目的是：

A.提高组织效率

B.适应环境变化

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

7.行政组织中的“非正式组织”是指：

A.按照正式组织结构建立的组织

B.按照组织成员的意愿自发形成的组织

C.按照组织职能划分的组织

D.按照组织级别划分的组织

8.下列哪项不是行政组织沟通的障碍？

A.信息传递不畅

B.沟通渠道不畅通

C.沟通技巧不当

D.沟通目标一致

9.行政组织中的“组织文化”是指：

A.组织成员共同遵守的行为规范

B.组织成员共同认同的价值观念

C.组织成员共同追求的目标

D.以上都是

10.下列哪项不是行政组织协调的途径？

A.横向协调

B.纵向协调

C.内部协调

D.外部协调

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.行政组织的基本特征包括：

A.目标明确

B.职能清晰

C.结构合理

D.制度健全

E.灵活应变

2.行政组织设计时需要考虑的因素有：

A.组织目标

B.组织环境

C.组织规模

D.组织文化

E.组织资源

3.行政组织结构设计的原则包括：

A.目标导向原则

B.职能分工原则

C.权责一致原则

D.效率原则

E.灵活适应原则

4.行政组织内部沟通的渠道包括：

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

E.横向沟通

5.影响行政组织变革的因素有：

A.组织内部因素

B.组织外部因素

C.组织文化

D.组织领导

E.组织结构

6.行政组织协调的作用包括：

A.提高组织效率

B.增强组织凝聚力

C.促进组织发展

D.降低组织成本

E.提升组织形象

7.行政组织变革的步骤包括：

A.分析现状

B.确定目标

C.制定方案

D.实施计划

E.评估效果

8.行政组织中的“非正式组织”可能带来的影响有：

A.影响正式组织的决策

B.增强组织凝聚力

C.降低组织效率

D.影响组织稳定

E.促进组织创新

9.行政组织沟通的障碍可能来源于：

A.信息传递不畅

B.沟通渠道不畅通

C.沟通技巧不当

D.沟通目标不一致

E.组织文化差异

10.行政组织文化的要素包括：

A.价值观

B.行为规范

C.组织理念

D.组织形象

E.组织传统

三、判断题（每题2分，共10题）

1.行政组织的规模越大，其组织效率越高。（×）

2.行政组织的职能应当与组织目标保持一致。（√）

3.行政组织的结构设计应当遵循“权责一致”的原则。（√）

4.行政组织的目标应当是单一的，以便集中资源。（×）

5.行政组织中的非正式组织对正式组织通常没有负面影响。（×）

6.行政组织的变革应当遵循渐进式的原则。（√）

7.行政组织中的沟通障碍主要是由于信息传递不畅造成的。（√）

8.行政组织文化的核心是组织成员的共同价值观。（√）

9.行政组织的协调作用主要体现在提高组织内部工作效率上。（√）

10.行政组织的设计应当以组织环境的变化为基础。（√）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述行政组织设计的原则及其意义。

2.分析行政组织沟通的作用及其重要性。

3.解释行政组织变革的动因及其对组织的影响。

4.阐述行政组织文化对组织成员行为的影响。

5.比较直线制和矩阵制两种行政组织结构的优缺点。

6.分析行政组织规模对组织效率的影响。

试卷答案如下

一、单项选择题

1.D

解析思路：行政组织的构成要素包括目标、任务、职能和结构，而组织文化不是构成要素之一。

2.B

解析思路：行政组织的核心职能是决策，因为决策是组织运作的基础和关键。

3.D

解析思路：行政组织结构的基本类型包括直线制、直线职能制和矩阵制，网络制不是其中之一。

4.A

解析思路：权责一致原则要求权力与责任相匹配，即拥有权力的人也承担相应的责任。

5.C

解析思路：影响行政组织规模的因素包括组织目标、组织结构、组织文化和组织环境，不包括组织规模本身。

6.D

解析思路：行政组织变革的目的是多方面的，包括提高效率、适应环境变化、增强组织凝聚力和促进组织发展。

7.B

解析思路：非正式组织是指成员自发形成的组织，不是按照正式组织结构建立的。

8.D

解析思路：沟通目标一致是沟通的前提，不一致才会形成沟通障碍。

9.D

解析思路：组织文化包括价值观、行为规范、组织理念、组织形象和组织传统，是一个综合的概念。

10.D

解析思路：行政组织协调的途径包括横向协调、纵向协调、内部协调和外部协调，非正式协调不属于常规途径。

二、多项选择题

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织的基本特征包括目标明确、职能清晰、结构合理、制度健全和灵活应变。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织设计时需要考虑的因素包括组织目标、组织环境、组织规模、组织文化和组织资源。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织结构设计的原则包括目标导向、职能分工、权责一致、效率和灵活适应。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织内部沟通的渠道包括正式沟通、非正式沟通、上行沟通、下行沟通和横向沟通。

5.A,B,C,D,E

解析思路：影响行政组织变革的因素包括组织内部因素、组织外部因素、组织文化、组织领导和组织结构。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织协调的作用包括提高组织效率、增强组织凝聚力、促进组织发展、降低组织成本和提升组织形象。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织变革的步骤包括分析现状、确定目标、制定方案、实施计划和评估效果。

8.A,B,C,D

解析思路：非正式组织可能对正式组织产生负面影响，如影响决策、降低效率和影响组织稳定。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织沟通的障碍可能来源于信息传递不畅、沟通渠道不畅通、沟通技巧不当、沟通目标不一致和组织文化差异。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政组织文化的要素包括价值观、行为规范、组织理念、组织形象和组织传统。

三、判断题

1.×

解析思路：组织规模越大，协调难度增加，可能降低效率。

2.√

解析思路：组织目标明确是确保组织资源有效配置和行动方向一致的关键。

3.√

解析思路：权责一致原则确保了组织运作的稳定性和有效性。

4.×

解析思路：组织目标应当是多维度的，以适应复杂多变的环境。

5.×

解析思路：非正式组织可能产生冲突和效率低下的问