学生实习工作管理制度

学生实习工作管理制度一、总则（一）目的为了规范公司学生实习工作的管理，确保实习工作的顺利进行，提高实习效果，为公司培养和储备优秀人才，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司接收各类院校学生实习的管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：保障学生在实习期间的人身安全和健康，为学生提供必要的安全指导和防护措施。2.专业对口原则：根据公司业务需求和学生所学专业，合理安排实习岗位，确保实习内容与专业知识相结合。3.培养与考核并重原则：注重对学生的实践能力培养，同时建立科学合理的考核机制，全面评价学生的实习表现。4.校企合作共赢原则：加强与院校的沟通与合作，实现资源共享、优势互补，共同推动学生实习工作的开展。二、实习申请与审批（一）实习需求申报各部门根据工作需要，提前[X]个月向人力资源部提交下一批次学生实习需求计划，内容包括实习岗位名称、岗位职责、实习人数、实习时间等。（二）实习申请受理人力资源部收到实习需求计划后，统一发布实习信息至合作院校。院校组织学生报名，学生填写《实习申请表》，提交个人简历、成绩单等相关材料。（三）实习审批人力资源部对学生申请材料进行初审，筛选出符合基本条件的学生名单。然后组织相关部门负责人进行面试，面试主要考察学生的专业知识、沟通能力、学习能力等综合素质。面试通过后，由人力资源部汇总实习学生名单，报公司领导审批。审批通过后，人力资源部向实习学生发放《实习通知书》，明确实习岗位、实习时间、实习待遇等相关事宜。三、实习安排（一）实习岗位分配根据学生专业和个人意愿，结合部门实习需求，将实习学生分配到相应的实习岗位。岗位分配应遵循专业对口、人岗匹配的原则，确保学生能够在实习中充分发挥专业优势，提高实践能力。（二）实习导师配备为每位实习学生指定一名实习导师，实习导师由部门内经验丰富、业务能力强的员工担任。实习导师负责指导学生的日常实习工作，包括实习任务安排、业务指导、问题解答、职业规划引导等。（三）实习计划制定实习导师与实习学生共同制定实习计划，明确实习期间的工作任务、学习目标、进度安排等。实习计划应具有可操作性和针对性，既要满足公司业务需求，又要符合学生的实际情况。实习计划经部门负责人审核后，报人力资源部备案。四、实习管理（一）考勤管理1.实习学生应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向实习导师和所在部门请假，并填写《请假申请表》，按照公司请假流程进行审批。2.实习导师负责对实习学生的考勤情况进行记录和监督，人力资源部定期对实习学生的考勤情况进行检查和统计。（二）工作纪律管理1.实习学生应遵守公司的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司业务信息、技术资料、客户资料等。2.实习学生应严格遵守工作岗位的操作规程和安全规定，不得擅自操作公司设备和仪器，确保工作安全。3.实习学生应积极主动地完成实习导师安排的工作任务，认真履行工作职责，不得敷衍了事、推诿扯皮。（三）培训与指导1.公司定期组织实习学生参加入职培训、业务培训、安全培训等，帮助实习学生了解公司文化、规章制度、业务流程等，提高实习学生的综合素质和业务能力。2.实习导师应定期与实习学生进行沟通交流，了解实习学生的工作进展和思想动态，及时给予指导和帮助。实习导师应根据实习学生的实际情况，制定个性化的培训计划，有针对性地提高实习学生的专业技能和实践能力。（四）实习日志与报告1.实习学生应每天撰写实习日志，记录当天的工作内容、学习收获、遇到的问题及解决方法等。实习日志应真实、详细、准确，反映实习学生的实习情况和成长历程。2.实习结束后，实习学生应撰写实习报告，总结实习期间的工作内容、学习成果、实践经验等。实习报告应结构合理、内容完整、语言通顺，体现实习学生的综合能力和专业水平。实习报告经实习导师审核后，提交给人力资源部。五、实习考核（一）考核主体实习考核由实习导师、所在部门负责人和人力资源部共同进行。（二）考核内容1.工作表现：主要考核实习学生的工作态度、工作能力、工作业绩等方面，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量、团队协作能力等。2.专业知识与技能：考核实习学生对专业知识的掌握程度和实践操作能力，包括专业理论知识、专业技能应用、问题解决能力等。3.职业素养：考核实习学生的职业素养和职业发展潜力，包括职业道德、职业操守、职业规划意识等。（三）考核方式1.日常考核：实习导师根据实习学生的日常工作表现，定期对实习学生进行考核评价，填写《实习学生日常考核表》。2.实习报告评价：人力资源部组织相关部门负责人对实习学生的实习报告进行评价，根据实习报告的质量和内容，给出相应的评价意见。3.综合考核：实习结束后，人力资源部汇总实习导师的日常考核结果和实习报告评价意见，结合实习学生的实习表现，进行综合考核评价，确定实习学生的考核成绩。（四）考核等级考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：实习学生在实习期间表现出色，工作态度端正，工作能力强，工作业绩突出，专业知识与技能掌握扎实，职业素养高，综合考核成绩在[X]分以上。2.良好：实习学生在实习期间表现较好，工作态度认真，工作能力较强，工作任务完成质量较高，专业知识与技能有一定提高，职业素养较好，综合考核成绩在[X][X]分之间。3.合格：实习学生在实习期间表现基本合格，工作态度一般，工作能力基本满足岗位要求，工作任务能够按时完成，专业知识与技能有一定进步，职业素养基本符合要求，综合考核成绩在[X][X]分之间。4.不合格：实习学生在实习期间表现较差，工作态度不认真，工作能力不足，工作任务完成质量较低，专业知识与技能掌握不扎实，职业素养存在问题，综合考核成绩在[X]分以下。（五）考核结果应用1.对于考核成绩优秀的实习学生，公司优先考虑录用，并给予一定的奖励，如颁发优秀实习生证书、奖金等。2.对于考核成绩良好的实习学生，公司可以根据实际情况，在实习结束后与学生进行沟通，了解学生的就业意向，如有合适岗位，可考虑录用。3.对于考核成绩合格的实习学生，公司可以为其提供实习鉴定，帮助学生顺利完成实习任务。4.对于考核成绩不合格的实习学生，公司将与其所在院校沟通，说明实习学生的实习情况，并根据院校的意见进行处理。如学生不符合公司实习要求，公司有权提前终止实习协议，学生应按照公司要求办理相关手续。六、实习待遇（一）实习补贴公司为实习学生提供一定的实习补贴，实习补贴标准根据实习岗位、实习时间等因素确定，具体标准为[X]元/月。实习补贴按月发放，于每月[具体日期]发放至实习学生工资卡中。（二）其他福利1.实习学生享有公司规定的法定节假日、休息休假等福利。2.公司为实习学生提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保实习学生的工作安全和健康。3.根据实际情况，公司可组织实习学生参加一些文体活动、培训课程等，丰富实习学生的业余生活，提高实习学生的综合素质。七、实习协议与保险（一）实习协议签订实习学生到公司实习前，公司与实习学生及其所在院校签订三方实习协议。实习协议明确实习学生、公司和院校三方的权利和义务，包括实习岗位、实习时间、实习待遇、实习考核、安全责任等内容。实习协议一式三份，三方各执一份。（二）保险购买公司按照国家有关规定，为实习学生购买商业保险，包括意外伤害保险、医疗保险等，确保实习学生在实习期间的人身安全和健康得到保障。八、实习终止与解除（一）实习终止1.实习期满，实习协议自动终止。实习学生应按照公司要求办理实习结束手续，包括工作交接、归还公司财物、提交实习报告等。2.在实习期间，如实习学生因个人原因需要提前终止实习，应提前[X]天向公司提出书面申请，经公司同意后，办理相关手续。实习学生提前终止实习给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.在实习期间，如公司因业务调整、不可抗力等原因需要提前终止实习协议，应提前[X]天通知实习学生及其所在院校，并按照实习协议的约定，妥善处理相关事宜。（二）实习解除1.在实习期间，如实习学生违反公司规章制度、实习协议约定或出现其他严重问题，公司有权解除实习协议，提前终止实习。2.实习协议解除后，实习学生应按照公司要