《劳动关系协调员》理论模拟练习题（含答案）

《劳动关系协调员》理论模拟练习题（含答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

参考答案：B

2、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

参考答案：C

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的

是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工

资

B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者

的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳

1

动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

参考答案：B

4、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

参考答案：C

5、批判反思式倾听的必要前提是（）。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

参考答案：D

6、集体合同具有以下特征：当事人特定、（）、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

参考答案：D

2

7、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。

A、15日

B、20日

C、10B

D、30日

参考答案：C

11、下列不属于劳动就业权的是（）。

A、就业援助权

B、职业获得权

C、工作自由权

D、休息权

参考答案：D

12、依据《劳动协议法》要求，职业中介机构不得扣押劳动者（）或向劳动

者收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其它证件

C、户口簿和其它证件

D、物品

参考答案：B

13、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。

A、退休金

3

B、期权

C、股票

B、工会

C、员工

D、职工代表大会

参考答案：A

24、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。

A、规范功能

B、导向功能

C、协调功能

D、整合功能

参考答案：C

25、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是()

A、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

B、撤回申请必须由申请人自愿提出

C、撤回申请必须在开庭之前提交

D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

参考答案：C

26、岗位描述应遵行真实原则，是指()。

A、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限

B、岗位描述应为岗位考核提供依据

C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况

4

D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

参考答案：C

参考答案：C

30、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、30S

B、15日

C、0日

D、3日

参考答案：D

31、下列不属于工资的是（）。

A、加班工资

B、福利费用

C、津贴

D、计时工资

参考答案：B

32、沟通是（）的活动。

A、组织之间非正式交流

B、传达信息，以达到共同了解

C、人与人之间平等交流

D、组织与劳动者之间正式交流

参考答案：B

33、劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定

5

性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、偶然性

C、5

D、10

参考答案：B

40、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，用人单位要求变更劳动合同

参考答案：C

41、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。

A、一年

B、三年

C、六个月

D、两年

参考答案：A

42、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由()担

任。

A、企业外的人员

6

B、双方认可的人员

C、企业工会人员

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

C、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和

职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位

和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

参考答案：A

46、根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，

秘书长最好由()担任。

A、工会主席或副主席

B、具有特殊专业技能的职工

C、工会委员

D、公司总经理

参考答案：A

47、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的，用人单位()。

A、可以要求变更劳动合同

B、不可以解除劳动合同

C、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

D、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

参考答案：A

7

48、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动,

用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

参考答案：D

52、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。

A、及时归档

B、准确规范

C、清洁美观

D、一案一卷

参考答案：D

53、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商,职工方代表需

经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意。

A、五分之四

B、二分之一

C、三分之

D、三分之二

参考答案：B

54、同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是（）。

A、级别管

B、移送管辖.指定管辖

C、地域管辖

参考答案：C

8

55、如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应

为（）年或者无固定期限。

参考答案：C

62、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体

应该是（）。

A、有过失一方协议主体

B、用人单位和劳动者分担

C、用人单位

D、劳动者

参考答案：A

63、用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付

加班工资。

A、在中秋节当天劳动

B、工作日延长劳动时间

C、休息日劳动且不能安排同等时间补休

D、在五一节当天劳动

参考答案：C

64、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现（）

A、劳动力需求不足

B、充分就业

C、劳动力供给不足

D、劳动力供给过剩

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参考答案：B

65、劳资协商的核心内容和主要议题是()。

C、观察法

D、访谈法

参考答案：A

69、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是

()0

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资

D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿

参考答案：D

70、劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时

期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动仲裁机构

B、人力社保统计部门

C、各级政府统计部门

D、劳动争议处理机构

参考答案：D

71、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。

A、协商是由第三方主持进行

10

B、协商只能由职工一方提出

C、协商是解决争议的必经程序

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

参考答案：D

75、下列劳动合同部分无效的是（）。

A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

B、劳动合同中没有用人单位名称

C、劳动者年龄为15周岁

D、劳动合同中有"工伤概不负责"条款

参考答案：D

76、下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）。

A、价值观念

B、工作环境

C、规章制度

D、管理行为

参考答案：A

77、某女职员生第二胎，其产假应不少于（）

A、120天

B、98天

C、75天

D、105天

11

参考答案：B

78、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有关

部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人力资源和社会保障、总工会

B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

C、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障、总工会

参考答案：B

79、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的（）和义务。

A、权利

B、利益

C、权力

D、权益

参考答案：A

80、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。

集体合同发生法律效力。

A、10

B、15

C、12

D、20

参考答案：B

81、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不

12

超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A、8;40

B、失业保险

C、养老保险

D、医疗保险

参考答案：A

85、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）。

A、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总经理

办公室提出申诉

C、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

D、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

参考答案：C

86、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）

支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。

A、国务院社保部门

B、政府社会保障部门

C、所在地地方政府

D、所在用人单位

参考答案：D

87、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

A、20日

13

B、30日

C、60S

（）o

A、职工职业技能和文化生活情况

B、企业绩效情况

C、劳动基准法的遵守情况

D、劳动合同的规范性

参考答案：B

92、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。

A、是否抄袭

B、是否真的发生存在

C、是否员工提供

D、是否领导需要

参考答案：B

93、经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付（）工资

标准向劳动者支付。

A、30天

B、三个月

C、二个月

D、六个月

参考答案：A

94、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人

14

单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由（）。

A、工会负责

B、工会根据需要选择其他形式

C、企业根据需要选择其他形式

D、双方根据需要选择其他形式

参考答案：D

95、劳动争议立卷的归档步骤包括（）环节。

A、立卷审批

B、材料整理

C、档案检查

D、领导批示

参考答案：B

96、对"技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。

A、民法通则

B、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

C、反不正当竞争法

D、合同法

参考答案：B

97、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。

A、仲裁受理后超过60日未结案

B、劳动争议达成仲裁调解书

C