新冠防疫制度管理制度

新冠防疫制度管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染肺炎疫情（以下简称“新冠疫情”），保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他与公司有业务往来的人员。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识和能力，做好日常防控措施，降低感染风险。2.科学防控：依据国家及地方政府发布的疫情防控政策和相关指引，结合公司实际情况，科学制定防控方案和措施。3.精准施策：根据疫情形势变化，及时调整防控策略，做到因地制宜、精准防控。4.全员参与：公司全体人员共同参与疫情防控工作，各部门、各岗位各司其职，形成防控合力。二、组织管理（一）成立疫情防控工作领导小组公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组负责全面领导、指挥和协调公司的疫情防控工作，制定防控策略和措施，决策重大事项，确保疫情防控工作顺利开展。（二）职责分工1.总经理全面负责公司疫情防控工作的决策和指挥。协调公司与政府相关部门、社区等的沟通与联系。确保疫情防控所需的人力、物力、财力等资源的支持。2.各部门负责人负责本部门疫情防控工作的组织实施和监督检查。落实公司疫情防控工作领导小组的各项决策和部署。及时向领导小组报告本部门疫情防控工作情况。组织本部门员工开展疫情防控知识培训和宣传教育。3.人事行政部门负责制定和完善公司疫情防控管理制度。组织开展公司员工的健康监测和信息统计工作。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理。协调安排疫情防控期间的值班和应急处置工作。做好疫情防控相关文件、资料的整理和归档工作。4.安全管理部门负责公司办公区域、生产车间等场所的环境卫生管理和消毒工作。监督检查公司各部门疫情防控措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。协助相关部门做好疫情防控期间的安全保卫工作。5.各部门员工严格遵守公司疫情防控管理制度，积极配合公司做好疫情防控工作。做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。如实报告个人健康状况和行程信息，如有发热、咳嗽等症状及时就医并向公司报告。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工每天上班前需通过公司指定的健康打卡平台如实报告个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽等症状以及近期行程等信息。人事行政部门负责对员工的健康打卡信息进行统计和分析，如发现异常情况及时通知员工本人并要求其就医检查，同时报告公司疫情防控工作领导小组。对于新入职员工，在入职前需提供近14天的行程轨迹和健康状况证明，经审核合格后方可入职。2.出行管理倡导员工尽量减少不必要的外出，非必要不出市、不出省。如因工作需要确需外出，需提前向所在部门负责人报备，并填写《员工外出报备表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间等信息。员工外出期间要严格遵守当地疫情防控规定，做好个人防护措施。返回公司后，需向所在部门负责人报告外出情况，并按照公司要求进行核酸检测和健康监测。禁止员工前往中高风险地区及所在县（市、区、旗），如员工违反规定前往中高风险地区及所在县（市、区、旗），公司将按照相关规定严肃处理，并要求其自行承担相应后果。3.外来人员管理严格控制外来访客进入公司，确因工作需要进入公司的外来访客，需提前与公司对接部门联系，经同意后填写《外来人员来访登记表》，提供个人健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明等信息，并接受体温检测和登记。外来访客进入公司期间需全程佩戴口罩，在指定区域活动，不得随意进入办公区域和生产车间。来访结束后，由对接部门负责引导其离开公司。对于供应商、承包商等与公司有业务往来的外来人员，公司相关部门要提前告知其公司的疫情防控要求，并督促其遵守。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境清洁，每天对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒。加强通风换气，定期开窗通风，保持室内空气流通。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，统一收集处理。合理安排办公人员座位，保持适当的社交距离，减少人员聚集。2.生产车间管理加强生产车间的环境卫生管理，定期对生产设备、工具、地面等进行清洁消毒。要求员工在生产过程中佩戴好口罩、手套等防护用品，做好个人防护措施。根据生产实际情况，合理安排员工工作岗位和工作时间，避免人员过度集中。加强对生产车间的通风换气，确保车间内空气流通。3.公共区域管理对公司食堂、会议室、卫生间、电梯等公共区域每天进行清洁消毒，增加消毒频次。在食堂、会议室等公共区域设置洗手设施，并配备洗手液、消毒湿巾等用品。加强对电梯的管理，安排专人负责电梯按钮的消毒工作，倡导员工乘坐电梯时佩戴口罩，避免拥挤。对公司内的垃圾桶定期进行清理和消毒，保持垃圾存放点周围环境清洁。（三）物资管理1.物资储备人事行政部门根据公司实际情况，制定疫情防控物资储备计划，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒水、体温计、防护服、防护手套等疫情防控物资。建立疫情防控物资台账，详细记录物资的采购、入库、发放、使用等情况，确保物资管理规范有序。定期对疫情防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。2.物资发放员工因工作需要领取疫情防控物资时，需填写《疫情防控物资领取登记表》，经所在部门负责人签字确认后，到人事行政部门领取。人事行政部门按照规定的标准和数量发放物资，不得随意扩大发放范围和提高发放标准。对于一次性使用的疫情防控物资，如口罩、防护服等，使用后要按照相关规定进行妥善处理，不得随意丢弃。（四）餐饮管理1.食堂管理加强对公司食堂的管理，严格落实食品采购、储存、加工、留样等环节的卫生安全制度。要求食堂工作人员持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、帽子、手套等防护用品，做好个人卫生。合理安排食堂就餐时间，实行错峰就餐，避免人员聚集。倡导员工自带餐具，如需使用食堂餐具，食堂要加强餐具的清洗消毒工作，确保餐具卫生安全。2.就餐管理员工就餐时需佩戴口罩，排队取餐时保持一米以上社交距离。鼓励员工采用分餐制或自带餐食，减少堂食时间。食堂内设置洗手设施，员工就餐前后要洗手消毒。（五）培训与宣传1.培训人事行政部门定期组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、疫情防控政策等。培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够全面了解疫情防控知识。新入职员工入职后要及时参加疫情防控知识培训，经考试合格后方可上岗。2.宣传利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等平台，广泛宣传疫情防控知识和公司的疫情防控管理制度，提高员工的防控意识和自我保护能力。及时发布疫情防控相关信息，传达政府部门和公司的工作要求，引导员工正确对待疫情，不信谣、不传谣。四、应急处置（一）应急响应机制1.公司建立疫情防控应急响应机制，根据疫情形势和公司实际情况，分为三级响应：一级响应：当公司所在地区出现确诊病例或无症状感染者，且疫情传播风险较高时，启动一级响应。一级响应期间，公司实行封闭管理，员工原则上居家办公，确因工作需要到岗的员工，需严格遵守公司的疫情防控措施。二级响应：当公司所在地区出现疫情，但传播风险相对较低时，启动二级响应。二级响应期间，公司加强人员管控，严格执行各项防控措施，减少人员聚集和流动。三级响应：当公司所在地区疫情形势稳定，无新增确诊病例和无症状感染者时，启动三级响应。三级响应期间，公司逐步恢复正常的生产经营秩序，但仍需继续做好疫情防控工作。2.领导小组负责统筹指挥公司的应急处置工作，根据疫情形势及时调整响应级别，并组织实施相应的防控措施。各部门要按照领导小组的要求，迅速行动，协同配合，做好应急处置工作。（二）疫情报告与处置流程1.员工如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即向所在部门负责人报告，并及时就医。就医过程中要全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。2.部门负责人接到员工报告后，要立即向人事行政部门报告，并协助员工做好就医和后续的信息跟踪工作。3.人事行政部门接到报告后，要及时将员工的情况报告公司疫情防控工作领导小组，并按照领导小组的要求，通知员工所在部门对其办公区域进行临时封闭管理，安排专人对密切接触者进行排查和登记。4.如员工被确诊为新冠病毒感染者或无症状感染者，公司要立即配合当地政府相关部门做好流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作，并及时向全体员工通报情况。5.对确诊病例和无症状感染者的密切接触者，公司要按照当地政府相关部门的要求，落实集中隔离、居家隔离等防控措施，并安排专人负责跟踪管理。密切接触者在隔离期间的工资待遇按照国家和地方政府的相关规定执行。（三）隔离与观察1.对于需要隔离观察的员工，公司要按照当地政府相关部门的要求，安排专人负责与员工沟通协调，为其提供必要的生活保障和心理支持。2.隔离观察期间，员工要遵守隔离规定，不得擅自离开隔离场所。公司要定期了解员工的健康状况，如发现异常情况及时报告并协助就医。3.隔离观察期满后，员工经核酸检测结果为阴性且无相关症状，方可解除隔离返回工作岗位。（四）防控措施调整1.根据疫情形势变化和政府相关部门的要求，公司及时调整疫情防控措施，确保防控措施的有效性和适应性。2.在疫情防控期间，公司要密切关注疫情动态，加强与政府相关部门、社区等的沟通与联系，及时获取最新的疫情防控信息和政策要求，并按照要求调整公司的防控策略和措施。五、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对公司各部门疫情防控措施的落实情况进行定期监督检查，每周至少开展一次全面检查，并做好检查记录。2.检查内容包括人员管理、场所管理、物资管理、餐饮管理、培训与宣传、应急处置等方面的工作落实情况。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.各部门要积极配合安全管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息，对检查中发现的问题要认真整改，确保疫情防控措施落实到位。（二）考核评价1.人事行政部门将各部门疫情防控工作纳入绩效考核体系，制定详细的考核指标和评价标准，对各部门疫情防控工作进行量化考核。2.考核结果与部门和员工的绩效奖