机械职业健康管理制度

机械职业健康管理制度一、总则（一）目的为了加强公司机械作业场所的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及机械作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保员工职业健康。3.分类管理、综合治理原则根据不同机械作业岗位的职业病危害程度，实行分类管理，采取综合措施，全面治理职业病危害。4.全员参与原则强化全体员工的职业健康意识，鼓励员工积极参与职业病防治工作，形成全员防治的良好氛围。二、职责分工（一）公司管理层1.负责提供职业健康管理所需的人力、物力和财力支持，确保职业健康管理工作的有效开展。2.定期召开会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题，审定职业健康管理工作计划和目标。3.对职业健康管理工作进行监督检查，对违反职业健康管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.负责制定和修订职业健康管理制度，并组织实施。2.组织开展职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。3.负责对机械作业场所进行职业病危害因素监测与评价，定期向公司管理层报告监测结果。4.督促各部门落实职业病防护措施，对不符合职业健康要求的作业场所和设备及时提出整改意见，并跟踪整改情况。5.负责组织职业健康事故的调查处理，提出防范措施和处理意见。（三）生产部门1.负责本部门机械作业场所的职业病危害防治工作，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。2.合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素的时间过长或强度过大。3.对本部门员工进行职业健康宣传教育，督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品。4.配合安全管理部门做好职业健康管理相关工作，对安全管理部门提出的整改意见及时组织整改。（四）设备管理部门1.负责机械生产设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合职业健康要求，减少职业病危害因素的产生。2.定期对机械生产设备进行维护保养和检修，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。3.在设备更新、改造时，充分考虑职业病防护因素，优先选用先进的职业病防护技术和设备。（五）人力资源部门1.负责将职业健康管理纳入员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作中，确保新入职员工符合职业健康要求，对在职员工进行职业健康相关培训和考核。2.按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工在遭受职业病危害时的合法权益。3.负责处理与职业健康管理相关的劳动人事纠纷，维护公司和员工的合法权益。（六）员工1.自觉遵守公司职业健康管理制度，接受职业健康培训教育，掌握必要的职业健康知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。3.积极配合公司开展职业健康管理工作，对自身职业健康负责。三、机械作业场所职业健康管理（一）作业场所布局1.根据生产工艺和职业病危害因素的特点，合理布局机械作业场所，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。2.在产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。（二）职业病危害因素监测与评价1.安全管理部门定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对机械作业场所进行职业病危害因素监测，监测结果及时向公司管理层报告，并向员工公布。2.根据职业病危害因素监测结果，定期对作业场所的职业病危害状况进行评价，评价结果作为制定和调整职业病防治措施的依据。3.当机械作业场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，及时委托职业卫生技术服务机构重新进行职业病危害因素监测与评价。（三）职业病防护设施1.按照国家有关规定，为机械作业场所配备必要的职业病防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等，并确保其正常运行。2.定期对职业病防护设施进行维护保养和检修，建立维护保养档案，记录维护保养的时间、内容、维修人员等信息。3.当职业病防护设施发生故障时，及时组织维修，在故障排除前，停止相关作业，采取应急防护措施，确保员工的职业健康安全。（四）个人职业病防护用品1.根据不同机械作业岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等。2.对员工进行个人职业病防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用。3.定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能符合要求。四、职业健康培训教育（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业健康培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和国家法律法规要求，结合不同岗位的职业病危害特点进行制定，确保培训的针对性和实用性。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.公司职业健康管理制度和操作规程。3.机械作业场所的职业病危害因素及其防护知识。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的症状、危害、预防和应急救治知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课，对全体员工进行职业健康知识培训。2.结合岗位实际，开展现场培训，由各部门负责人或班组长对本部门员工进行操作技能和职业健康防护知识培训。3.利用内部宣传栏、公司网站、微信公众号等平台，发布职业健康宣传资料，普及职业健康知识。4.鼓励员工自主学习职业健康知识，参加相关的培训课程和考试。（四）培训记录与考核1.对每次职业健康培训教育进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息，并保存相关资料。2.定期对员工进行职业健康知识考核，考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据之一。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。2.按照国家有关规定，定期对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，检查项目和周期符合相关标准要求。3.职业健康检查由公司统一组织，委托有资质的职业健康检查机构进行。员工应积极配合职业健康检查，如实提供个人健康信息。（二）健康档案1.为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。2.职业健康档案由安全管理部门负责管理，专人专柜保存，确保档案的完整性和保密性。3.定期对职业健康档案进行整理和更新，及时将新的职业健康检查结果和职业病诊疗情况等信息录入档案。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病或疑似职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并为其提供必要的帮助和支持。2.积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息。对诊断结果有异议的，按照规定程序申请职业病鉴定。3.按照国家法律法规和公司规定，妥善处理职业病患者的工伤保险待遇等问题，保障其合法权益。六、职业健康事故应急救援（一）应急救援预案1.制定机械职业健康事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。3.将应急救援预案报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案，并向全体员工公布。（二）应急救援物资与设备1.在机械作业场所配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救箱、防护用品、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、数量、型号、购置时间、维护情况等信息。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。2.演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置，演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。（四）事故报告与处理1.发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况。3.配合有关部门对职业健康事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，按照国家法律法规和公司规定进行严肃处理。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司管理层定期对职业健康管理工作进行监督检查，安全管理部门负责日常监督检查工作。2.监督检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴和使用情况、职业健康培训教育情况、职业健康监护情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业健康管理工作中表现突出的