南雄市工会管理制度

南雄市工会管理制度总则一、目的为规范南雄市工会的组织和活动，保障工会会员的合法权益，促进工会工作的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合南雄市实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于南雄市范围内的各类工会组织，包括企业工会、事业单位工会、机关工会等。三、工会组织的设立与登记1.工会组织的设立（1）凡在南雄市行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（2）企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。2.工会组织的登记（1）基层工会委员会、工会联合会、工会办事处自成立之日起，凭批准文件和工会法人资格证书，向所在地的县（市、区）以上地方总工会申请办理工会组织登记。（2）工会组织登记的内容包括：工会名称、工会地址、法定代表人、经费来源、会员人数等。（3）县（市、区）以上地方总工会对符合登记条件的工会组织，应当予以登记，并颁发工会组织证书。四、工会的职责与权利1.工会的职责（1）维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（2）组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（3）教育职工遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，履行劳动合同，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。（4）开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工的身心健康。（5）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶工作。（6）法律、法规规定的其他职责。2.工会的权利（1）参与权。工会有权参与本单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的研究，提出意见和建议。（2）协商权。工会代表职工与企业、事业单位、机关进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。（3）监督权。工会有权对企业、事业单位、机关执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同的情况进行监督。对违反劳动法律法规和劳动合同、集体合同的行为，有权提出意见和要求纠正；对拒不纠正的，有权提请有关部门处理。（4）调解权。工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位、机关依法订立和履行劳动合同，调解劳动争议。（5）其他权利。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会有权对企业、事业单位、机关侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。五、工会会员1.会员条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。（2）批评权、建议权、申诉权和控告权，对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.会员义务（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。组织制度一、工会会员大会和会员代表大会1.工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。2.工会会员大会或会员代表大会的职权：（1）审议和批准工会委员会的工作报告。（2）审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（3）选举工会委员会和经费审查委员会。（4）听取和审议工会主席、副主席的述职报告。（5）讨论决定工会工作的重大问题。3.工会会员大会或会员代表大会的召开程序：（1）基层工会委员会在会议召开前，将会议的时间、地点、议程等事项通知全体会员或会员代表。（2）工会会员大会或会员代表大会由工会主席主持。大会执行主席由主席团推选产生。（3）工会委员会向会员大会或会员代表大会报告工作。（4）会员大会或会员代表大会进行选举时，由大会执行主席主持。候选人名单由工会委员会或工会筹备组提出，经会员大会或会员代表大会讨论通过后，提交大会选举。选举采用无记名投票方式，候选人获得应到会会员或会员代表过半数的选票时，始得当选。（5）工会会员大会或会员代表大会结束后，工会委员会应将会议决议和选举结果及时报上级工会备案。二、工会委员会1.工会委员会是工会会员大会或会员代表大会的执行机构，在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责工会的日常工作。2.工会委员会的组成：工会委员会由主席、副主席和委员组成。工会委员会的委员人数，按会员人数确定：二十人至二百五十人的，设委员三至七人；二百五十人以上的，设委员七至十一人。3.工会委员会的选举：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会选举主席、副主席，可以等额选举，也可以差额选举。主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。4.工会委员会的任期：工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.工会委员会的职责：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。（2）召集会员大会或会员代表大会，并向其报告工作。（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位建立协商制度，促进企业、事业单位改善劳动条件，提高劳动生产率。（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术活动。（5）教育职工遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，履行劳动合同，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。（6）依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（7）维护女职工的特殊利益。（8）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。（9）法律、法规规定的其他职责。三、经费审查委员会1.经费审查委员会是工会的内部监督机构，负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。2.经费审查委员会的组成：经费审查委员会由主任、副主任和委员组成。经费审查委员会的委员人数不少于三人。3.经费审查委员会的选举：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。经费审查委员会选举主任、副主任，可以等额选举，也可以差额选举。4.经费审查委员会的任期：经费审查委员会每届任期与工会委员会相同。5.经费审查委员会的职责：（1）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。（2）审查工会经费的预算、决算执行情况。（3）审查工会经费的使用情况，对违反财经法纪的行为提出处理意见。（4）督促建立健全工会经费的财务管理制度。（5）对工会经费的收支和财产管理情况进行审计监督，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（6）法律、法规规定的其他职责。工作制度一、民主管理制度1.职工代表大会制度（1）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（2）职工代表大会的职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。（3）职工代表大会的组织制度：职工代表大会每届任期三年至五年。职工代表大会每年至少召开一次。遇有重大事项，经企业、事业单位、机关法定代表人、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。（4）职工代表的产生：职工代表由职工民主选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中，企业、事业单位、机关中层以上管理人员和领导干部一般不得超过代表总数的百分之二十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本单位女职工、少数民族职工所占比例。（5）职工代表的权利和义务：职工代表享有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动，有权对企业、事业单位、机关的工作提出意见和建议。职工代表应当认真履行职责，保守企业、事业单位、机关的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得利用职工代表大会谋取私利。2.厂务公开制度（1）厂务公开是企业实行民主管理的重要内容，是职工行使民主管理权力的重要途径。（2）厂务公开的内容：企业生产经营管理的重大决策、涉及职工切身利益的重要事项、企业领导人员廉洁自律的情况等。（3）厂务公开的形式：职工代表大会、厂务公开栏、内部信息网络、会议通报、文件传达、个别沟通等。（4）厂务公开的监督：企业工会应当加强对厂务公开工作的监督，定期对厂务公开的内容、形式、程序等进行检查，发现问题及时督促整改。企业职工代表大会应当对厂务公开工作进行审议，提出意见和建议。二、劳动保护制度1.劳动安全卫生制度（1）企业、事业单位、机关应当遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。（2）企业、事业单位、机关应当对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。（3）企业、事业单位、机关应当按照国家有关规定，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品。（4）企业、事业单位、机关应当定期对劳动安全卫生设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对存在安全隐患的劳动安全卫生设施，应当及时进行整改。2.劳动保护监督检查制度（1）企业工会应当依法组织职工参加本单位的劳动保护监督检查，督促企业、事业单位、机关落实劳动安全卫生措施，改善劳动条件。（2）企业工会应当建立健全劳动保护监督检查制度，定期对企业、事业单位、机关的劳动安全卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改。（3）企业工会应当组织职工代表对企业、事业单位、机关的劳动安全卫生设施进行检查，对发现的问题提出整改意见，并督促企业、事业单位、机关落实整改措施。（4）企业工会应当对企业、事业单位、机关违反劳动安全卫生法律法规的行为进行监督，有权要求企业、事业单位、机关立即改正；对拒不改正的，有权提请有关部门处理。三、劳动争议调解制度1.劳动争议调解组织（1）企业应当依法设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。（2）劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由职工大会或者职工代表大会推举产生，企业代表由企业法定代表人指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（3）劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。2.劳动争议调解程序（1）当事人申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解委员会受理。调解委员会收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在三日内作出受理或者不予受理的决定。对不予受理的，应当向申请人说明理由。（3）进行调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。（4）达成调解协议。经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会主任签名并加盖调解委员会印章后生效。（5）调解协议的履行。调