劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国劳动法适用于（）A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.现役军人2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年5.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作6.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.县级B.市级C.省级D.国家级7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.民政部门10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于我国劳动法调整范围的有（）A.企业与劳动者之间B.个体经济组织与劳动者之间C.国家机关与公务员之间D.民办非企业单位与劳动者之间2.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.事实3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用5.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.失业D.生育6.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业7.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.以下属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生10.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日三、判断题（每题2分，共10题）1.我国劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。（）5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）9.集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。（）10.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动法的基本原则。答：维护劳动者合法权益原则；贯彻按劳分配原则；坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则；坚持法律调节与“三方”对话相结合原则。2.简述劳动合同的解除情形。答：劳动者解除：如单位违法违规等。用人单位解除：劳动者过错；非过错性辞退；经济性裁员。此外，双方协商一致也可解除。3.简述劳动者的权利。答：平等就业和选择职业权；取得劳动报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权；享受社会保险和福利权；提请劳动争议处理权等。4.简述劳动争议处理的原则。答：着重调解，及时处理原则；在查清事实的基础上，依法处理原则；当事人在适用法律上一律平等原则。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何平衡用人单位和劳动者在劳动法律关系中的利益？答：制定完善法律，明确双方权利义务；加强劳动监察，确保法律执行；完善争议处理机制，公正解决纠纷；鼓励协商合作，构建和谐劳动关系。2.分析当前劳务派遣用工存在的问题及解决措施。答：问题有同工不同酬、用人单位与派遣单位责任不明等。措施包括完善立法、加强监管、明确各方责任、保障劳动者权益等。3.探讨如何保障女职工的劳动权益。答：完善相关法律，禁止性别歧视；加强劳动保护，落实特殊待遇；规范企业招聘，加大监督力度；提高女职工维权意识等。4.说说劳动法律制度对社会经济发展的作用。答：维护社会稳定，减少劳动纠纷；保障劳动者权益，提高劳动积极性；规范企业用工，促进企业健康发展；推动劳动力市场有序运行，助力经济发展。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.D9.A10.B二、多项选择题1.ABD2