烟草公司治安管理制度

烟草公司治安管理制度一、总则（一）目的为维护烟草公司正常的生产经营秩序，保障公司财产安全和员工人身安全，预防和打击各类违法犯罪行为，特制定本治安管理制度。（二）适用范围本制度适用于烟草公司全体员工、外来访客、施工人员及其他进入公司区域的人员。（三）基本原则1.预防为主，综合治理。通过加强安全教育、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防治安事件的发生。2.谁主管，谁负责。各部门负责人为本部门治安管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的治安管理工作。3.依法管理，严格执行国家有关法律法规和公司的各项规章制度。二、治安保卫组织与职责（一）治安保卫委员会成立烟草公司治安保卫委员会，由公司领导、各部门负责人等组成。治安保卫委员会负责领导和组织公司的治安保卫工作，研究解决治安保卫工作中的重大问题。（二）保卫部门公司设立保卫部门，配备专职保卫人员，负责公司日常治安保卫工作的具体实施。保卫部门的主要职责包括：1.制定和完善公司治安保卫制度、工作计划，并组织实施。2.开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。3.加强公司区域的巡逻守护，及时发现和处理各类治安问题。4.负责公司消防工作的组织、协调和指导，确保消防设施完好有效。5.协助公安机关查处各类违法犯罪案件，维护公司的治安秩序。6.负责外来人员和车辆的登记、检查工作，严格控制无关人员和车辆进入公司区域。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门治安管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守公司治安管理制度，落实各项治安防范措施。2.加强对本部门员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。3.负责本部门办公区域、仓库等场所的安全管理，确保门窗、保险柜等设施完好，贵重物品妥善保管。4.配合保卫部门做好治安防范工作，发现问题及时报告，并协助处理。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工凭工作证出入公司区域。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.员工上班时间应按时打卡，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理请假手续。3.员工下班后应及时离开公司，不得在公司区域内逗留。如有加班等情况，应经部门负责人批准，并告知保卫部门。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入公司区域，应在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门和人员等信息，并出示有效身份证件。2.门卫应与被访部门和人员取得联系，经同意后方可放行。如被访人员不在或无法联系上，外来人员不得进入公司区域。3.外来人员进入公司区域后，应在保卫人员的引导下前往被访地点，不得擅自四处走动。4.外来人员离开公司时，门卫应进行检查，确认无携带公司财物等异常情况后方可放行。（三）施工人员出入管理1.施工单位应提前向公司保卫部门提交施工人员名单、施工期限等相关资料，办理施工人员出入证。2.施工人员凭出入证出入公司区域，出入证应佩戴在胸前明显位置。3.施工人员应严格遵守公司的各项规章制度，服从保卫人员的管理。施工期间，不得在非施工区域随意走动，不得进入与施工无关的场所。4.施工结束后，施工单位应及时将施工人员名单报保卫部门备案，并收回施工人员出入证。四、车辆出入管理（一）公司车辆出入管理1.公司车辆凭车辆通行证出入公司区域。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。2.车辆进出公司大门时，应主动停车接受门卫检查。门卫应检查车辆外观、通行证等情况，确认无误后方可放行。3.公司车辆应按规定的停车区域停放，不得随意停放。如有特殊情况需要临时停车，应经保卫部门同意，并在指定地点停放。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆进入公司区域，应在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门和人员等信息，并出示有效身份证件。2.门卫应与被访部门和人员取得联系，经同意后方可放行。如被访人员不在或无法联系上，外来车辆不得进入公司区域。3.外来车辆进入公司区域后，应在保卫人员的引导下前往指定停车区域停放，不得擅自四处停放。4.外来车辆离开公司时，门卫应进行检查，确认无携带公司财物等异常情况后方可放行。（三）车辆装卸货物管理1.车辆装卸货物时，应在指定的装卸区域进行。装卸过程中，应遵守公司的相关规定，确保货物安全。2.装卸货物期间，驾驶员不得离开车辆，如有特殊情况需要离开，应经保卫人员同意，并安排专人看管车辆。3.装卸货物结束后，车辆应及时离开装卸区域，不得在装卸区域长时间停留。五、治安巡逻与检查（一）巡逻制度1.保卫部门应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间、人员等要求。2.巡逻人员应按照巡逻计划进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗。巡逻过程中，应认真观察公司区域内的治安情况，及时发现和处理各类问题。3.巡逻人员应配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒等，确保巡逻工作的顺利进行。4.巡逻人员在巡逻过程中发现异常情况，应及时报告保卫部门负责人，并采取相应的措施进行处理。如遇紧急情况，应立即报警，并通知公司相关领导。（二）检查制度1.保卫部门应定期对公司区域进行治安检查，检查内容包括安全设施、消防器材、门窗门锁、贵重物品保管等情况。2.各部门应配合保卫部门做好治安检查工作，对本部门的安全管理情况进行自查自纠，发现问题及时整改。3.治安检查应做好记录，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实情况。4.对违反治安管理制度的行为，应按照公司相关规定进行处理；情节严重的，应依法追究相关人员的责任。六、消防安全管理（一）消防组织与职责1.成立烟草公司消防安全委员会，由公司领导、各部门负责人等组成。消防安全委员会负责领导和组织公司的消防安全工作，研究解决消防安全工作中的重大问题。2.公司设立消防安全管理部门，配备专职消防安全管理人员，负责公司日常消防安全工作的具体实施。消防安全管理部门的主要职责包括：制定和完善公司消防安全制度、工作计划，并组织实施。开展消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织公司区域的消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。负责公司消防设施、器材的配备、维护和管理，确保消防设施完好有效。组织制定公司灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。协助公安机关消防机构查处各类消防违法行为，维护公司的消防安全秩序。（二）消防设施与器材管理1.公司应按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施和器材应定期进行维护保养，确保其完好有效。保卫部门应建立消防设施和器材档案，记录其型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.消防设施和器材应设置在明显、便于取用的位置，不得埋压、圈占、遮挡消防设施和器材，不得擅自挪用、拆除、停用消防设施和器材。4.员工应爱护消防设施和器材，不得随意损坏或挪用。如发现消防设施和器材损坏或故障，应及时报告保卫部门。（三）消防安全教育与培训1.公司应定期组织员工进行消防安全教育与培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。消防安全教育与培训应包括以下内容：国家有关消防安全法律法规和公司消防安全制度。火灾预防知识，如火灾的成因、危害、预防措施等。消防设施和器材的使用方法，如灭火器、消火栓的操作等。火灾报警方法和应急疏散逃生技能。2.新员工入职时，应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。3.保卫部门应根据不同岗位的特点，有针对性地开展消防安全教育与培训，确保员工掌握必要的消防安全知识和技能。（四）灭火和应急疏散预案1.公司应制定灭火和应急疏散预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、各人员的职责分工。2.灭火和应急疏散预案应包括以下内容：公司基本情况，如地理位置、建筑面积、人员分布等。火灾危险性分析，如火灾类型、可能发生的部位等。应急组织机构及职责，如灭火行动组、疏散引导组、安全保卫组、医疗救护组、后勤保障组等的职责分工。报警、接警处置程序，明确报警电话、报警内容等。应急疏散的组织程序和措施，如疏散路线、疏散顺序、疏散引导等。初起火灾的扑救程序和措施，如灭火器材的使用、火灾扑救的方法等。通讯联络工作，明确各部门、各人员之间的通讯联络方式。后期处置，如火灾事故的调查、损失评估、恢复生产等。3.公司应定期组织灭火和应急疏散预案演练，演练应包括实战演练和桌面演练等形式，确保员工熟悉应急处置程序和各自的职责分工，提高应急处置能力。七、治安案件与突发事件处理（一）治安案件处理1.公司员工发现治安案件后，应及时报告保卫部门。保卫部门接到报告后，应立即派人赶赴现场进行处理。2.保卫人员在处理治安案件时，应依法采取必要的措施，如制止违法行为、保护现场、收集证据等。3.对于情节较轻的治安案件，保卫部门可根据公司相关规定进行处理；对于情节严重的治安案件，应及时报告公安机关，并协助公安机关进行调查处理。4.公司应配合公安机关做好治安案件的调查处理工作，为公安机关提供必要的证据和资料。（二）突发事件处理1.公司应制定突发事件应急预案，明确突发事件发生时的应急处置程序和各部门、各人员的职责分工。2.突发事件发生后，公司应立即启动应急预案，组织相关人员进行应急处置。应急处置应遵循“快速反应、统一指挥、分工协作、科学处置”的原则，确保突发事件得到及时、有效的控制和处理。3.保卫部门应在突发事件应急处置中发挥重要作用，负责现场秩序的维护、人员疏散、安全保卫等工作。4.公司应及时向上级主管部门和相关政府部门报告突发事件的情况，并配合有关部门做好后续的调查处理工作。八、奖惩制度（一）奖励1.对在治安管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。2.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：认真执行治安管理制度，预防和制止违法犯罪行为，成绩显著的。及时发现和消除治安隐患，避免重大治安事故发生的。积极协助公安机关查处治安案件，表现突出的。在治安管理工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。（二）处罚1.对违反治安管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.有下列情形之一的，给予批评教育或警告处分：违反公司人员出入管理规定，未按要求登记、检查的。违反公司车辆出入管理规定，未按要求停放车辆的。违反公司治安巡逻与检查制度，未按要求进行巡逻、检查的。违反公司消防安全管理规