聘用合同模板

聘用合同甲方:长沙火宫殿食品有限企业乙方:(身份证号码:)甲乙双方经友好协商,就甲方聘用乙方事宜达成一致,并依据《中国劳动法》及其它相关法律、法规之要求自愿签署聘用协议以下:第一章聘用事项甲方聘用乙方担任甲方企业职务,乙方同意接收甲方聘用。乙方受聘日常工作地点为市;聘用方法:授权管理。业绩考评、薪酬考评。乙方受聘期间岗位职责以《职位说明书》为准,《职位说明书》由乙方起草,经双方签字确定;依据企业发展进程,双方可经过协商对《职位说明书》进行修订,到时双方需对《职位说明书》重新签字确定;第二章协议期限本协议使用期暂定为年,自年月日起至年月日止;本协议期满后,如甲方愿意继续聘用乙方且乙方同意继续接收聘用,双方可经过协商修订协议条款后续签《聘用协议》;本协议期满后,在双方还未达成续签《聘用协议》前提下乙方继续工作,视为本协议自动延期。延期时间最长不超出三个月,在协议延期三个月后双方仍未就续签《聘用协议》达成一致时,本协议自然终止。薪酬及福利待遇岗位工资:本协议使用期内,甲方以人民币现金方法向乙方支付岗位工资,乙方享受岗位工资标准为元（￥元/月）（含个人所得税,社会保险等）;试用期为个月,试用期间工资根据上述工资额%发放。前款中要求岗位工资已含岗位津贴,包含通信、住宿、加班、误餐等津贴;乙方岗位工资每个月支付一次,实际岗位工资根据乙方每个月实际出勤天数核实,具体支付时间根据甲方企业相关制度实施;绩效管理方案:按甲乙双方签署乙方岗位年度工作目标及甲方相关绩效考评方案实施。福利待遇:休息休假:平均每七天休息1天。国家法定节假日、公休制度以及企业要求职员休假制度等福利条件,乙方都有权等同享受。协议期内,乙方养老统筹、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会统筹,依据国家及地方政府要求由双方按百分比分担,并根据政府相关管理部门要求方法办理;若因行业经营特点,乙方无法在国家要求法定假日休息时,乙方可将未休法定假日按企业要求在当季度酌情调整;具体休假时间最少需提前一周提出计划,并经甲方确定,必需时需确定职务代理人,以确保不影响企业正常经营活动。乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家相关要求实施。第四章工作条件乙方任职后,甲方为乙方配置必需办公条件,其中包含:办公场所:固定办公桌椅、资料书柜;办公设备:电脑、电话;办公用具:文具、表格、耗材。第五章甲方权利与义务甲方有权依据企业发展需要对乙方任职职务《职位说明书》提出修订意见,但甲方修订意见需在取得乙方同意后实施;甲方有权依据《职位说明书》对乙方工作及工作计划、计划进展情况进行必需监督、检验、指导和调整。当甲方对乙方工作提出质疑时,乙方需给予必需回复;在进入绩效管理进程后,甲方有权依据双方确定具体《绩效管理方案》对乙方进行绩效考评,并根据《绩效管理方案》要求对乙方进行奖励或处罚;甲方确保,向乙方提供符合本协议要求能够满足乙方工作需要必需工作条件。因甲方未能提供满足乙方正常工作需要必需条件而造成乙方无法正常开展工作,其一切责任与后果由甲方负担;甲方确保,根据本协议要求按期向乙方支付工资及福利待遇;为确保乙方顺利开展工作,甲方确保给予乙方必需支持,其中包含必需沟通、授权、帮助、指导、培训等;第六章乙方权利与义务乙方有权在《职位说明书》要求范围内及甲方授权范围内行使管理权利,包含:参与制订、修订、推行企业发展计划;参与制订、修订、推行企业阶段性工作计划;参与制订、修订、推行企业各项管理规范、管理方案;协调、指挥、处理责任范围内各项管理事务;乙方有权参与各项相关企业或连锁经营体系发展沟通会议,必需时可就相关事项提出意见或提议;乙方有权了解、掌握并使用相关企业财务数据、信息,用以计划、指导经营管理工作;乙方承诺:本协议签署后日内向甲方提交述职汇报和经营计划方案,报甲方审核经过。乙方确保,认真推行《职位说明书》要求岗位职责,完成工作计划,实现工作目标,并随时接收甲方质询、督导和检验指导;乙方确保,本身在生产、经营、管理、开发中行为符正当律法规、企业各项制度要求;在本协议使用期内,乙方不得兼职于任何与甲方经营相类似或存在竞争关系其它企业。未经甲方同意,乙方不得受聘于任何其它企业或单位;乙方有义务保守企业机密,非因工作需要不得对外传输、泄漏与本企业经营相关技术、计划、策略、资源等方面信息和资料;第七章乙方严禁性行为7.1不得利用职位谋取私利;7.2不得侵占企业财产,不得挪用企业资金;7.3不得从事其她违反法律要求及企业要求行为。第八章乙方违反规章制度和本协议处理8.1乙方必需严格根据其职权范围推行职务。发觉乙方有滥用权利行为、越权行为及不作为行为,甲方有权阻止,并能够解聘,造成甲方损失,甲方有权要求其按实际损失给予赔偿。实际损失无法计算,按其年工资总额（包含奖金）百分之五十给予赔偿。8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意,不得将甲方财物为其本人及其她单位及个人服务。违反此条,组成犯罪,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切甲方职务;不组成犯罪,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用给甲方造成损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务聘用。8.3乙方必需严格遵守甲方决议,严格根据甲方决议推行职责。非经甲方同意,不得改变甲方决议相关内容。不然,甲方有权解除其一切甲方职务,并能够解聘,造成甲方损失,赔偿甲方损失。第九章协议变更、解除与终止9.1非因双方中任何一方责任,因为不可预见或不可抗力原因,致使本协议无法推行时,本协议自然终止。协议依本条款终止时双方各不负担违约责任,甲方需即时为乙方结清工资,乙方需即时交回属于甲方全部办公设备、用具。9.2当签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行时,甲乙双方可经过协商变更本协议相关内容或解除本协议;9.3在本协议使用期内,发生下列情况之一时甲方有权终止本协议而无需负担任何责任:因乙方违反国家法律、法规而被依法追究刑事责任时;因为乙方个人原因（如严重渎职、营私舞弊等）,给甲方及企业利益造成重大损害时;因乙方有贪污或侵吞企业财产行为,证据确凿时;乙方有意将企业机密泄漏给其她人或企业以谋取私利,损害甲方及企业利益时;乙方有严重违反企业规章制度行为,符合解聘处罚要求时。本协议因上述第②③④款解除时,甲方有权依法追究乙方经济赔偿责任。9.4在本协议使用期内,发生下列情况之一时乙方有权终止本协议而无需负担任何责任:①甲方未能根据本协议约定向乙方提供对应工作条件及对应支持,致使乙方无法正常开展工作时;②甲方违反国家相关法律、法规,给乙方造成人身伤害或人身威胁;③甲方未能根据本协议要求按时向乙方支付工资,逾期达二个月(含二个月)以上时;本协议因上述条款解除时,甲方需即时为乙方结清工资。乙方需即时交回属于甲方全部办公设备、用具。9.5在协议推行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作,甲方有权调整乙方工作岗位和职务,其酬劳按调整后相同岗位人员酬劳支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用协议。第十章协议争议处理10.1甲乙双方因推行本协议发生争议、纠纷时,应本着友好协商标准处理。当双方协商无法达成一致时,任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。第十一章协议生效及其它11.1本协议附件包含企业规章制度、职员手册、《职位说明书》等。本协议附件均属于本协议组成部分,与本协议含有相同法律效力;11.2本协议未尽事宜由双方经过友好协商处理,必需时可就协商内容签署补充协议,补充协议与本协议含有相同法律效力;11.3本协议若有与国家法律、法规相抵触之处,以相关法律、法规为准。在此情况下,未违反法律、法规条款仍然有效;本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字后生效。甲方(盖章):长沙火宫殿食品有限企业法人代表或委托人（签字）:签署日期:年月日乙方:(身份证号码:)本人（签字）:签署日期:年月日