人社局考试题目及答案

人社局考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国基本养老保险制度是（）A.社会统筹B.个人账户C.社会统筹与个人账户相结合答案：C2.失业保险金的领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月答案：C3.劳动争议仲裁时效是（）A.6个月B.1年C.2年答案：B4.最低工资标准不包括（）A.加班工资B.基本工资C.奖金答案：A5.职工基本医疗保险的缴费主体是（）A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人答案：C6.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工个人C.双方共同答案：A7.就业困难人员是指（）A.长期失业人员B.零就业家庭人员C.以上都是答案：C8.企业职工基本养老保险的法定退休年龄男性是（）A.55周岁B.60周岁C.65周岁答案：B9.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月答案：A10.下列不属于社会保险的是（）A.养老保险B.商业保险C.生育保险答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE2.下列属于就业援助对象的有（）A.残疾人B.高校毕业生C.退役军人D.长期失业人员答案：AD3.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD5.基本养老金由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.调节金答案：ABC6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：AB7.下列属于就业政策的有（）A.税收优惠B.创业补贴C.职业培训补贴D.岗位补贴答案：ABCD8.生育保险待遇包括（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.护理假答案：AB9.下列属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD10.企业年金的特点有（）A.自愿建立B.企业和员工共同缴费C.个人账户管理D.基金市场化运营答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金。（×）2.失业人员在领取失业保险金期间，重新就业的，停止领取失业保险金。（√）3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（√）4.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（√）5.女职工生育享受不少于90天的产假。（×）6.企业职工基本养老保险个人缴费比例为8%。（√）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）8.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率。（√）9.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。（√）10.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述基本养老保险的作用。答：保障劳动者退休后基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，实现社会公平，让劳动者老有所养，减轻家庭养老负担。2.劳动争议调解的原则是什么？答：自愿原则，即双方自愿申请调解；合法原则，调解过程和结果要符合法律法规；公正原则，公平对待双方当事人；及时原则，快速处理争议。3.简述就业援助的主要措施。答：包括提供岗位补贴、社保补贴，开发公益性岗位，开展职业培训和技能鉴定补贴，提供创业扶持，如创业培训、贷款贴息等。4.工伤保险的认定范围有哪些？答：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后从事预备或收尾工作受伤害；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；上下班途中非本人主要责任交通事故等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高社会保险的参保率？答：加强政策宣传，让群众了解社保好处；简化参保流程，提高服务效率；加强执法检查，督促企业依法参保；针对不同群体制定优惠政策，如灵活就业人员补贴等。2.谈谈对当前就业形势的看法及应对措施。答：当前就业形势存在结构性矛盾等问题。应对措施包括调整产业结构创造更多岗位，加强职业培训提升劳动者技能，鼓励创业带动就业，完善就业服务体系。3.怎样有效预防劳动争议的发生？答：用人单位要规范用工，依法签订合同、按时足额支付工资等；加强劳动法