2025协商解除劳动合同与停薪留职协议

2025协商解除劳动合同与停薪留职协议本协议由以下双方于（填：具体地点）签订：甲方（用人单位）：（填写单位名称）住所：法定代表人：乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）身份码：住址：鉴于甲乙双方建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就协商解除劳动合同及停薪留职事宜达成如下协议：第一条协商解除劳动合同1.1甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）自即日起解除，双方的权利义务关系自此终止。1.2甲乙双方确认，原合同的解除是基于双方自愿协商并达成一致意见，不存在任何一方强制或者胁迫对方的情形。1.3甲乙双方确认，原合同解除后，乙方无需再为甲方提供劳动，甲方也无需再安排乙方工作。第二条停薪留职2.1甲方同意乙方自本协议签订之日起至年月日（以下简称“停薪留职期”）期间，暂停履行原合同中的工作职责，停止发放劳动报酬及相关福利。2.2乙方期间享有以下权利：（1）保留原劳动合同解除前的工龄；（2）保留原劳动合同解除前的社会保险和住房公积金的缴纳记录；（3）在停薪留职期结束后，若乙方提出要求，甲方应优先考虑重新安排乙方工作。2.3乙方在停薪留职期间应履行如下义务：（1）不得以任何形式干涉甲方的正常经营活动；（2）不得从事与甲方存在竞争关系的业务；（3）应甲方要求，配合甲方完成相关工作交接和事务；（4）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第三条经济补偿3.1甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体标准为：（1）按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；（2）不满一年的，按乙方实际工作月数乘以月工资的标准支付。3.2甲方应于本协议签订之日起日内（不得超过15日）向乙方支付上述经济补偿金，支付方式为（填：银行转账、现金等）。3.3双方确认，上述经济补偿金已包括乙方在原合同解除前的所有应得权益，包括但不限于未休年假工资、加班费等。第四条社会保险与住房公积金4.1甲方应为乙方缴纳的社会保险及住房公积金至本协议签订之日为止，之后的社会保险及住房公积金由乙方自行承担。4.2乙方在停薪留职期间如需继续缴纳社会保险及住房公积金，可自行选择缴纳方式，甲方不再承担相关费用。第五条劳动关系终止后的权利义务5.1甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得以原甲方员工的身份从事任何活动，包括但不限于参与商业活动、接受媒体采访等，不得泄露甲方的商业秘密及其他confidentialinformation（商业机密）。5.2乙方在解除劳动关系后，如有需要，可向甲方提出查询原劳动关系存续期间的社保、公积金缴纳记录及工资明细，甲方应予以配合。第六条争议解决6.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2本协议约定的仲裁机构为：（填写具体劳动争议仲裁委员会名称）。第七条其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.3乙方在签署本协议前，已认真阅读并充分理解本协议的所有条款，愿意遵守本协议的各项约定。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：注意事项本协议仅为合同范文，具体条款需根据实际情况进行调整，建议在签订前咨询