门卫保安室管理制度

门卫保安室管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫保安室管理制度。2.适用范围本制度适用于公司门卫保安室工作人员及进入公司的所有人员和车辆。3.职责门卫保安室负责公司门岗值班、人员和车辆出入管理、安全巡逻、突发事件应急处理等工作，确保公司安全有序运行。二、人员出入管理1.员工出入员工应佩戴公司统一发放的工作牌，以便门卫识别。工作牌应妥善保管，不得转借他人。员工上班时间外出，需凭部门负责人签字批准的请假条出门。请假条应注明外出事由、预计返回时间等信息。员工下班后应及时离开公司，如有特殊情况需要加班，应提前向门卫说明，并在加班结束后离开公司。2.外来人员出入外来人员进入公司，应在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访单位、姓名、事由、联系电话等信息。门卫应及时与被访人员取得联系，确认来访事宜。经被访人员同意后，外来人员方可进入公司。外来人员离开公司时，门卫应收回《外来人员登记表》，并注明离开时间。3.临时出入证管理因工作需要临时进入公司的人员，如施工人员、送货人员等，门卫应发放临时出入证。临时出入证应注明有效期、使用范围等信息，并要求持证人妥善保管。持证人离开公司时，应将临时出入证交回门卫室。三、车辆出入管理1.公司车辆出入公司车辆应凭公司发放的车辆通行证出入公司。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。车辆进入公司时，门卫应检查车辆外观、车牌号码等信息，确认无误后予以放行。车辆离开公司时，门卫应检查车辆后备箱、车厢等部位，防止公司财物被盗。2.外来车辆出入外来车辆进入公司，应在门卫室进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访单位、车牌号码、事由等信息。门卫应及时与被访人员取得联系，确认来访事宜。经被访人员同意后，外来车辆方可进入公司。外来车辆进入公司后，应按照指定的路线行驶，停放在指定的停车位。外来车辆离开公司时，门卫应收回《外来车辆登记表》，并检查车辆是否有损坏公司财物的情况。如有损坏，应及时通知相关部门处理。3.车辆停放管理公司内所有车辆应停放在指定的停车位，不得随意停放。停车位应保持整洁，不得堆放杂物。严禁车辆在公司内超速行驶、鸣笛等。四、门岗值班制度1.值班时间门卫保安室实行24小时值班制度，值班人员应严格按照规定的时间到岗、离岗，不得擅自离岗、脱岗。2.值班人员职责负责公司门岗值班，对进入公司的人员和车辆进行检查、登记。维护公司门口的秩序，确保人员和车辆出入顺畅。对公司周边环境进行巡查，发现异常情况及时报告。负责收发公司邮件、报刊等物品。完成领导交办的其他工作任务。3.值班记录值班人员应认真填写值班记录，记录值班期间的人员和车辆出入情况、巡逻情况、突发事件处理情况等信息。值班记录应妥善保管，以备查阅。五、安全巡逻制度1.巡逻时间门卫保安室应安排专人负责公司安全巡逻，巡逻时间为[具体巡逻时间]。2.巡逻路线巡逻人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，确保公司各个区域都能得到巡查。巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产区域、仓库、停车场等。3.巡逻内容检查公司门窗、门锁是否完好，有无异常情况。检查公司内部消防设施是否完好，消防通道是否畅通。检查公司内部电器设备是否正常运行，有无漏电、短路等情况。检查公司内部是否有可疑人员或异常情况，如有发现应及时报告。检查公司周边环境是否安全，有无安全隐患。4.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。六、突发事件应急处理制度1.突发事件定义本制度所称突发事件是指突然发生的、可能对公司人员和财产安全造成重大影响的事件，如火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等。2.应急处理流程突发事件发生时，门卫保安室值班人员应立即报告公司领导，并拨打报警电话。值班人员应迅速组织人员赶赴现场，采取必要的措施进行应急处理，如灭火、制止违法行为等。在应急处理过程中，值班人员应保持冷静，听从指挥，确保自身安全。应急处理结束后，值班人员应及时清理现场，恢复公司正常秩序。公司应及时对突发事件进行调查处理，总结经验教训，采取措施防止类似事件再次发生。3.应急演练公司应定期组织门卫保安室工作人员进行应急演练，提高应急处理能力。应急演练应包括火灾、盗窃、抢劫等突发事件的模拟演练。七、培训与考核制度1.培训内容门卫保安室工作人员应定期参加公司组织的安全保卫知识培训，培训内容包括安全保卫法律法规、门卫保安职责、人员和车辆出入管理、安全巡逻、突发事件应急处理等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。2.培训时间门卫保安室工作人员应每月参加至少[X]小时的安全保卫知识培训。3.考核标准公司将定期对门卫保安室工作人员进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作能力等方面。考核标准为：工作纪律良好，工作态度认真负责，工作能力较强，能够胜任本职工作的为优秀；工作纪律较好，工作态度比较认真，工作能力一般，基本能够胜任本职工作的为合格；工作纪律较差，工作态度不认真，工作能力不足，不能胜任本职工作的为不合格。考核结果将与工资、奖金、晋升等挂钩。八、奖惩制度1.奖励对在安全保卫工作中表现突出的门卫保安室工作人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对违反本制度的门卫保安室工作人员