护士执业准入管理制度

护士执业准入管理制度总则一、目的为规范护士执业行为，保障医疗安全和患者权益，加强护士队伍建设，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司所属医疗机构内从事护理工作的护士。三、管理职责1.公司人事部门负责护士执业准入的管理工作，包括护士资格审核、注册登记、继续教育等方面的管理。2.医疗机构护理部门负责护士的日常管理工作，包括护士的调配、考核、培训等方面的管理。3.医疗机构医疗部门负责护士在医疗工作中的指导和监督，确保护士的执业行为符合医疗规范和标准。四、护士执业准入条件1.具有中华人民共和国护士执业资格证书，并在有效期内。2.具有良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作，具备为患者服务的意识和能力。3.具有相应的学历和专业技能，能够胜任护理工作的要求。4.无违法违纪记录和不良执业行为记录。五、护士资格审核1.新入职护士必须提交护士执业资格证书、学历证书、身份证等相关证件的原件和复印件，由公司人事部门进行审核。2.人事部门对护士资格证书的真实性、有效性进行核查，对学历证书和身份证的真实性进行核对。3.对于不符合护士执业准入条件的人员，不得录用为护士。六、护士注册登记1.经审核合格的护士，由公司人事部门负责到当地卫生行政部门办理护士注册登记手续。2.注册登记时，应提交护士执业资格证书、学历证书、身份证、医疗机构聘用合同等相关材料。3.卫生行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以注册登记，并颁发护士执业证书。七、护士继续教育1.公司鼓励护士参加继续教育，不断提高自身的专业素质和业务能力。2.护士每年应参加不少于规定学时的继续教育学习，其中包括专业知识培训、技能培训、学术交流等方面的内容。3.公司人事部门负责组织护士参加继续教育学习，并对学习情况进行考核和记录。4.护士参加继续教育学习的费用，按照公司的相关规定予以报销。护士执业行为规范一、职业道德规范1.护士应树立正确的世界观、人生观和价值观，遵守职业道德规范，忠于职守，爱岗敬业，廉洁奉公。2.护士应尊重患者的人格和权利，保护患者的隐私，不得歧视、侮辱、虐待患者。3.护士应诚实守信，保守患者的医疗秘密，不得泄露患者的个人信息和病情资料。4.护士应廉洁自律，不得接受患者及其家属的红包、礼品和回扣等不正当利益。二、工作纪律规范1.护士应严格遵守医疗机构的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.护士应服从医疗机构的工作安排和调配，不得拒绝执行工作任务。3.护士应遵守医疗操作规程，严格执行“三查七对”制度，确保医疗安全。4.护士应爱护医疗器械和设备，不得私自动用、损坏或丢失。三、护理服务规范1.护士应热情接待患者，主动询问患者的需求，为患者提供优质的护理服务。2.护士应熟练掌握护理技能，按照护理常规和操作规程为患者进行护理操作，确保护理质量。3.护士应密切观察患者的病情变化，及时发现并报告医生，配合医生进行抢救和治疗。4.护士应做好患者的心理护理工作，关心患者的情绪变化，给予患者心理支持和安慰。四、沟通协调规范1.护士应与患者及其家属保持良好的沟通，耐心解答患者及其家属的疑问，提供必要的健康教育和指导。2.护士应与医生、药师等其他医疗人员密切配合，协调工作，共同为患者提供优质的医疗服务。3.护士应积极参与医疗机构的质量管理和改进工作，提出合理化建议，促进医疗服务水平的提高。护士考核与评价一、考核内容1.职业道德考核：主要考核护士的职业道德规范遵守情况，包括尊重患者、诚实守信、廉洁自律等方面的内容。2.工作纪律考核：主要考核护士的工作纪律遵守情况，包括按时上下班、服从工作安排、遵守医疗操作规程等方面的内容。3.护理服务考核：主要考核护士的护理服务质量，包括护理技能、护理操作规范、病情观察、心理护理等方面的内容。4.沟通协调考核：主要考核护士的沟通协调能力，包括与患者及其家属的沟通、与其他医疗人员的协作等方面的内容。二、考核方式1.日常考核：由医疗机构护理部门负责，通过日常工作观察、患者满意度调查等方式对护士的工作表现进行考核。2.定期考核：由公司人事部门负责，每年组织一次对护士的全面考核，考核内容包括职业道德、工作纪律、护理服务、沟通协调等方面的内容。3.专项考核：根据工作需要，不定期组织对护士的专项考核，如急救技能考核、护理文书考核等。三、考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核结果优秀的护士，给予表彰和奖励；考核结果不合格的护士，给予批评教育，并责令其限期改正；对于连续两次考核结果不合格的护士，解除聘用合同。四、考核结果应用1.考核结果作为护士晋升、聘任、奖惩的重要依据。2.考核结果优秀的护士，在职称晋升、岗位聘任等方面优先考虑；考核结果不合格的护士，不得晋升职称、聘任岗位。3.对于考核结果优秀的护士，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励；对于考核结果不合格的护士，公司视情况给予扣发绩效工资、调整工作岗位等处理。护士培训与发展一、培训需求分析1.公司人事部门和医疗机构护理部门应定期对护士的培训需求进行分析，了解护士的专业知识、技能水平和职业发展需求。2.培训需求分析应包括护士的个人需求、岗位需求和公司发展需求等方面的内容。二、培训计划制定1.根据培训需求分析的结果，公司人事部门和医疗机构护理部门应制定年度护士培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训责任人等。2.年度护士培训计划应报公司领导审批后实施。三、培训实施与管理1.公司人事部门和医疗机构护理部门应按照培训计划组织实施护士培训工作，确保培训质量和效果。2.培训过程中，应加强对护士的管理和监督，及时了解护士的学习情况和反馈意见，对培训内容和方式进行调整和改进。3.培训结束后，应组织对护士的培训效果进行考核和评估，将考核结果作为护士培训档案的重要内容。四、护士职业发展规划1.公司人事部门和医疗机构护理部门应帮助护士制定个人职业发展规划，明确护士的职业发展目标和发展路径。2.公司应为护士提供晋升、转岗、深造等职