发改委物价管理制度

发改委物价管理制度一、总则（一）目的为加强公司物价管理，规范物价行为，维护公司市场价格秩序，保障公司和消费者的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及物价管理的所有部门、岗位及相关业务活动。（三）物价管理原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，依法进行物价管理。2.公平公正原则：物价制定与调整应公平合理，不得有歧视性或不正当价格行为。3.透明性原则：物价信息应保持透明，便于公司内部及相关方了解。4.动态调整原则：根据市场变化、成本变动等因素，适时对物价进行合理调整。二、物价管理职责分工（一）发改委职责1.负责贯彻执行国家物价方针、政策和法规，制定公司物价管理的相关政策和制度。2.研究分析市场价格动态，定期发布价格信息，为公司物价决策提供依据。3.组织开展物价调研，评估物价调整对公司经营和市场的影响。4.审核公司重大物价调整方案，报公司管理层审批。5.监督检查公司各部门物价执行情况，处理价格违规行为。（二）其他部门职责1.业务部门负责本部门业务范围内的物价管理工作，包括价格申报、市场价格监测、价格调整建议等。2.财务部门负责审核物价调整对公司财务状况的影响，提供相关财务数据支持。3.法务部门负责审查物价管理相关制度和业务活动的合法性，提供法律意见。三、物价制定与调整（一）物价制定依据1.成本因素：包括原材料采购成本、生产成本、运输成本、营销成本等。2.市场因素：参考同行业同类产品或服务的价格水平、市场供求关系、竞争状况等。3.政策因素：遵循国家物价政策、税收政策、产业政策等。4.公司战略因素：结合公司发展战略目标、市场定位、盈利目标等。（二）物价制定流程1.业务部门根据上述依据，结合市场调研情况，提出物价制定或调整的初步方案，包括价格水平、价格调整幅度、调整时间等。2.将初步方案提交给财务部门，财务部门对方案进行成本效益分析，评估对公司利润的影响，并提供财务数据支持。3.业务部门会同财务部门将方案提交给发改委，发改委组织相关人员进行审核，综合考虑市场、政策等因素，提出审核意见。4.审核通过的方案报公司管理层审批，经批准后实施。（三）物价调整程序1.定期调整：根据市场规律和公司经营需要，设定物价定期调整周期，如每年、每半年或每季度。业务部门提前进行市场调研和成本核算，提出调整建议，按物价制定流程执行。2.不定期调整：当市场价格出现重大波动、原材料成本大幅变动、政策调整等情况时，业务部门应及时提出物价调整申请，说明调整原因和预计调整幅度，按流程进行审批。四、物价申报与审批（一）申报范围1.新推出产品或服务的价格申报。2.现有产品或服务价格调整的申报。3.涉及与关联方交易的价格申报。（二）申报材料1.物价申报申请表，包括产品或服务名称、规格型号、价格调整前后情况、调整原因等。2.市场价格调研报告，分析同行业价格水平、市场供求及竞争态势。3.成本核算资料，说明成本构成及变动情况。4.财务分析报告，评估价格调整对公司财务状况和经营业绩的影响。（三）审批流程1.业务部门将申报材料提交给财务部门进行初审，财务部门审核成本及财务影响。2.初审通过后，提交给发改委进行复审，发改委综合评估市场和政策因素。3.复审通过后，报公司管理层审批，重大价格调整需经公司决策层会议审议。五、物价信息管理（一）信息收集1.业务部门定期收集市场价格信息，包括竞争对手价格、原材料价格、上下游产品价格等。2.关注行业动态、政策变化等信息，及时掌握对公司物价有影响的因素。3.建立价格信息数据库，对收集到的信息进行分类整理和存储。（二）信息分析1.发改委定期对收集的价格信息进行分析，形成价格分析报告。2.分析市场价格走势、价格波动原因及对公司的影响，为物价决策提供参考。3.根据分析结果，提出物价调整建议或预警。（三）信息发布1.定期发布公司内部物价信息简报，向各部门通报市场价格动态和公司物价政策。2.在公司内部网站设立物价信息专栏，及时发布物价相关信息，供员工查阅。3.根据需要，向公司外部相关方提供物价信息，如合作伙伴、客户等。六、物价监督与检查（一）内部监督1.发改委定期对公司各部门物价执行情况进行检查，检查内容包括价格是否符合规定、价格调整是否按程序进行、价格信息是否准确等。2.设立举报渠道，鼓励员工对价格违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知，要求相关部门限期整改。（二）外部监督1.积极配合物价主管部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。2.关注社会舆论和消费者反馈，及时处理涉及公司物价的投诉和举报。七、违规处理（一）违规行为界定1.未经审批擅自调整价格。2.不执行公司物价政策，擅自制定或执行不合理价格。3.价格申报材料弄虚作假。4.泄露公司物价机密信息。5.其他违反物价管理制度的行为。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的，给予警告，责令限期整改。2.对于多次违规或情节严重的，视情况给予通报批评、扣发绩效奖金、降职降薪等处理，直至解除劳动合同。3.因价格违规行为给公司造成经济损失的，相关责任人应承担赔偿责任。4.构成违法犯罪的，依法移送司法机关处理。八、附则（一）解释权本制