机关落实考勤管理制度

机关落实考勤管理制度一、总则（一）目的为加强机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重考勤结果的运用，与员工的绩效考核、薪酬待遇、晋升发展等挂钩，激励员工积极工作。二、考勤管理规定（一）工作时间机关实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，另行规定。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.工作日上午上班、下午上班、下午下班时，员工需在指定的打卡机上打卡，因特殊情况无法打卡的，应在签到表上注明原因并签名。3.各部门应指定专人负责签到表的管理，每天下班前将签到表交至人力资源部门。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当天工资的[X]%，并给予辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，经部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上7天以内的，由分管领导审批；请假7天以上的，由主要领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。3.请假期间的工资待遇病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：无薪事假，请假期间扣除相应工资。年假：带薪年假，工资照发。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要延长加班时间的，应及时向分管领导汇报。3.加班后，员工应在一周内填写《加班登记表》，注明加班时间、加班内容等，经部门负责人审核后，报人力资源部门备案。4.加班补贴按照国家法律法规及公司相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）人力资源部门负责对机关考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（三）对于考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤结果的应用（一）考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一，与绩效奖金挂钩。（二）连续旷工超过规定天数的，按照公司相关规定解除劳动合同。（三）考勤情况良好的员工，在晋升