教育教学考勤管理制度

教育教学考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强教育教学管理，规范教师及教学相关人员的考勤行为，确保教学工作的正常有序进行，提高教学质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师、教学管理人员、教辅人员以及参与教学活动的其他工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。2.强调考勤的严肃性，注重日常考勤记录，及时准确反映出勤情况。3.将考勤结果与绩效考核、薪酬待遇、岗位晋升等挂钩，激励全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上课时间以学校课表为准，教师需提前到达教室做好上课准备。坐班人员应在规定的办公时间内坚守岗位，不得擅自离岗。2.因事、因病不能按时出勤者，必须按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，需提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工配偶生育，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。年假：根据教职工在本校的工作年限确定年假天数，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程教师请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。教学管理人员、教辅人员请假，需经所在部门负责人审批后，报学校分管领导审批。请假[X]天及以上的，需经学校校长审批。请假获批后，请假人将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。3.续假如需续假，应提前办理续假手续，按照请假流程重新审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）迟到、早退1.上课或坐班迟到、早退在[X]分钟以内的，视为迟到、早退一次，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到、早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效分。3.迟到、早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及相应绩效分，并根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，同时扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工的考勤记录工作。2.考勤管理人员应认真做好每日考勤记录，详细记录教职工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。3.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。如有发现，将严肃追究相关人员的责任。（二）考勤公示1.学校每月对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与分析1.考勤管理部门每月对全校教职工的考勤情况进行统计分析，形成考勤月报。2.考勤月报应包括出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等内容，并对存在的问题进行分析，提出改进措施和建议。四、监督与考核（一）监督检查1.学校成立考勤监督小组，定期对各部门的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组有权查阅各部门的考勤记录，询问相关人员，核实考勤情况。3.对于发现的违规考勤行为，考勤监督小组应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。（二）考核应用1.考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据之一，与绩效工资挂钩。2.连续[X]个月全勤的教职工，在绩效考核中给予适当加分奖励。3.对于考勤不合格的教职工，学校将根据情节轻重，在绩效考核中