户外探险活动管理制度

户外探险活动管理制度总则一、目的为规范公司员工的户外探险活动，保障员工的生命安全和身体健康，提高员工的团队协作能力和综合素质，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工参与的户外探险活动，包括但不限于登山、徒步、露营、攀岩、漂流等活动。三、管理原则1.安全第一原则：在户外探险活动中，始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，严格遵守安全规定，确保活动的安全进行。2.自愿参与原则：员工应根据自身的身体状况和兴趣爱好自愿选择参与户外探险活动，不得强迫他人参加。3.团队协作原则：户外探险活动是一项团队活动，员工应相互协作、相互帮助，共同完成活动任务。4.科学合理原则：活动的组织和安排应科学合理，根据员工的实际情况和活动的特点，制定详细的活动计划和安全措施。四、组织与管理1.公司成立户外探险活动领导小组，负责活动的组织、协调和管理工作。领导小组由人事总监担任组长，其他相关部门负责人为成员。2.人事部门负责活动的具体组织和实施工作，包括活动的策划、报名、培训、物资准备、安全保障等。3.各部门应积极配合人事部门的工作，组织本部门员工参加活动，并确保员工的身体状况适合参加活动。4.活动领队由人事部门指定，负责活动的现场指挥和安全保障工作。领队应具备丰富的户外探险经验和安全知识，能够应对各种突发情况。活动策划与准备一、活动策划1.人事部门应根据公司的实际情况和员工的需求，制定年度户外探险活动计划。活动计划应包括活动的时间、地点、内容、参与人员、费用预算等。2.活动计划应提前报公司领导审批，并在公司内部进行公示，征求员工的意见和建议。3.对于大型的户外探险活动，人事部门应组织相关部门进行可行性研究，制定详细的活动方案，并报公司领导审批。二、活动准备1.物资准备：人事部门应根据活动的需要，准备必要的物资，如帐篷、睡袋、背包、登山鞋、食品、药品等。物资的准备应充分考虑活动的特点和员工的实际需求，确保物资的质量和数量符合要求。2.培训准备：人事部门应组织员工参加户外探险活动的培训，培训内容包括户外探险的基本知识、安全注意事项、应急处理方法等。培训应邀请专业的户外探险教练进行授课，确保培训的质量和效果。3.安全准备：人事部门应制定详细的安全措施，确保活动的安全进行。安全措施应包括活动前的安全检查、活动中的安全监控、活动后的安全总结等。同时，人事部门应配备必要的安全设备，如急救箱、对讲机等，以应对各种突发情况。活动实施与管理一、活动通知1.人事部门应在活动前一周向全体员工发送活动通知，通知内容包括活动的时间、地点、内容、参与人员、费用预算、注意事项等。2.员工应在规定的时间内回复人事部门，确认是否参加活动。对于确认参加活动的员工，人事部门应及时统计人数，并做好相关的准备工作。二、活动签到1.员工在参加活动时，应按时到达活动地点，并在签到表上签到。签到表应包括员工的姓名、部门、身份证号码等信息。2.对于未按时签到的员工，人事部门应及时联系并了解情况，确保员工的安全。三、活动纪律1.员工在活动中应遵守活动纪律，听从领队的指挥，不得擅自离队。2.员工应爱护公共财物，不得损坏或丢失活动物资。3.员工应保持环境整洁，不得乱扔垃圾。4.员工在活动中应注意自身形象，不得有不良行为。四、活动安全1.领队应在活动前对活动场地进行安全检查，确保场地的安全。2.领队应在活动中对员工进行安全监控，及时发现和排除安全隐患。3.员工在活动中应注意自身安全，遵守安全规定，不得进行危险行为。4.对于突发的安全事故，领队应立即采取应急措施，并及时向公司领导和相关部门报告。五、活动记录1.人事部门应安排专人对活动进行记录，记录内容包括活动的时间、地点、内容、参与人员、费用预算、安全情况等。2.活动记录应及时整理和归档，以备日后查阅和参考。活动结束与总结一、活动结束1.活动结束后，领队应组织员工进行清理工作，保持活动场地的整洁。2.员工应将活动物资归还人事部门，并办理相关的手续。二、活动总结1.人事部门应组织相关人员对活动进行总结，总结内容包括活动的组织情况、安全情况、员工的参与情况、活动的效果等。2.活动总结应形成书面报告，报公司领导审批，并在公司内部进行通报。3.对于活动中存在的问题和不足，人事部门应及时进行整改，以提高活动的质量和效果。附则