来蓉人员健康管理制度

来蓉人员健康管理制度一、总则（一）目的为加强公司对来蓉人员的健康管理，有效防控各类疾病传播，保障公司员工的身体健康和工作场所的正常秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有进入公司在蓉办公区域、生产场地及相关活动场所的外来人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、客户、临时访客等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，降低疾病传播风险。2.科学管理原则：依据科学的方法和标准，规范来蓉人员健康管理工作。3.动态监测原则：对来蓉人员健康状况进行动态跟踪，及时发现异常情况并采取措施。二、来蓉人员健康信息申报（一）申报方式1.来蓉人员应在到达公司前[X]个工作日，通过公司指定的线上申报平台（如公司官网链接、微信小程序等）填写《来蓉人员健康信息申报表》，如实申报个人健康状况、旅居史、接触史等信息。2.对于无法通过线上平台申报的人员，可在到达公司时，在公司门口设立的健康申报处，填写纸质版《来蓉人员健康信息申报表》。（二）申报内容1.基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等。2.健康状况：是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，近期是否就医及诊断结果。3.旅居史：近[X]天内的旅居地区，是否前往过疫情中高风险地区。4.接触史：近[X]天内是否接触过确诊病例、疑似病例或无症状感染者。三、健康筛查（一）体温检测1.公司在办公区域、生产场地等入口处设置体温检测点，使用红外体温检测仪或水银体温计对来蓉人员进行体温检测。2.体温检测应在来蓉人员到达公司时立即进行，体温正常（低于37.3℃）方可进入公司。如发现体温异常，应引导至临时隔离观察区，用水银体温计进行复测，并询问相关症状及旅居史、接触史等情况。（二）健康码及行程码查验1.查验来蓉人员的健康码和行程码，健康码为绿码、行程码无中高风险地区旅居史的人员方可进入公司。2.对于健康码为黄码或红码的人员，应禁止其进入公司，并立即向当地社区及相关部门报告，配合做好后续管控措施。（三）症状询问1.在来蓉人员进入公司时，工作人员应询问其是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，如有相关症状，应按照体温异常处理流程进行处置。2.对于近期有呼吸道疾病症状或其他不适症状的来蓉人员，应建议其及时就医，并在症状消失且提供相关诊断证明后，方可进入公司。四、分类管理（一）正常人员1.经健康筛查，体温正常、健康码及行程码均符合要求且无相关症状的来蓉人员，可正常进入公司开展业务活动。2.公司应为正常来蓉人员提供必要的工作便利和防护用品，如口罩、一次性手套等，并提醒其在公司内遵守相关防控规定。（二）体温异常人员1.体温复测后仍高于37.3℃的来蓉人员，应立即安排专人陪同其前往附近设有发热门诊的医疗机构就诊，并及时通知其所在单位或社区。2.在等待就医过程中，将体温异常人员安置在临时隔离观察区，避免与其他人员接触。临时隔离观察区应配备必要的防护用品和基本生活设施，安排专人负责照顾。3.就医后，根据医疗机构的诊断结果进行相应处理。如确诊为新冠肺炎病例或疑似病例，应配合当地疾控部门做好流行病学调查、密切接触者追踪等防控措施；如为其他疾病导致的发热，在症状消失且提供相关诊断证明后，方可进入公司。（三）来自中高风险地区人员1.对近[X]天内有中高风险地区旅居史的来蓉人员，应按照当地政府的疫情防控要求进行分类管理。2.对于需进行集中隔离或居家隔离的人员，应告知其相关规定和要求，并协助其联系落实隔离场所。在隔离期间，定期了解其健康状况，提供必要的生活帮助。3.隔离期满后，凭解除隔离证明及核酸检测阴性报告方可进入公司。进入公司后，还需进行[X]天的健康监测，期间尽量减少与其他人员的接触。（四）密切接触者1.对于与确诊病例、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的来蓉人员，应立即通知当地疾控部门，并按照要求进行集中隔离医学观察。2.公司应配合疾控部门做好相关信息收集和后续防控措施的落实工作，在密切接触者隔离期间，暂停其在公司的相关业务活动。3.密切接触者解除隔离后，需提供核酸检测阴性报告，并经公司评估同意后，方可进入公司。五、日常健康监测（一）监测时间对来蓉人员的健康监测时间为其进入公司后的[X]天。（二）监测内容1.每天早晚对来蓉人员进行体温检测，记录体温情况。2.观察来蓉人员是否出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，如有异常及时报告并安排就医。（三）监测记录安排专人负责来蓉人员健康监测记录工作，详细记录每天的体温检测结果、症状观察情况等信息，并建立健康监测档案。健康监测档案应保存至少[X]年，以备查询。六、防护措施（一）个人防护1.要求来蓉人员在公司内全程佩戴口罩，保持社交距离，尽量减少聚集活动。2.提醒来蓉人员注意个人卫生，勤洗手，避免用手触摸口鼻眼等部位。（二）公司防护1.公司应在办公区域、生产场地等场所配备充足的口罩、一次性手套、洗手液、消毒用品等防护物资，定期进行检查和补充。2.加强对公司公共区域的清洁消毒工作，每天至少进行[X]次全面消毒，重点部位如电梯按钮、门把手、会议室桌椅等增加消毒频次。3.保持办公区域和生产场地的通风良好，定期开窗通风，每次通风时间不少于[X]分钟。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司员工进行来蓉人员健康管理相关知识培训，包括防控政策、健康申报流程、防护措施等内容，提高员工的防控意识和业务能力。2.对负责来蓉人员健康管理工作的人员进行专项培训，使其熟悉掌握健康筛查、分类管理、日常监测等工作流程和要求，确保工作规范、准确。（二）宣传1.在公司内部通过宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传来蓉人员健康管理的重要性和相关防控知识，引导员工积极配合做好防控工作。2.向来蓉人员发放健康管理宣传资料，告知其在公司内应遵守的防控规定和注意事项，提高其自我防护意识。八、应急处置（一）应急预案启动1.一旦发现来蓉人员出现发热、咳嗽等可疑症状或被确诊为新冠肺炎病例、疑似病例，应立即启动公司应急预案。2.应急预案启动后，各相关部门和人员应迅速按照职责分工开展应急处置工作，确保各项防控措施及时、有效落实。（二）病例报告与隔离1.发现可疑症状或确诊病例后，应立即向当地社区及疾控部门报告，并配合做好流行病学调查工作。2.将确诊病例、疑似病例及密切接触者按照要求进行隔离，防止疫情扩散。同时，对其活动过的场所进行封闭管理，进行全面消毒。（三）员工排查与防护1.对与确诊病例、疑似病例有密切接触的公司员工进行排查，按照要求进行核酸检测和健康监测。2.加强对公司其他员工的防护措施，发放必要的防护用品，调整工作安排，减少人员聚集，避免交叉感染。（四）后续处置1.根据疾控部门的指导意见，配合做好疫情防控的各项后续工作，如疫情防控措施的调整、员工返岗安排等。2.对疫情期间公司的健康管理工作进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改，完善防控措施，提高公司应对突发疫情的能力。九、监督与考核（一）监督检查1.公司成立来蓉人员健康管理监督小组，定期对来蓉人员健康管理工作进行监督检查，确保各项制度和措施落实到位。2.监督检查内容包括健康申报情况、健康筛查执行情况、分类管理措施落实情况、防护措施执行情况、日常健康监测记录等。（二）考核评价1.将各部门来蓉人员健康管理工作纳入绩效考核体系，对工作落实不到位的部门和个人进行相应的考核扣