拌合站门卫管理制度_第1页
拌合站门卫管理制度_第2页
拌合站门卫管理制度_第3页
拌合站门卫管理制度_第4页
拌合站门卫管理制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

拌合站门卫管理制度一、总则(一)目的为加强拌合站的安全保卫工作,维护拌合站的正常生产经营秩序,保障人员和财产安全,特制定本门卫管理制度。(二)适用范围本制度适用于拌合站内所有工作人员及进入拌合站的外来人员、车辆。(三)职责1.门卫负责拌合站的日常出入人员、车辆的检查、登记工作。2.严格执行门禁制度,坚守岗位,不得擅自离岗、脱岗。3.负责对进入拌合站的物资、设备等进行检查、核实,防止未经许可的物品进入。4.协助做好拌合站的治安防范工作,发现异常情况及时报告并采取相应措施。二、人员出入管理(一)员工出入1.员工应佩戴工作牌,通过门禁系统正常出入拌合站。2.上班时间员工因工作需要外出,应填写《员工外出申请表》,经部门负责人批准后,交门卫登记方可外出。3.下班时间员工应及时离开拌合站,不得无故逗留。如需加班,应提前告知门卫。(二)外来人员出入1.外来人员进入拌合站,必须在门卫室进行登记,说明来访事由、被访部门及人员,并出示有效身份证件。2.门卫通过电话或其他方式与被访部门及人员核实后,发放临时出入证,并告知来访注意事项,方可允许其进入。3.外来人员离开时,门卫应收回临时出入证,并做好登记。(三)特殊情况处理1.如遇紧急情况,来不及办理正常出入手续的人员,门卫应先予以放行,并及时通知相关部门或人员补办手续。2.对于拒绝登记或不配合门卫管理的外来人员,门卫有权拒绝其进入拌合站,并及时报告上级领导。三、车辆出入管理(一)内部车辆出入1.拌合站内的车辆应凭车辆通行证出入,通行证应放置在车辆明显位置。2.车辆进出拌合站时,应减速慢行,接受门卫检查。3.运输物资、设备等的车辆进入拌合站后,应按照指定路线行驶,在规定地点装卸货物,不得随意停放。(二)外来车辆出入1.外来车辆进入拌合站,必须在门卫室进行登记,说明来访事由、运输货物等情况,并出示有效驾驶证、行驶证。2.门卫检查车辆外观及所载货物,确认无异常后,发放临时车辆通行证,并告知司机拌合站的行车路线、限速要求等注意事项,方可允许其进入。3.外来车辆离开时,门卫应收回临时车辆通行证,检查车辆所载货物与登记情况是否一致,确认无误后予以放行。(三)车辆停放管理1.拌合站内应设置专门的车辆停放区域,车辆应按规定停放在指定位置,不得乱停乱放。2.严禁在消防通道、安全出口等区域停放车辆。3.门卫应定期巡查车辆停放情况,发现违规停放的车辆,应及时通知车主移至指定位置,并做好记录。四、物资出入管理(一)物资进入1.所有进入拌合站的物资,必须凭相关部门开具的《物资入库通知单》或其他有效凭证,经门卫核实后方可进入。2.门卫应检查物资的名称、规格、数量、质量等是否与凭证相符,对物资外观进行检查,确认无损坏、无异常后予以放行。3.对于贵重物资、易燃易爆物品等,门卫应通知相关部门安排专人押运,并做好记录。(二)物资外出1.物资外出时,必须凭相关部门开具的《物资出库通知单》或其他有效凭证,经门卫核实后方可放行。2.门卫应检查物资的名称、规格、数量等是否与凭证相符,对物资外观进行检查,确认无损坏、无异常后予以放行。3.对于大型设备、贵重物资等,门卫应通知相关部门安排专人押运,并做好记录。(三)物资查验1.门卫有权对进入拌合站的物资进行随机查验,如发现物资与凭证不符或存在质量问题,应及时通知相关部门处理。2.对于违规携带物资外出的行为,门卫有权予以制止,并报告上级领导。五、安全保卫工作(一)巡逻制度1.门卫应定时对拌合站进行巡逻,白天每[X]小时巡逻一次,夜间每[X]小时巡逻一次。2.巡逻内容包括:检查门窗、围墙等设施是否完好,有无异常情况;检查物资、设备等是否安全;检查车辆停放是否规范等。3.巡逻人员应做好巡逻记录,发现问题及时报告并采取相应措施。(二)安全检查1.门卫应定期对门禁系统、监控设备等安全设施进行检查,确保其正常运行。2.每月至少进行一次全面的安全检查,对发现的安全隐患及时报告相关部门进行整改。3.配合相关部门做好消防安全检查工作,确保消防设施完好有效。(三)突发事件处理1.如遇突发事件,门卫应立即采取措施,如报警、疏散人员、保护现场等,并及时报告上级领导。2.配合相关部门做好突发事件的调查处理工作,提供相关信息和证据。六、卫生管理(一)门卫室卫生1.门卫应保持门卫室的整洁卫生,每天对室内地面、桌面、门窗等进行清扫。2.定期对门卫室进行消毒,防止疾病传播。(二)周边环境卫生1.门卫应负责门卫室周边区域的环境卫生,及时清理垃圾和杂物。2.对周边绿化区域进行维护,保持环境整洁美观。七、考核与奖惩(一)考核1.人力资源部门定期对门卫的工作表现进行考核,考核内容包括工作纪律、出入管理、安全保卫、卫生管理等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。(二)奖励1.对于工作表现优秀的门卫,给予表彰和奖励,如奖金、荣誉证书等。2.在安全保卫、出入管理等方面做出突出贡献的门卫,给予特别奖励。(三)惩罚1.对于违反本制度的门卫,视情节轻重给予批评教育、警

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论