环卫车司机管理制度

环卫车司机管理制度一、总则1.目的为加强环卫车司机的管理，规范工作行为，确保环卫作业安全、高效、有序进行，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有环卫车司机。3.基本原则遵守国家法律法规和公司各项规章制度。秉持安全第一、服务至上的理念，认真履行工作职责。爱护车辆及设备，节约资源，降低运营成本。二、岗位职责1.出车前准备提前到达指定地点，检查车辆外观、轮胎、刹车、灯光、水箱、机油、燃油等，确保车辆性能良好，各项指标符合安全要求。检查随车工具、清扫设备、垃圾收集容器等是否齐全、完好。领取作业任务单，了解作业区域、任务要求、注意事项等。2.作业过程严格按照规定的作业路线、时间和标准进行环卫作业，确保道路清洁、垃圾及时收集运输。作业过程中注意观察路况和行人动态，确保行车安全。遇有突发情况，及时采取安全措施，并向相关部门报告。正确操作车辆及设备，避免因操作不当造成车辆损坏或安全事故。如发现车辆故障或异常情况，应立即停车检查，及时排除故障。如无法自行解决，应及时报告上级，安排维修人员处理。保持车辆和作业区域的清洁卫生，定期清理车厢内垃圾，避免垃圾泄漏。作业结束后，将车辆停放在指定地点，关闭电源，锁好车门。3.收车后工作将车辆清洗干净，检查车辆各部件是否正常，如有问题及时记录并报告。对车辆进行保养，添加燃油、机油、水等，检查轮胎气压，确保车辆处于良好状态。归还作业工具和设备，妥善保管，如有损坏或丢失，应照价赔偿。填写作业记录，详细记录当天的作业情况，包括作业时间、路线、里程、垃圾清运量等。及时反馈作业过程中发现的问题和建议，协助公司不断改进环卫作业工作。三、车辆管理1.车辆调度公司根据环卫作业任务和车辆状况，统一调度车辆。司机应服从调度安排，按时完成出车任务。如因特殊情况不能按时出车或需要变更出车任务，司机应提前向调度部门报告，经批准后方可调整。2.车辆使用司机必须严格按照车辆操作规程驾驶车辆，严禁违规操作。未经允许，不得将车辆转借他人使用。车辆只能用于环卫作业，不得挪作他用。如因工作需要临时改变用途，须经公司领导批准。司机应爱护车辆，定期对车辆进行保养和维护，确保车辆性能良好。发现车辆故障或损坏，应及时报告并安排维修，不得带病作业。3.车辆维修车辆维修由公司指定的维修厂家负责。司机发现车辆故障或需要维修时，应填写车辆维修申请单，经部门负责人审核后送维修厂家维修。维修厂家应按照维修标准和规范进行维修，确保维修质量。维修完成后，司机应检查维修质量，确认无误后签字验收。车辆维修费用由公司统一结算。司机应妥善保管维修发票和清单，以备核查。4.车辆报废与更新车辆达到报废标准或因其他原因需要报废时，由司机提出申请，经公司相关部门鉴定后，按照规定程序办理报废手续。公司根据环卫作业需要和车辆状况，适时更新车辆。新购车辆应按照规定进行验收和登记，确保车辆质量和性能符合要求。四、安全管理1.安全培训公司定期组织司机参加安全培训，培训内容包括交通安全法规、车辆操作规程、安全事故案例分析等。司机应积极参加培训，提高安全意识和操作技能。新司机入职时，必须接受专门的安全培训，经考试合格后方可上岗作业。2.安全检查司机每天出车前、收车后应对车辆进行安全检查，确保车辆安全设施齐全、有效。公司定期对车辆进行安全检查，发现安全隐患及时整改。对不符合安全要求的车辆，严禁上路行驶。3.安全事故处理发生安全事故时，司机应立即停车，保护现场，及时报告公司和相关部门，并积极配合调查处理。对因司机责任造成的安全事故，公司将按照相关规定追究责任，并给予相应的处罚。公司应定期对安全事故进行分析总结，采取有效措施，防止类似事故再次发生。五、考勤管理1.工作时间司机实行不定时工作制，根据环卫作业任务和季节变化合理安排工作时间。正常工作时间为每天[具体工作时长]，司机应确保按时完成作业任务。2.考勤记录司机应按照公司规定进行考勤签到，记录出车时间、收车时间、作业里程等信息。部门负责人负责对司机的考勤情况进行监督检查，确保考勤记录真实、准确。3.请假制度司机如需请假，应提前[请假提前天数]向部门负责人提出申请，填写请假单，经批准后方可休假。请假期间，司机应安排好工作交接，确保环卫作业不受影响。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。六、考核管理1.考核内容考核内容包括工作业绩、安全情况、服务质量、劳动纪律等方面。工作业绩考核主要依据作业任务完成情况、垃圾清运量、作业质量等指标进行。安全情况考核主要依据安全事故发生次数、安全检查情况等进行。服务质量考核主要依据市民投诉情况、上级部门检查情况等进行。劳动纪律考核主要依据考勤情况、遵守规章制度情况等进行。2.考核方式考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。考核由部门负责人组织实施，考核结果报公司人力资源部门备案。3.考核结果应用考核结果与司机的绩效奖金、岗位晋升、评优评先等挂钩。对考核优秀的司机，给予表彰和奖励；对考核不合格的司机，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。七、薪酬福利1.薪酬结构司机薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资根据司机的工作岗位、工作年限等确定。绩效工资根据司机的工作业绩、考核结果等发放。加班工资按照国家相关规定执行。2.福利保障公司按照国家规定为司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。司机享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。公司为司机提供必要的劳动保护用品和安全防护设备。八、奖惩制度1.奖励对在环卫作业中表现突出、成绩显著的司机，公司给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。具体奖励情形包括但不限于：安全驾驶，连续[安全驾驶时长]无安全事故；优质完成环卫作业任务，得到市民或上级部门高度评价；提出合理化建议，为公司节约成本或提高工作效率；拾金不昧，主动归还失主财物。2.惩罚对违反公司规章制度、工作失职的司机，公司给予以下惩罚：批评教育；警告；罚款；解除劳动合同。具体惩罚情形包括但不限于：违反交通法规，发生