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文档简介

合同上的竞业限制协议

一、定义竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。二、协议主体1.用人单位-作为协议的一方，用人单位有权要求特定的劳动者遵守竞业限制协议，以保护自身的商业秘密、知识产权和竞争优势等合法权益。-用人单位需明确自身的经营范围、业务领域等相关情况，以便准确界定竞业限制的范围。2.劳动者-通常是掌握用人单位商业秘密、技术秘密或其他机密信息的员工，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。-劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读竞业限制协议条款，了解自身的权利和义务。三、协议内容1.竞业限制的范围-包括但不限于行业领域。例如，在科技行业，如果用人单位主要从事软件开发业务，竞业限制的范围可能包括其他从事类似软件开发业务的公司，涵盖软件的类型（如办公软件、游戏软件等）、目标用户群体（如企业用户、个人用户等）等方面的界定。-地域范围。可以是特定的城市、省份或者国家。例如，对于一家在某城市有重要市场份额的企业，竞业限制的地域范围可能是该城市及其周边地区；对于跨国企业，可能会涉及全球范围内的竞业限制，但这种情况相对较少，需要根据实际业务影响力等因素确定。2.竞业限制的期限-一般不超过二年。从劳动者离职之日起计算。这一期限的设定是为了在保护用人单位利益的同时，也不过分限制劳动者的职业发展自由。3.经济补偿-用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。-经济补偿的数额没有统一的标准，但一般根据劳动者在用人单位的工资水平、竞业限制的范围和期限等因素确定。例如，有的协议规定经济补偿为劳动者离职前工资的一定比例（如30%-50%），也有的根据当地同行业平均工资水平等因素确定一个具体的金额。四、协议的履行与违约责任1.履行-劳动者离职后应当按照竞业限制协议的约定履行义务。在竞业限制期间，劳动者需要主动避免到竞争企业工作或从事竞争业务。-用人单位应当按照约定按时足额支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。2.违约责任-劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应当合理，既能够对劳动者的违约行为起到威慑作用，又不能过高而显失公平。-用人单位违约（如未支付经济补偿），除劳动者有权解除竞业限制协议外，可能还需要承担相应的赔偿责任，如赔偿劳动者因遵守竞业限制协议而遭受的经济损失等。五、协议的解除1.双方协商一致解除-用人单位和劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。这种情况下，双方应当签订书面的解除协议，明确解除的时间、双方的权利和义务等事项。2.法定解除-如前文所述，用人单位三个月未支付经济补

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