初级经济师（人力资源专业）练习题库+答案（附解析）

初级经济师（人力资源专业）练习题库+答案（附解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C、劳动关系的内容是劳动D、劳动关系是劳动法律关系产生的基础正确答案：B答案解析：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，而不是劳动关系。选项A，劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，该说法正确；选项C，劳动关系的内容是劳动，这是劳动关系的核心要素，说法正确；选项D，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，说法正确。2.下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。A、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天B、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天D、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天正确答案：D答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综合来看，我国标准工时制度是每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天。3.女职工生育享受（）天产假。A、98B、15C、83D、42正确答案：A答案解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.工作分析的成果文件之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A、工作经验要求B、受教育程度要求C、工作职责要求D、工作技能要求正确答案：C答案解析：工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。工作职责要求属于工作描述的内容，不属于工作规范要求。5.培训与开发计划的签发人是（）。A、培训与开发具体项目的责任人B、培训与开发整体计划的实施人C、培训与开发整体计划的审批人D、培训与开发整体计划的执行人正确答案：C答案解析：培训与开发计划的签发人通常是培训与开发整体计划的审批人。审批人对计划进行审核并批准后，签发该计划，使其正式生效并进入执行阶段。而培训与开发整体计划的执行人、实施人主要负责计划的具体执行和实施工作，培训与开发具体项目的责任人负责具体项目的开展，他们都不是计划的签发人。6.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、10B、15C、30D、20正确答案：C答案解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律规定的用人单位的法定义务，以确保职工能够及时享受社会保险待遇，保障职工权益和社会保险制度的正常运行。7.下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要与企业战略相结合C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、各维度的考核指标要恰当分配权重正确答案：A答案解析：绩效考核指标体系设计时，考核指标应具有可衡量性与可实现性，要让员工能够控制，这样才能激励员工努力达成目标，A选项说法错误。考核指标要与企业战略相结合，做到不缺失、不冗余，各维度的考核指标也要恰当分配权重，B、C、D选项说法均正确。8.下列选项中，不属于企业职工福利费的项目的是（）。A、防暑降温费B、按月按标准发放或支付的住房补贴C、职工疗养费用D、独生子女费正确答案：B答案解析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。按月按标准发放或支付的住房补贴不属于企业职工福利费的项目，应纳入工资总额管理。而防暑降温费、职工疗养费用、独生子女费等属于企业职工福利费项目。9.关于工作满意度的说法，不正确的是（）。A、挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度B、员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度C、员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度D、良好的工作环境可以提高员工的工作满意度正确答案：A答案解析：挑战性适中的工作更能激发员工的工作满意度，而不是挑战性大的工作。良好的工作环境可以提高员工的工作满意度；员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度；员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度。10.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。A、工作B、职位C、职责D、职业正确答案：A答案解析：工作是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的。职位是指某一时期内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合；职责是指个体在工作中需要完成的任务或活动；职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。所以答案选A。工作是将相似职位进行整合的概念，符合题目描述。职位强调个体在组织中的具体位置，职责侧重于任务内容，职业则更宏观地涵盖一类工作领域，均不符合题意。11.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长正确答案：C答案解析：德鲁克指出，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，即协调、整合、判断以及想象的能力，在其他方面，机器往往胜过人力；人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的；人力资源发展代表的是个人的成长。而人的发展是依靠自身，而非外力来完成的，所以选项C说法错误。12.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、90B、15C、60D、30正确答案：D答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。13.根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括（）。A、有开展业务必备的固定场所B、有明确的章程和管理制度C、具有良好的信用记录D、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员正确答案：C答案解析：《就业促进法》第四十条规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。所以不包括具有良好的信用记录这一条件。14.有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、人际关系运动阶段B、人力资源管理阶段C、传统人事管理成熟阶段D、科学管理阶段正确答案：C15.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A、空间认知能力B、知觉能力C、数学能力D、推理能力正确答案：D答案解析：推理能力是指个体运用逻辑规则、原理等对问题进行分析、推理并找到解决方案的能力，掌握解决问题的规则并能有效解决问题符合推理能力的范畴。空间认知能力主要涉及对空间关系的理解和处理；数学能力侧重于对数学知识和运算的掌握；知觉能力则是关于对各种刺激的感知和察觉，均与题干描述的能力不直接相关。16.人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A、态度B、个人潜能C、行为风格D、智力特点正确答案：C答案解析：人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。态度相对宽泛，不如行为风格能更精准地体现人格中区别于他人的独特且稳定的部分；智力特点侧重于认知能力方面，并非人格的核心要素；个人潜能与人格的独特稳定的思维方式和行为模式并无直接关联。17.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能B、考核标准要使大多数人经过努力可以达到C、员工受到的压力越大，取得的绩效越好D、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性正确答案：C答案解析：绩效标准要适度，过高的压力可能会导致员工产生焦虑、疲惫等负面情绪，反而不利于取得良好绩效，所以“员工受到的压力越大，取得的绩效越好”说法错误。考核标准应使大多数人经过努力可以达到，这样的可实现性会促使员工更好地发挥潜能，同时绩效标准需要具有相当的稳定性以保证标准的权威性。18.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。A、fe园招募B、公共就业服务机构C、猎头公司D、内部员工推荐正确答案：A19.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。A、校园招募B、公共就业服务机构C、内部员工推荐D、猎头公司正确答案：A答案解析：校园招募通常是针对应届毕业生，他们具备基础知识和一定的学习能力，适合招聘初级的专业类和职能管理类员工。内部员工推荐更适合招聘有一定经验和公司文化契合度较高的人员；猎头公司主要针对中高级专业人才；公共就业服务机构提供的人员可能在技能和经验等方面不太符合初级专业类和职能管理类岗位对专业知识体系的要求。20.在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。A、能力要求法B、关键事件法C、工作要素法D、职位分析问卷法正确答案：B答案解析：关键事件法是一种以工作为基础的系统性工作分析方法，它关注工作中的关键事件，通过对这些事件的详细描述和分析，来确定工作的主要职责、任务和所需技能等。工作要素法、能力要求法、职位分析问卷法都不是以工作为基础的系统性工作分析方法。21.协商一致解除劳动关系的特点是（）。A、需要由用人单位支付经济补偿金B、只要达成协议即可即时解除，无须提前通知C、应该由用人单位向劳动者主动提出D、可以单方面告知对方，无须对方同意正确答案：B答案解析：协商一致解除劳动关系，只要双方达成协议即可即时解除，无须提前通知。选项A，协商一致解除劳动关系，不一定由用人单位支付经济补偿金，若劳动者主动提出协商一致解除且协商内容中用人单位无需支付经济补偿的，则无需支付；选项C，协商一致解除劳动关系，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；选项D，协商一致解除劳动关系需要双方达成一致，不是单方面告知对方。22.下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（）。A、控制组织的规模B、平等对待每一个组织成员C、使员工觉得自己的工作对组织是有用的D、使个体的贡献可以被正确地衡量正确答案：B答案解析：社会懈怠是指个体在群体中工作时比单独工作时付出的努力更少的倾向。减少社会懈怠的方法包括：使个体的贡献可以被正确地衡量，这样个体就会更努力工作以免被发现偷懒；使员工觉得自己的工作对组织是有用的，增加其工作动力；控制组织的规模，规模越大越容易出现社会懈怠。而平等对待每一个组织成员并不能直接减少社会懈怠。23.职业技能等级一般分为（）个等级。A、四B、五C、三D、六正确答案：B答案解析：职业技能等级一般分为五个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。24.下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。A、人力资源市场不提供职业中介服务B、人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分C、公共就业服务可以向劳动者收取费用D、狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制正确答案：B25.培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A、人员分析B、组织分析C、工作任务分析D、结构分析正确答案：B答案解析：培训与开发的需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发，它主要通过对组织的目标、资源、环境等因素的分析，来确定培训与开发的方向和重点。工作任务分析是对工作内容、工作流程、工作标准等进行分析，以确定员工需要具备哪些知识和技能。人员分析则是对员工的能力、素质、绩效等进行评估，以确定哪些员工需要培训与开发以及培训的内容和方式。26.下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。A、法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B、因失去土地无法就业的农民C、在小企业工作的残疾人D、连续失业一定时间仍未实现就业的人员正确答案：C答案解析：就业援助对象主要包括就业困难人员和零就业家庭。选项A属于零就业家庭；选项B因失去土地无法就业的农民可能属于就业困难人员；选项D连续失业一定时间仍未实现就业的人员也可能是就业困难人员；而选项C在小企业工作的残疾人不属于就业援助对象所明确涵盖的范围。27.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A、单独面试B、集体面试C、小组面试D、系列面试正确答案：B答案解析：集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问。小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。单独面试是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。系列面试是指组织几个面试小组，依次对同一被面试者进行面试。28.下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B答案解析：用人单位自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。但用人单位必须在法律规定的范围内决定劳动者权益范围，不能随意设定，所以选项B说法错误。29.成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。A、价值观及企业文化塑造B、专业知识培训C、操作技能培训与开发D、基础知识教育正确答案：D答案解析：成人学历教育和外语培训等主要是为了提升员工的基础知识水平，不属于专业知识培训、操作技能培训与开发以及价值观及企业文化塑造等范畴，所以属于基础知识教育。30.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。A、职位评价B、职位说明书和绩效考核C、职位评价和绩效考核D、绩效考核.正确答案：C答案解析：按劳分配型薪酬管理需要明确职位价值以及员工在工作中的实际表现。职位评价能够确定不同职位的相对价值，为薪酬设计提供基础框架，明确各职位应得薪酬的大致范围。绩效考核则能衡量员工的工作表现，根据考核结果来确定员工实际应得的薪酬数额，体现按劳分配的原则。所以职位评价和绩效考核是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件。二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。A、高兴B、害怕C、烦躁D、焦虑E、惊奇正确答案：ABE答案解析：7种基本情绪分类为高兴、愤怒、悲哀、恐惧、惊讶、厌恶、轻蔑，选项A高兴、B害怕（恐惧）、E惊奇符合基本情绪分类，C烦躁和D焦虑不属于7种基本情绪分类。2.下列选项中，与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）。A、因职工损害企业利益而发生的社会关系B、因工会组织职工参与民主管理维护职工合法权益而发生的社会关系C、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系D、因实施社会保险制度而发生的社会关系E、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系正确答案：BCDE答案解析：与劳动关系密切联系的其他社会关系包括：因实施社会保险制度而发生的社会关系；因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系等。职工损害企业利益不属于与劳动关系密切联系的社会关系范畴。3.团体规范对于团体的作用主要表现在（）。A、团体规范有助于维护团体的一致性B、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则C、团体规范具有惰性作用D、团体规范有助于提高团体的凝聚力正确答案：ABC4.下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。A、它可以改善沟通状况B、它可以帮助员工释放情感C、它可以确定培训需求D、它只需要获得公司最高管理层的支持，不需要来自员工的支持E、它是一种分析各种员工问题的诊断工具正确答案：ABCE答案解析：工作满意度调查需要获得员工的支持，让员工参与其中才能保证调查结果的真实性和有效性，所以D选项错误。工作满意度调查可以改善沟通状况，让管理层更好地了解员工需求；帮助员工释放情感，缓解工作压力；确定培训需求，针对员工不满意的方面进行培训提升；是一种分析各种员工问题的诊断工具，帮助企业发现管理中存在的问题等，A、B、C、E选项均正确。5.关于工作时间的说法，错误的有（）。A、职业作家适用于综合计算工时工作制B、企业可以自主实行综合计算工时工作制C、企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D、企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批E、企业应当保证劳动者每周至少休息2日正确答案：ABE答案解析：选项A，职业作家的工作时间比较灵活，更适合不定时工作制，而非综合计算工时工作制；选项B，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批，不能自主实行；选项E，企业应当保证劳动者每周至少休息1日，而不是2日。选项C，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，该说法正确；选项D，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批，该说法正确。6.如果你是人力资源部经理，你认为公司应该采取的对策有（）。A、制定制度禁止员工离职B、完善绩效考核制度C、提高薪酬激励力度D、招聘新员工取代老员工正确答案：BC答案解析：制定制度禁止员工离职不符合现代企业人力资源管理理念，不利于人才的合理流动，A选项错误；完善绩效考核制度能更科学地评估员工工作表现，激励员工提升绩效，B选项正确；提高薪酬激励力度可以增强员工的工作积极性和满意度，减少员工流失，C选项正确；招聘新员工取代老员工成本较高且可能无法解决根本问题，D选项错误。7.录用信内容中的关键条款应包括（）。A、福利待遇B、职责权限C、岗位安排D、薪酬水平E、体检合格正确答案：ABCD答案解析：录用信内容中的关键条款通常包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限等。体检合格一般是入职前需要完成的一项流程，不属于录用信中的关键条款。薪酬水平明确了员工的收入情况；福利待遇涵盖了各种福利项目；岗位安排确定了员工的工作岗位；职责权限规定了员工在岗位上的工作范围和权力。8.关于员工请假管理制度说法正确的是（）。A、企业不得擅自増减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理B、病假工资不低于最低工资的90%C、按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假D、孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假E、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬正确答案：ACE答案解析：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理，A选项正确；病假工资不低于最低工资的80%，B选项错误；按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，C选项正确；孕期、哺乳期女员工都可按规定申请假期，D选项错误；劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，E选项正确。9.实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A、劳动行政部门B、行政法规C、法律D、国务院E、市场监督管理部门正确答案：BCD答案解析：实行就业准入的职业必须由法律、行政法规、国务院决定设立。法律具有权威性和强制性，为就业准入制度提供了根本的规范依据；行政法规是对法律的细化和补充，进一步明确相关规定；国务院作为国家最高行政机关，其决定也具有重要的效力，共同确定了实行就业准入的职业范围，以保障劳动者素质和就业质量等。10.人格特质理论的重要假设有（）。A、人格特质会在长期内发生变化B、人格特质在时间上相对稳定C、人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D、人格特质在空间上相对稳定E、人格特质受到文化环境的重要影响正确答案：BD答案解析：人格特质理论的重要假设之一是人格特质在时间上相对稳定，不会轻易随时间快速变化；同时在空间上也相对稳定，不会因地点等因素随意改变。选项A中说人格特质会在长期内发生变化不符合该理论假设；选项C描述的不是人格特质理论的假设内容；选项E强调人格特质受文化环境影响并非其重要假设内容。11.绩效考核技术包括（）。A、图尺度评价法B、工作评价法C、配对比较法D、关键事件法E、作业分析法正确答案：ACD答案解析：图尺度评价法是最常用的绩效考核技术之一，简单易行；配对比较法通过两两比较来确定绩效的相对优劣；关键事件法记录员工的关键行为来评价绩效。而工作评价法主要用于确定薪酬体系等，与绩效考核技术无关；作业分析法侧重于对工作流程等的分析，不属于绩效考核技术。所以答案是ACD。12.传统的工作分析方法包括（）。A、工作要素法B、观察法C、能力要求法D、访谈法E、工作实践法正确答案：BDE答案解析：访谈法是通过与员工进行面对面交流来获取工作信息，是传统工作分析方法之一；观察法是直接观察员工的工作行为来分析工作，属于传统方法；工作实践法是分析者亲自参与工作来了解工作情况，也是传统的工作分析方法。能力要求法和工作要素法不属于传统的工作分析方法。13.态度预测行为应考虑的因素有（）。A、态度的倾向B、态度强度C、自我意识D、时间因素E、态度的特殊性水平正确答案：BCDE14.影响团体凝聚力的因素有（）。A、外在威胁B、相处的时间C、加入团体的难度D、团体的异质性E、团体规模正确答案：ABCE15.根据《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针有（）。A、政府促进就业B、全面实行就业准入C、政府机关介绍就业D、市场调节就业E、劳动者自主择业正确答案：ADE答案解析：《就业促进法》规定的促进就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。选项B全面实行就业准入与促进就业方针无关；选项C政府机关介绍就业表述不准确，是政府促进就业。所以正确答案是ADE。16.该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。A、绩效考核标准过高，对被考核者的压力过大B、绩效考核主体权重中，总公司分管领导的权重过低C、对被考核者的发展潜力进行评价的周期过短D、考核内容的指标权重中，业绩指标的权重过低正确答案：BCD17.若让参与实验的学生进行团体决策，则下列选项中，正确的有（）。A、团体决策可能