2025年离职员工知识产权策划管理协议范本

2025年离职员工知识产权策划管理协议范本甲方（公司）：____乙方（离职员工）：____鉴于甲方是一家专注于研发、生产、销售和技术服务的企业，乙方作为甲方的员工，在任职期间参与了甲方知识产权的创造、运用和保护工作，这些活动受到《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等法律法规的保护。为确保甲乙双方在知识产权方面的权益，经双方友好协商，特制定本协议。一、协议主体1.1甲方：____1.2乙方：____二、知识产权范围2.1本协议所指知识产权包括但不限于以下内容：（1）专利权、著作权、商标权、商业秘密等知识产权；（2）与知识产权相关的技术秘密、技术方案、生产工艺、设计图纸、计算机软件等；（3）与甲方业务相关的市场信息、客户信息、商业计划等。三、乙方义务3.1乙方任职期间创造的所有知识产权归甲方所有，且乙方需保证不侵犯任何第三方的合法权益。3.2乙方在离职前，应向甲方提交其任职期间所涉及的知识产权清单，包括但不限于专利申请号、著作权登记号、商标注册号等。根据《中华人民共和国专利法》第六条第一款，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于单位。此外，离职员工在新单位工作期间作为发明人或专利权人的发明创造，需从时间要件和工作内容限制两个条件审查，以确保原单位的竞争优势。3.3乙方离职后，应继续履行以下义务：（1）保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露与甲方业务相关的市场信息、客户信息、商业计划等；（2）乙方不得在从事新工作时使用与甲方业务直接相关的任何知识产权；（3）乙方不得在从事新工作时泄露甲方拥有的技术秘密、技术方案、生产工艺等知识产权内容；（4）乙方不得在从事新工作时使用甲方享有知识产权的计算机软件。四、甲方义务4.1甲方应依据《劳动合同法》等相关法律法规，确保在本协议约定的框架内，乙方的合法权益得到充分保障。4.2甲方应按照本协议明确约定的条件和期限，及时向乙方支付离职补偿金。4.3甲方应按照本协议的约定，为乙方办理离职手续。五、知识产权管理5.1甲方应建立完善的知识产权管理制度，确保知识产权的合法、合规使用。5.2甲方应对乙方离职前所提交的知识产权清单进行审核，对不属于甲方的知识产权，甲方应予以排除。5.3甲方应按照国家法律法规，对乙方离职后所涉及的知识产权进行管理和保护。六、违约责任6.1乙方违反本协议的约定，泄露甲方商业秘密，或在新的工作中使用与甲方业务相关的知识产权，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。6.2甲方违反本协议的约定，未按约定支付离职补偿金，或未按约定为乙方办理离职手续，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。七、争议解决7.1在本协议的执行过程中，若发生任何争议，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决；若协商未能达成一致，则任一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3对于本协议的任何修改或补充，须经甲乙双方共同协商并达成一致后，方可另行签署补充协议。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、乙方在离职前所涉及的知识产权1.乙方在任职期间，参与了以下知识产权的创造：（1）专利申请：共____项，具体项目如下：①专利名称：____②专利名称：____③专利名称：____（2）著作权：共____项，具体项目如下：①著作名称：____②著作名称：____③著作名称：____（3）商标注册：共____项，具体项目如下：①商标名称：____②商标名称：____③商标名称：____2.乙方在任职期间，所涉及的知识产权如下：（1）技术秘密：共____项，具体项目如下：①技术秘密名称：____②技术秘密名称：____③技术秘密名称：____（2）计算机软件：共____项，具体项目如下：①软件名称：____②软件名称：____③软件名称：____二、乙方离职后知识产权管理1.乙方离职后，须继续承担以下义务：（1）严格保守甲方商业秘密，严禁向任何第三方披露与甲方业务相关的市场信息、客户信息及商业计划等敏感内容；（2）禁止在新工作中利用或借鉴与甲方业务相关的任何知识产权；（3）不得在新的工作中泄露甲方知识产权的技术秘密、技术方案、生产工艺等；（4）不得在新的工作中使用甲方知识产权的计算机软件。2.乙方离职后，如发现以下行为，应立即通知甲方：（1）发现第三方侵犯甲方知识产权的行为；（2）发现第三方泄露甲方商业秘密的行为；（3）发现新的工作中使用与甲方业务相关的知识产权的行为。三、甲方对乙方离职后知识产权的管理1.甲方将对乙方离职后提交的知识产权清单进行严格审核，并剔除不属于甲方的部分。2.甲方应依据《商标法》、《专利法》、《著作权法》等国家法律法规，对乙方离职后所涉及的知识产权进行严格的管理和保护。3.甲方应建立完善的知识产权管理制度，确保知识产权的合法、合规使用。四、知识产权纠纷处理1.乙方离职后，若发生下述纠纷，双方需依据本协议条款解决：（1）乙方泄露甲方商业秘密的纠纷；（2）乙方在新的工作中使用与甲方业务相关的知识产权的纠纷；（3）第三方侵犯甲方知识产权的纠纷。2.双方应首先尝试通过友好协商解决纠纷；协商未果时，任一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、知识产权补偿1.甲方应按照本协议的约定，向乙方支付离职补偿金。2.乙方在离职后，如发现甲方未按约定支付离职补偿金，有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。六、知识产权保护措施1.甲方应采取如下措施，以确保知识产权得到有效保护：（1）对乙方离职前所提交的知识产权清单进行审核，排除不属于甲方的知识产权；（2）对乙方离职后所涉及的知识产权进行管理和保护；（3）建立完善的知识产权管理制度，确保知识产权的合法、合规使用。2.乙方亦需采取相应措施，保护甲方知识产权：（1）保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露与甲方业务相关的市场信息、客户信息、商业计划等；（2）不得在新的工作中使用与甲方业务相关的知识产权；（3）不得在新的工作中泄露甲方知识产权的技术秘密、技术方案、生产工艺等；（4）不得在新的工作中使