2025年学校雇佣协议标准文本VIP

2025年学校雇佣协议标准文本甲方（学校）：____乙方（教职工）：____根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方的事宜，经充分协商达成以下协议：一、协议主体第一条甲方为具有独立法人资格的学校，统一社会信用代码：____。第二条乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，身份证号码：____。二、工作内容第三条乙方的工作岗位：____。第四条乙方的工作职责：____。第五条乙方的工作地点：____。第六条乙方的工作时间：甲方依据国家规定，实行每周五天、每天八小时的工作制度，具体工作时间安排将依据甲方的工作需求进行。第七条乙方需严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，认真履行并完成甲方分配的各项工作任务。三、劳动报酬第八条乙方的工资待遇：甲方将依据国家法律法规及甲方内部的财务制度，按时且足额地向乙方支付工资。第九条乙方的工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。第十条乙方工资的支付时间：甲方每月支付乙方上个月的工资。第十一条甲方应根据国家相关法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中个人养老保险缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，住房公积金缴存比例为个人和单位各12%。四、劳动保护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。第十三条甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的业务能力和专业素质。第十四条甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康状况良好。第十五条甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定。五、劳动合同期限第十六条本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限可以是固定期限，无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限。在特定条件下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。第十七条本协议期满后，如双方同意续签，应签订书面协议。六、劳动合同的解除和终止第十八条乙方在劳动合同期限内，如出现以下情形之一，甲方可以依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条在劳动合同期限内，若乙方出现以下任一情形，甲方无权解除劳动合同：1.乙方患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.乙方依法参加社会活动，依照国家规定使用休假的权利的。第二十条劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。七、保密和竞业限制第二十一条乙方在劳动合同期限内及合同解除或终止后，均须保守甲方的商业秘密及与工作相关的其他信息。第二十二条根据《劳动合同法》第二十四条的规定，乙方在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事生产同类产品、经营同类业务的工作，竞业限制期限不得超过二年。八、争议解决第二十三条当双方在履行本协议过程中出现争议时，应首先尝试通过友好协商来解决。如果协商无法达成一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第二十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十五条本协议自双方签字或盖章之日起正式生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、甲方基本情况甲方为我国一所知名学校，成立于____年，位于____，占地面积____平方米，拥有教职工____人，学生____人。甲方专注于培养具备德智体美全面发展素质的人才，并已向社会成功输送众多杰出毕业生。二、乙方基本情况乙方为甲方教职工，毕业于____，学历为____，专业为____。乙方拥有丰富的教学经验，并在____领域表现出色。三、工作内容与要求（一）工作内容1.精心备课，踊跃参与教育教学活动，确保完成甲方分配的教学任务；2.关爱学生，重视学生的身心健康，促进学生全面发展；3.积极参与学校教育教学改革，提高教育教学质量；4.履行教育教学职责，树立良好的师德师风。（二）工作要求1.具备较强的教育教学能力，能够胜任甲方分配的教学任务；2.具备良好的沟通能力，能够与同事、学生及家长保持良好的沟通；3.具备较强的团队合作精神，能够积极参与学校的各项活动；4.遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.基本工资依据乙方的学历、职称及工作年限等综合因素确定；2.岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现确定；3.绩效工资：根据乙方的工作业绩及贡献确定。（二）福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；2.乙方享受国家规定的休假待遇；3.乙方在甲方任职期间，有权参与甲方举办的各类培训及学习活动。五、劳动保护与职业发展（一）劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品；2.甲方将定期为乙方安排健康检查，以确保乙方的身体状况良好；3.甲方严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定。（二）职业发展1.甲方积极鼓励乙方投身于多样化的职业培训，以提升其业务能力与素养；2.甲方为乙方提供晋升和发展空间，支持乙方参加职称评定；3.甲方关注乙方的职业成长，为乙方提供必要的支持和帮助。六、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同1.乙方在劳动合同期限内，如出现严重违反甲方规章制度等情形，甲方可以解除劳动合同；2.乙方在劳动合同期限内，如出现患病、非因公负伤等情形，甲方不得解除劳动合同。（二）终止劳动合同1.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的；2.双方协商一致解除劳动合同的。七、保密与竞业限制（一）保密1.根据《劳动法》及《反不正当竞争法》等相关法律规定，乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后，有义务保守甲方的商业秘密和其他与工作相关的敏感信息，不得泄露或不当使用，违反此义务将承担相应的法律责任。2.乙方不得泄露甲方学生的任何个人信息以及甲方的教育教学成果等相关资料。（二）竞业限制1.乙方在解除、终止劳动合同后的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作；根据《劳动合同法》第二十四条的规定，该竞业限制期限不得超过二年。2.乙方在劳动合同解除或终止后，必须严格遵守甲方制定的竞业限制相关规定。八、争议解决（一）友好协商双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。（二）仲裁如果双方无法通过友