道德法律与经济常识（第2版）课件：劳动法

就业必备的法律知识劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法劳动法社会保险法什么是劳动法劳动者的权利和义务劳动安全卫生管理制度特殊劳动保护

目录Content4请观看以下视频：（1）广东60家用人单位违反劳动法被罚（2）劳动者权益不该沉重的话题（3）对劳动者权益的保护远未“过分”请讨论：（1）谈谈你观看视频后的感受。（2）作为一名准劳动者，你对劳动法律法规了解有多少？我们应当如何来保护自己的合法权益？活动导入请点击三个电视机图标,播放视频上述视频展示了当今社会存在的劳动者权益受侵害的状况，在劳动关系日益复杂的今天，我们应当学会利用手上的武器——《劳动法》。《劳动法》对于调整劳资双方的关系，规范劳动行为，保护劳动者的合法权益有重要意义。活动导入6一、什么是劳动法1.劳动法的概念调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。1994年7月5日全国人大常委会通过，1995年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动法》。广义狭义讲授新课7一、什么是劳动法2.劳动法的主要内容讲授新课8一、什么是劳动法3.劳动法的适用范围请阅读课本案例：劳动法是否适用运输个体户请讨论：《劳动法》适用于哪些用人单位？小张是否可以签订劳动合同？讲授新课王某是合法成立的个体运输户即个体经济组织，根据劳动法规定，王某应当与小张签订劳动合同。案例分析10一、什么是劳动法3.劳动法的适用范围《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。讲授新课11二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利请阅读以下材料：小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。请讨论：（1）小张的哪些合法权益受到了侵害？（2）我国劳动者还享有哪些权利？讲授新课在本案例中，小张的单位不批准他的休假探亲，侵犯了休息休假的权利；单位没有按照规定发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，侵犯了劳动安全卫生保护的权利；单位不给小张办理社保，侵犯了他的享受社会保险和福利的权利。案例分析劳动者的基本权利平等就业和选择职业获得劳动报酬休息休假法律规定的其它权利提请劳动争议处理享受社会保险和福利接受职业技能培训讲授新课14合作学习：劳动者权利由我说全班分为七个小组，每个小组负责一个劳动者权利内容的学习，共同学习讨论，分析权利的具体含义，并搜集相关典型案例进行说明。每组合作学习完毕，派一名代表上台向全班同学汇报成果。课堂实践15二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（1）平等就业和选择职业的权利讲授新课16第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。讲授新课禁止拖欠

按时禁止克扣足额禁止以实物、代币券等非货币形式支付货币形式支付按月取酬讲授新课二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（2）获得劳动报酬的权利18最低报酬小调查请调查你家乡所在地的最低工资标准是多少？课堂实践19加班工资标准工作日加班的，不低于正常工资的1.5倍休息日加班，不低于正常工资的2倍法定休假日加班的，不低于正常工资的3倍讲授新课20国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。单位应保证劳动者每周至少休息1日。加班的，一般每日不得超过1小时；特殊原因加班的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。讲授新课21算一算我国的法定节假日一共多少天？课堂实践二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（3）休息休假的权利22算一算

2016年五一期间，小李被单位安排4月30日、5月1—2日加班，且没有调休。小李的月工资是1800元，试计算小李这三天应得的加班费。(5月1日是法定假日，4月30日、5月1日为公休日，因1日正好是公休日，调休到5月2日，5月3日(星期二)正常上班。)提示：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天课堂实践

5月1日是法定节假日，按照劳动法的规定，应获得三倍工资；4月30日为周六，按照劳动法的规定，应获得双倍工资；5月2日为调休的周末假期，按照劳动法的规定，应获得双倍工资。日工资为：1800÷21.75＝82.76加班工资为：82.76×3+82.76×2+82.76×2＝579.32案例分析24请阅读课本案例，讨论：工人要求劳动安全保护合理吗？第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利案例讨论25请阅读课本案例:未依法参加工伤保险，企业逃避责任。请讨论:胡某应享受怎样的待遇？这些待遇应由谁来承担?社会保险除了工伤保险之外，还包括哪些保险？法律上对于社会保险是怎么规定的？二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（5）享有社会保险和福利的权利案例讨论胡某应享受工伤保险待遇。企业除向医院支付了全额医疗费外，还一次性向胡某支付工伤补偿金6万元正。国务院《工伤保险条例》第六十条规定“未参加工伤保险期间的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中的用人单位由于没有为其职工参加工伤保险，在职工发生工伤事故后，既面临承担巨额经济责任，还可能受到政府有关部门的处罚。案例分析27养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险讲授新课28《劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《劳动合同法》第17条把“社会保险”列为劳动合同必备条款；第38条把单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”作为劳动者可解除劳动合同的依据。单位为劳动者缴纳社会保险费是法定的、强制性的义务讲授新课29不成申请调解企业的劳动争议调解委员会进行调解协商劳动者和单位协商化解起诉向人民法院起诉不成讲授新课二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（7）提请劳动争议处理的权利申请仲裁政府的劳动争议仲裁委员会不成30请阅读课本案例:小李的做法对吗？请讨论:劳动者有权拒绝用人单位安排的违法任务吗？劳动者具有包括参加和组织工会、参与企业民主管理、进行科研及技术开发、对劳动过程中的违章行为进行监督和批评等权利。案例讨论二、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利（8）法律、法规规定的其他劳动权利执行劳动安全卫生规程完成劳动任务提高职业技能遵守劳动纪律和职业道德讲授新课二、劳动者的权利和义务2.劳动者的义务32请阅读课本案例:孟某要承担责任吗？请讨论：

孟某要承担责任吗？他要承担怎样的责任？没有无权利的义务，也没有无义务的权利，劳动者的权利和义务是一致的。案例讨论二、劳动者的权利和义务3.劳动者的权利和义务的一致性孟某要承担责任。因孟某对吊车只作了一般检查，没按规定对吊车钢丝绳作疲劳检查。当吊到离地面20米空中时，钢丝绳突断折，水泥板坠向地面，恰好砸在一辆轿车顶上，车被砸扁，车内人员当场死亡。后经鉴定，钢丝绳使用时间过长，已经疲劳过度，不能按正常负荷工作。孟某应承担因失职而造成的一切损失。案例分析34三、劳动安全卫生管理制度请阅读课本案例:农民工“开胸验肺”事件请讨论：

为了减少类似本案例所述情况的发生，应该加强劳动安全卫生管理制度哪些方面的建设？案例讨论卫生部督查张海“开胸验肺”事件后，郑州市职业病防治所再次会诊，张海超被确诊为“尘肺病Ⅲ期”，相关责任人也被处理。张海超可享受三级工伤待遇。所获赔偿包括以下几项：各项工伤保险待遇（包括医疗费、护理费、住院期间伙食补偿费、停工留薪期工资等）、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴及护理费等。案例分析企业必须执行以下劳动安全卫生制度，否则企业要承担相应责任：安全生产责任制度编制劳动安全技术措施计划制度劳动安全卫生教育、检查和监察制度特种作业人员的专门培训和资格审查制度劳动防护用品管理制度和职业危害作业劳动者的健康检查制度职工伤亡事故和职业病统计报告处理制度讲授新课37四、特殊劳动保护1、女职工特殊保护的内容请阅读以下案例：吴丹自2010年11月22日起便在一家服务公司做专员，2011年试用期过后，与公司签订了到2015年5月31日的劳动合同。2014年4月22日，吴丹发现自己怀孕，便告知公司的负责人，并按照公司规定出具了医院诊断报告。没想到还没过几天，吴丹竟收到了公司的解除劳动合同的通知，通知上写到“公司专员吴丹，根据售后目标和工资绩效方案规定，因三个月未完成公司制定的工作任务视为自动离职，工资及保险缴纳截止2014年4月30日。自2014年5月1日吴丹不再担任公司任何岗位，特此通知。”请讨论：该公司的做法合法吗？吴丹应该怎样维权？案例讨论在本案例中，公司无故辞退怀孕的吴丹，显然是违法劳动法的规定的。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

吴丹可以先拿出劳动合同法的规定与公司协商处理，协商无效的，吴丹应当保留相关的证据，申请仲裁或诉讼。案例分析39▲根据女职工的生理特点安排就业，实行同工同酬。▲禁止女职工从事特别繁重的体力劳动和有损健康的工作。▲建立健全对女职工“五期”（经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期）的保护制度。▲定期进行身体检查，加强妇幼保健工作。讲授新课请阅读课本案例:煤矿企业的做法是否正确请讨论：

煤矿企业有哪些违法违规行为？就业年龄的限制，要年满16周岁。工作时间的限制，禁止加班加点。工种的限制，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。四、特殊劳动保护2.未成年工特殊保护的内容案例讨论该煤矿企业雇童工和