道德法律与经济常识（第2版）课件：劳动争议调解仲裁法

就业必备的法律知识劳动争议调解仲裁法劳动合同法劳动争议调解仲裁法劳动法社会保险法

目录Content劳动争议调解仲裁法的适用范围和立法目的解决劳动争议的原则、方式和举证责任劳动争议调解劳动动争议仲裁劳动争议调解仲裁法4请同学们阅读课本案例材料，讨论：（1）汤某等三人该怎么办？（2）公司能否单方面解除与汤某某等三人的劳动合同？活动导入汤某等3人应向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不能单方解除与汤某等3人劳动合同。因此，上海市劳动争议仲裁委员会裁决：一、撤销公司2005年11月5日至22日作出的解除劳动合同决定，双方劳动关系予以恢复；二、公司自本裁决书生效之日起五日内支付职工被解除劳动合同之日至2006年4月4日仲裁期间的经济损失。活动导入法律法规规定的其他劳动争议一、劳动争议调解仲裁法的适用范围和立法目的1.劳动争议调解仲裁法的适用范围

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议讲授新课因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因确认劳动关系发生的争议请同学们阅读课本案例材料讨论：李某的案件是否属于劳动仲裁受理范围？案例分析《劳动争议调解仲裁法》第52条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。李某于2000年5月被浙江省某研究所聘任为临时工作人员，2009年3月22日凌晨3时，李某在工作时间内在工作岗位上受伤，待病情稳定后，单位提出与其解除聘用关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第52条规定，李某的案件属于劳动仲裁受理范围。案例分析最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定一、劳动争议调解仲裁法的适用范围和立法目的2.劳动争议调解仲裁法的立法目的目的讲授新课二、解决劳动争议的原则、方式和举证责任1.解决劳动争议的原则讲授新课根据事实、从实际出发以依法保护当事人的合法权益为归宿遵循着重调解遵循合法、公正、及时的原则劳动者与单位协商化解企业的劳动争议调解委员会政府的劳动争议仲裁委员会不成不成不成二、解决劳动争议的原则、方式和举证责任2.解决劳动争议的方式讲授新课二、解决劳动争议的原则、方式和举证责任2.解决劳动争议的举证责任案例:罗某在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗某离开，而这半年多的工资一分也没给。罗某便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗某曾在工厂工作，罗某本人也未能向法庭提交相关证据证明，一审法院驳回了他的诉讼请求。于是，他来到法律援助中心求助。该中心律师从他的工友那里了解了他在工厂做工的情况，他们愿意出庭作证。讲授新课另外，罗某曾在工厂也做管理，曾经代老板发过工资，律师就找到了他代发工资时的签字，证明他曾经在工厂做工。有了充足的证据后，罗某再次提起上诉，除了要求得到工资报酬外，还要求工厂支付经济补偿金。最终，由于工厂老板无法提供支付相关工资完毕的事实和证据，二审法院以工厂老板无故拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗某支付工资报酬及经济补偿金2万元。讨论问题：一审的时候，明明是罗某没有提供相关证据败诉，法院二审为什么认为工厂应该提供相关证据呢？案例分析14《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（“谁主张，谁举证”）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案提示二、解决劳动争议的原则、方式和举证责任3.解决劳动争议的举证责任在劳动争议中，常见的证据有哪些呢？书证视听资料证人证言当事人陈述鉴定结论勘验笔录等证据证据必须真实客观合法讲授新课三、劳动争议调解1.劳动争议调解组织劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。企业劳动争议调解委员会

基层人民调解组织在乡镇、街道设立劳动争议调解组织

讲授新课二、劳动争议调解1.劳动争议调解的程序：申请；受理；调解（1）申请

企业劳动争议调解委员会

申请条件与本争议有直接的利害关系有明确的相对人有具体的调解请求和事实、理由讲授新课三、劳动争议调解2.劳动争议调解的程序：申请；受理；调解（2）受理申请人提出申请审查和征询意见受理不受理口头或书面通知说明理由讲授新课三、劳动争议调解2.劳动争议调解的程序：申请；受理；调解（3）调解调解程序:①全面调查核实②召开调解会议③公正调解④制作调解协议书⑤调解不成的说明情况讲授新课1、讨论案例：谢某可通过哪些途径维护自身的合法权益2、讨论问题：某企业是否要向谢某支付2012年7月到2012年11月的双倍工资；因某企业未及时支付劳动报酬，所以提出解除劳动关系，是否要求某企业支付本人半个月的经济补偿金；某企业是否要支付本人9月、10月的工资；谢某可通过哪些途径维护自身的合法权益？课堂实践3、任务安排：假设学生是主人公谢某应该如何做？假设是企业又应该如何做？写一个处理方案出来，每组派一代表并上台汇报并展示分析结果。角色错误行为正确处理方法谢某某企业课堂实践角色错误行为正确处理方法谢某无故旷工可通过企业劳动争议调解委员会调解来维护自身的合法权益，如果调解不服，可向当地劳动行政部门提请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。某企业未与劳动者签订劳动合同用人单位依法支付员工未按规定签订劳动合同的双倍工资，及9月、10月的工资。课堂实践四、劳动争议仲裁概念：劳动争议仲裁是指由法律授权的专门仲裁机构，应劳动争议一方当事人的申请，依法对当事人双方的劳动争议依法进行审理，并做出具有法律效力的裁决，使争议得以解决的争端处理方式。讲授新课四、劳动争议仲裁1.劳动争议仲裁委员会（1）组成：劳动行政部门代表工会代表企业方面代表（2）职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件对仲裁活动进行监督（3）办事机构：负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作讲授新课四、劳动争议仲裁1.劳动争议仲裁委员会（4）管辖：由劳动合同履行地或者用人单位所在地管辖案例：张先生、李女士均是武汉本地人，供职于一家大连电器公司武汉分公司，工作多年。最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下，张、李二人准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。讨论问题：张、李二人应向何地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？讲授新课案例提示：由于这家公司在大连，而张、李二人合同履行地在武汉，因此两地均有管辖权。但是，如果张、李二人在武汉申请仲裁胜诉了，用人单位很可能不服，一般会在单位所在地也就是大连起诉，这样一来，本来在仲裁时获得支持的张李二人，就有可能要去大连应诉，徒然增加诉讼成本。所以劳动者即使胜诉，还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地(武汉)的基层法院起诉，将起诉权保留在武汉;用人单位总部在外地，收到裁决书后若在大连起诉，肯定比劳动者在武汉起诉晚。这样即使大连法院受理了，也必须将案件移送武汉。讲授新课四、劳动争议仲裁2.劳动争议仲裁的申请和受理（1）申请时效——1年（从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算）讨论案例：主张双倍工资需及时超过仲裁时效难支持讲授新课四、劳动争议仲裁2.劳动争议仲裁的申请和受理（2）申请程序——书面申请或者口头申请（3）受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

讲授新课四、劳动争议仲裁3.劳动争议仲裁的开庭和裁决（1）劳动争议仲裁的开庭a、仲裁庭合议庭（3名仲裁员，其中设1名首席仲裁员）独任庭（1名仲裁员）讲授新课b、仲裁员回避制度和法律责任仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

c、开庭日期——仲裁庭应当在开庭5日前书面通知当事人开庭日期、地点。讲授新课四、劳动争议仲裁3.劳动争议仲裁的开庭和裁决（2）劳动争议仲裁的裁决课堂阅读阅读教材资料卡片，了解并回答仲裁和解与仲裁调解有什么区别?仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。讲授新课两者的区别：①和解是双方当事人的自愿行为，不需要第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的。②程序不一样。仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在做出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时做出裁决。③结果不一样。当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议做出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。课堂阅读四、劳动争议仲裁3.劳动争议仲裁的开庭和裁决（3）劳动争议仲裁裁决书裁决书：载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。讲授新课劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁的申请和受理劳动争议仲裁的开庭和裁决程序：申请、受理、调解劳动争议调解组织劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法