2025年度新员工试用期策划职责协议书样本

2025年度新员工试用期策划职责协议书样本甲方（公司）：____乙方（新员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方试用期内的策划职责达成以下协议：一、协议期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方试用期结束之日止。二、乙方职责1.策划工作概述（1）乙方需全面熟悉公司业务、市场及竞争态势，提供精准策划方案。（2）乙方负责公司活动、会议、培训等策划工作，确保顺利进行并达成预期目标。（3）乙方需与各部门紧密协作，确保策划方案有效实施。2.策划工作具体职责（1）市场调研乙方需定期调研市场，收集行业、竞争及客户需求信息，为决策提供支持。（2）策划方案撰写乙方需根据公司需求撰写策划方案，涵盖活动策划、会议、培训等。（3）活动组织与实施乙方负责组织、协调、实施策划方案，确保活动顺利进行，并对活动效果进行评估。（4）策划执行跟进乙方应跟踪策划方案的实施过程，及时调整方案，确保实施效果。（5）与其他部门协作乙方需与公司其他部门密切合作，以保障策划方案得以顺利执行。（6）其他临时性工作根据公司需要，乙方应承担其他临时性策划工作。三、乙方权益1.甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。2.乙方在试用期内享有公司提供的培训、学习机会。3.乙方在试用期内享有公司规定的休息日及法定节假日等权益。4.乙方在试用期内享有甲方提供的劳动保护措施。四、乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。2.乙方应诚实守信，保守公司商业秘密。3.乙方应主动参与公司策划工作，为公司的成长与发展贡献力量。4.乙方应按照甲方要求，完成试用期内的各项工作。五、协议解除与终止1.在试用期内，若甲乙双方因正当理由需解除或终止本协议，应提前____个工作日书面通知对方。2.乙方在试用期内，如出现以下情况，甲方有权随时解除本协议：（1）乙方严重违反公司规章制度。（2）乙方不能胜任本职工作。（3）乙方违法乱纪，损害公司利益。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、市场调研1.调研目的市场调研旨在全面把握行业动态、竞争对手信息及客户需求，为策划工作奠定坚实基础。2.调研方法（1）问卷调查：设计问卷以收集客户需求、满意度等关键信息。（2）访谈：与行业专家、客户深入交流，洞悉行业最新趋势。（3）网络调研：整合互联网资源，广泛收集行业信息。3.调研内容（1）行业现状及发展趋势。（2）根据市场份额分析报告，竞争对手的业务范围、产品特点、市场占有率等关键信息如下：企业A作为市场领先者，拥有先进技术与高质量产品；企业B通过独特设计和高性价比吸引价格敏感消费者；企业C作为新进入者，通过低价策略和市场拓展逐渐增加市场份额；企业D作为老牌企业，产品质量可靠但技术创新能力有限；企业E专注于细分市场，提供专业化产品和服务；企业F通过供应链合作和市场推广逐渐成为潜在竞争者。（3）客户需求、满意度、购买行为等。二、策划方案撰写1.活动策划（1）活动主题：明确活动目的，设计具有吸引力的活动主题。（2）活动内容：根据活动主题，设计丰富多样的活动内容。（3）活动形式：确定活动形式，如线上、线下、线上线下结合等。（4）活动预算：精确估算活动成本，保障活动顺利推进。2.会议策划（1）会议主题：明确会议目的，设计具有针对性的会议主题。（2）会议议程：安排合理的会议议程，确保会议高效进行。（3）会议场地：选择合适的会议场地，提供舒适的会议环境。（4）会议宣传：制定会议宣传方案，扩大会议影响力。3.培训策划（1）培训主题：依据公司实际需求，精准确定培训主题。（2）培训内容：设计针对性强、实用性高的培训内容，旨在全面提升员工技能。（3）培训方式：采用多元化的培训方式，如线上、线下、实操等。（4）培训效果评估：通过采用柯克帕特里克四级评估模型等方法，对培训效果进行系统评估，包括认知成果、技能成果、情感成果和绩效成果等指标，以持续优化培训方案。三、活动组织与实施1.活动筹备（1）人员分工：明确活动筹备人员职责，确保各项工作有序进行。（2）场地布置：根据活动主题，设计场地布置方案。（3）物料准备：提前准备好活动所需物料，确保活动顺利进行。2.活动实施（1）现场协调：全面把控活动现场，确保各项工作无缝衔接、顺利进行。（2）活动主持：根据活动流程，进行现场主持。（3）活动拍摄：记录活动精彩瞬间，用于后期宣传。四、策划执行跟进1.跟进方式（1）现场跟进：对活动现场进行实时跟进，确保活动顺利进行。（2）线上跟进：通过微信、邮件等方式，与相关部门保持沟通。2.跟进内容（1）活动进展：了解活动实施过程中遇到的问题，及时调整方案。（2）活动效果：评估活动效果，为后续策划提供依据。五、与其他部门协作1.部门沟通（1）定期与各部门进行沟通，了解部门需求。（2）确保策划工作进展的透明度，及时向各部门反馈并沟通进展情况。2.资源整合（1）整合公司内外部资源，提高策划实施效果。（2）与各部门共同推进公司发展。六、临时性工作1.临时性策划工作根据公司需求，承担其他临时性策划工作。2.对临时性策划工作进