广西开放大学公共部门人力资源管理作业1234答案+期末测试答案

广西开放大学公共部门人力资源管理作业1单选题共8题，共8分11.0分(Q102002)用人单位对员工进行开发，前提是员工既有的知识、能力、经验、品性等，这体现了（）。A.基础的存在性B.主客体的双重性C.开发的动态性D.开发的系统性答案是A。21.0分(Q102001)在人力资源开发的概念中，当开发者为企业时，开发目的一般为（）。A.力求发展B.提高经营利润C.提高人的素质D.提高全民素质答案是B。31.0分(Q103013)在对办公室行政岗位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察分析法B.访谈分析法C.主管人员分析法D.纪实分析法答案是D。41.0分(Q103001)关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.职位是指一定时期内某人所担负的一项或几项相互联系的职责集合B.职业是指与职位职责对应的工作权利C.任务是由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成D.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作51.0分(Q102014)组织发展的（），有利于培养员工纪律性、责任心与业务能力。A.膨胀阶段B.创业阶段C.规范化阶段D.衰退阶段61.0分(Q103015)关于工作分析方法，正确的说法是（）。A.问卷调查法的设计成本低，调查成本高B.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作C.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问D.观察法适用于脑力劳动者为主的工作71.0分(Q102008)“富集原理”属于人力资源开发原理中的（）。A.行为开发原理B.动机开发原理C.素质开发原理D.竞争开发原理81.0分(Q101010)公共部门人力资源管理发展趋势的具体特点不包括（）。A.管理人员资格化B.管理绩效考评化C.管理制度复杂化D.管理方式企业化多选题共7题，共7分91.0分(Q103027)（）是任务分析的基本方法。A.时间列形式B.任务清单C.流程图D.决策表101.0分(Q102017)（）属于人力资源开发的特点。A.开发的动态性B.效益的发散性C.开发的系统性D.基础的存在性111.0分(Q103018)工作分析计划阶段需要做的工作有（）。A.收集相关信息资料B.确定工作分析的目的C.选择分析样本D.确定分析结果使用的范围121.0分(Q102025)我国与人力资源开发相关的因素的国家战略是（）。A.人才强国B.西部大开发C.中部崛起D.科教兴国131.0分(Q101014)人力资源管理的功能主要包括（）。A.经济功能B.政治功能C.稳定功能D.其他功能141.0分(Q103023)访谈法不足之处有（）。A.工作分析人员控制访谈进度B.工作分析人员容易受任职者个人因素影响C.收集到的信息可能扭曲D.根据访谈进度调整访谈提纲151.0分(Q102030)职业开发的主要形式有（）。A.工作设计B.工作扩大化C.工作轮换D.工作专业化广西开放大学公共部门人力资源管理作业211.0分(Q106015)我国公共部门的培训主体主要是（）。A.社会专业机构B.各级行政学院C.高校D.科研院所答案是B。21.0分(Q105008)（）是利用评价中心进行测评的首要工作。A.选择合适的测评方法B.确定测评指标和标准C.明确测评目的D.进行职位分析答案是C。31.0分(Q104003)公共部门人力资源规划最为广泛的预测方法是（）。A.回归分析B.技能清单C.集体观点D.组织人员替换图答案是C。41.0分(Q105005)（）是组织进行招聘时比较合适的做法。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘C.低层次的岗位进行内部招聘D.关键性的岗位进行外部招聘51.0分(Q104008)（）决定人力资源规划的方向，并且决定着组织目前从事的经营业务的基本性质。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源战略D.人力资源开发61.0分(Q105004)（）不属于影响招聘的组织内部因素。A.财务预算B.组织战略C.发展周期D.法律法规71.0分(Q106001)（）是指通过人员的具体情况分析，对照工作绩效的标准，找出与实际应用状况之间的差距，来确定所需要培训的人员、方式和内容。A.任务分析B.人员分析C.工作分析D.组织分析81.0分(Q105002)关于影响招聘活动的因素，正确的是（）。A.用人单位的招聘政策比竞争对手具有优势时，会更具有吸引力B.组织形象的好坏对招聘没有影响C.劳动力市场的供给小于需求时，用人单位在招聘中的吸引力更大D.国家的法律法规对用人单位的招聘活动没有影响多选题共7题，共7分91.0分(Q105022)人员甄选的发展趋势包括（）。A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力B.选拔方法的有效性开始受到重视C.重视测评方法的本土化D.更加重视人与组织匹配度的考核101.0分(Q105020)组织招聘员工的程序包括（）。A.明确空缺职位要求B.录用C.招募D.测评与选择111.0分(Q106021)培训的类型主要有（）。A.专业培训B.晋升培训C.初任培训D.在职培训121.0分(Q104023)常见的人力资源供给分析方法主要有（）。A.市场调查预测法B.组织人员替换图C.德尔菲法D.技能清单131.0分(Q106026)影响培训效果的原因主要是（）。A.缺乏完整的培训体系B.对环境因素的忽视C.没能用系统性的方法来分析和构建组织的培训体系D.培训管理者的经验、能力和专业水平不高141.0分(Q104016)关于人力资源规划与人力资源战略的关系，正确的说法是（）。A.人力资源规划是在不断变化的环境中分析组织的人力资源需求以及设计满足这些需求所必需的活动的管理过程B.人力资源战略是人力资源管理的方向性规划C.成功的人力资源规划是实现组织战略目标的基础和根本保证D.人力资源战略不仅是有关人力资源管理的一系列行动计划，也是改变一个组织的本来特性的一个整体、多面、长期的过程151.0分(Q104020)人力资源规划的内涵包括（）。A.组织适应环境发展和自身发展的需要B.员工个人的职业生涯能够因此得到充分的发展C.预测组织的需要，并制定必要的计划和措施D.确保有适当数目的适当人员担当适时的适当的工作广西开放大学公共部门人力资源管理作业3单选题共8题，共8分11.0分(Q108010)我国当前对于年度考核称职及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为该员工当年第（）个月的基本工资。A.1B.6C.12D.9答案是C。21.0分(Q107012)KPI分析方法原则中的“T”指的是（）。A.可实现性B.时限性C.可操作性D.具体化答案是B。31.0分(Q108009)薪酬整体性调整的主要原因有（）。A.基本生活费用发生变化B.职位等级或技能等级的变化C.工作绩效D.工作年限答案是A。41.0分(Q107010)根据现行《公务员考核规定》，我国公务员年度考核结果分为（）。A.特别优异、甚为良好、满意、普通和不良B.出类拔萃、特优、优、良、劣C.优秀、称职、基本称职、不称职D.不满意、满意、特别优异51.0分(Q109011)我国公共部门人力资源管理的内在运行机制主要表现在()。A.激励机制、强化机制、约束机制、民主机制和保障机制B.竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制C.奖惩机制、激励机制、竞争机制、保障机制和约束机制D.保障机制、更新机制、考评机制、激励机制和强化机制61.0分(Q109005)目标设置理论，最早是由()提出的。A.洛克B.马斯洛C.亚当斯D.斯金纳71.0分(Q108004)近年来福利在薪酬中所占比重不断提升，（）不是正确的原因。A.多数福利是以非现金形式支付的，可以使员工既得到实惠，又不必交税B.相关法律的颁布与实施，要求雇主必须为员工提供社会保险等相关福利C.福利的激励作用越来越受重视D.福利逐渐成为薪酬的核心部分81.0分(Q108015)关于职位评价方法，错误的是（）。A.因素比较法不但可靠性高，而且可由职位内容直接求得具体的工资金额，又因每一因素并无赋值上下限，故较灵活，可根据各组织的特点乃至具体待评职位的特殊情况做相应的处理B.因素计点法简单、易理解、执行快，对评价工作人员的培训要求少。通过事先规定好的职务标准及岗位描述，减少了评价人员的主观影响，很容易将各种职位整理到一个系统下管理C.简单排序法只适用于规模较小、结构简单、职务类型较少并且评价人员对组织中的工作职位足够了解的小型组织D.分类套级法不能指出各等级间差距的具体大小，更不能明确赋予它们对应的数值，给具体薪资的确定带来困难多选题共7题，共7分91.0分(Q109030)建立物质激励与精神激励并举的双轨激励机制包含的内容有()。A.采用舆论激励和民主激励的方式B.物质激励与精神激励的结合要适度C.采取绩效挂钩的薪酬制度和灵活的福利形式D.采取有效的精神激励手段101.0分(Q107018)绩效考评的内涵包括（）。A.对有关绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提前与整合B.判定与评定任务是否相关，确定信息收集与管理工作的范围C.设定科学的方法、标准和程序D.做出评分结论111.0分(Q107016)绩效管理和绩效考评的区别主要有（）。A.内容不同B.侧重点及采取的方式不同C.人员的参与方式不同D.目的和作用不同121.0分(Q108016)狭义的薪酬主要包括（）。A.奖金B.工资C.休假D.福利131.0分(Q107025)标杆管理根据其所参照的对象，可以划分为（）。A.职能标杆管理B.竞争标杆管理C.内部标杆管理D.流程标杆管理141.0分(Q108018)薪酬的功能主要有（）。A.调节功能B.政治功能C.激励功能D.补偿功能151.0分(Q109026)过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程，是一种以“外在的目标”去激励员工的理论，主要包括()。A.亚当斯的公平理论B.洛克的目标理论C.弗洛姆的期望理论D.斯金纳的强化理论广西开放大学公共部门人力资源管理作业4单选题共8题，共8分11.0分(Q112015)西方国家公共部门人力资源管理与企业的()是全方位的，不仅在于实践层面如此，而且在研究层面也是如此。A.差异化B.趋同化C.交叉化D.针对化答案是B。21.0分(Q111010)我国的失业保险制度创始于()。A.1986年B.1992年C.1956年D.1950年答案是A。31.0分(Q111007)我国以法律形式确立企业职工劳动保护权的时间是()。A.2005年B.1988年C.1986年D.2003年答案是B。41.0分(Q111013)我国公共部门养老保险制度改革起步于()。A.1995年B.1982年C.1994年D.1992年51.0分(Q112009)根据理论研究的目的与功能，可以分为理论检验和理论()。A.建设B.验证C.构建D.猜想61.0分(Q110001)《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年()通过。A.5月26日B.1月3日C.4月27日D.4月28日71.0分(Q112007)比较方法的科学性和结论的可靠性，要求比较的对象必须具有()。A.异质性B.可比性C.差异性D.同质性81.0分(Q111002)我国的社会保障制度设计和研究认为，社会保障的组成部分包括社会福利、社会保险、优抚安置和()。A.社会救济B.社会慈善C.养老保险D.医疗保险多选题共7题，共7分91.0分(Q110030)根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以直接解除聘用合同的情况有()。A.连续两年年度考核不合格B.受到开除处分C.一年内累计旷工超过30个工作日D.连续旷工超过15个工作日101.0分(Q110021)根据《中华人民共和国公务员法》的规定，可以招收聘用制公务员的专业性职位有()。A.法律咨询顾问B.法官C.珠宝鉴定师D.法院书记员111.0分(Q111027)社会保障管理的原则包括()。A.与相关系统协调一致B.属地管理C.公开、公正和效率D.依法管理121.0分(Q111023)社会保障管理的内容包括()。A.行政管理B.流程管理C.业务管理D.立法管理131.0分(Q112017)现代人力资源管理的发展受()等经济学理论的影响很大。A.新制度经济学B.人力资本理论C.市场失灵理论D.公共选择理论141.0分(Q110024)对于我国事业单位聘用制合同管理描述正确的是()。A.聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月B.聘用合同期限一般不低于3年C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，解除聘用合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同151.0分(Q111026)根据2006年出台的《公务员工资制度改革方案》，我国公务员的基本工资由()构成。A.基础工资B.职务工资C.级别工资D.工龄工资广西开放大学公共部门人力资源管理期末测试单选题共20题，共20分11.0分(Q110015)《事业单位人事管理条例》于()正式施行。A.2014年5月15日B.2014年7月1日C.2004年3月1日D.2006年10月1日答案是B。21.0分(Q104012)单元需求预测法的基础是（）。A.管理人员的个人经验和主观判断B.组织的内部环境C.组织的外部环境D.组织成员的综合素质答案是A。31.0分(Q105013)面试、情景模拟、观察评定、笔试这四种测评方式，在灵活性、调节性和针对性方面，从高到低的顺序是（）。A.情景模拟；观察评定；面试；笔试B.观察评定；笔试；情景模拟；面试C.笔试；情景模拟；观察评定；面试D.面试；情景模拟；观察评定；笔试答案是D。41.0分(Q102002)用人单位对员工进行开发，前提是员工既有的知识、能力、经验、品性等，这体现了（）。A.基础的存在性B.主客体的双重性C.开发的动态性D.开发的系统性答案是A。51.0分(Q103003)开展工作分析的首要步骤是（）。A.收集工作的相关信息B.整理和分析工作的相关信息C.确定工作分析目的D.调查工作相关的背景信息61.0分(Q106001)（）是指通过人员的具体情况分析，对照工作绩效的标准，找出与实际应用状况之间的差距，来确定所需要培训的人员、方式和内容。A.任务分析B.人员分析C.工作分析D.组织分析71.0分(Q111013)我国公共部门养老保险制度改革起步于()。A.1995年B.1982年C.1994年D.1992年81.0分(Q112009)根据理论研究的目的与功能，可以分为理论检验和理论()。A.建设B.验证C.构建D.猜想91.0分(Q107003)绩效管理的特点主要有（）。A.它是绩效考评的一个重要环节B.奖惩导向C.侧重持续的沟通与反馈D.事后评价101.0分(Q105010)世界上最早的智力测量表是（）。A.韦氏成人智力量表B.瑞文标准推理测验C.比奈-西蒙量表D.斯坦福-比奈量表111.0分(Q103005)一般来说，（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用效果较好。A.问卷法B.观察分析法C.工作实践法D.文献分析法121.0分(Q111007)我国以法律形式确立企业职工劳动保护权的时间是()。A.2005年B.1988年C.1986年D.2003年131.0分(Q110001)《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年()通过。A.5月26日B.1月3日C.4月27日D.4月28日141.0分(Q108002)给予在特殊环境下工作的员工的一种货币报酬，其目的是补偿员工在特殊环境下工作的健康和精神损失，保护员工的身心健康，稳定特殊岗位的员工队伍，并且充分发挥导向作用，吸引更多的人来从事该项工作，这种货币报酬是（）。A.津贴B.福利C.奖金D.休假151.0分(Q112014)社会主义()及其内在的作用机制是我国公共行政伦理发生嬗变的主要促进因素之一。A.政治制度B.技术发展C.市场经济D.文化基础161.0分(Q101002)将人物化为生产工具的思维存在于（）。A.土地资源主导的农业经济时代B.金融资源主导的工业经济时代C.人力资源主导的知识经济时代D.互联网科技主导的网络经济时代171.0分(Q104013)为了适应环境发展和自身发展的动态性，预测组织对人力资源的需要，并制定必要的计划和措施，确保有适当数目的适当人员适时地担当适当工作的一个过程，这一过程同时也使员工个人的职业生涯得到充分的发展。这个人力资源开发与管理环节是（）。A.人力资源开发B.人力资源配置C.人力资源战略D.人力资源规划181.0分(Q109010)激励约束的基本要素是()。A.激励约束主体、客体、方法、目标和环境条件B.价值取向和个体差异C.权力、竞争、个人利益和薪酬D.人事奖惩、考绩考评、职务升降、在职培训、工资晋级、辞退和奖金191.0分(Q101005)（）不属于以开发为中心的管理方法。A.重视员工的产出B.强调员工的积极性C.重视对员工的开发D.重视环境建设201.0分(Q103015)关于工作分析方法，正确的说法是（）。A.问卷调查法的设计成本低，调查成本高B.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作C.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问D.观察法适用于脑力劳动者为主的工作多选题共20题，共20分211.0分(Q108023)薪酬管理的目标是（）。A.鼓励员工提高工作所需要的素质和技能，并增进员工工作绩效B.控制组织成本C.协助组织完成整体人力资源管理的策略目标与组织整体战略目标D.帮助组织吸引和留住组织需要的优秀员工221.0分(Q107019)KPI分析方法的原则包括（）。A.可实现性和现实性B.时限性C.具体化D.可操作化231.0分(Q102028)制约一个国家发展的三大战略资源是（）。A.物质资源B.社会资源C.自然资源D.人力资源241.0分(Q111021)公务员退休的条件只要有()。A.工作年限满30年B.男年满60岁，女年满50岁C.距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年D.因公致残，完全丧失工作能力251.0分(Q106030)（）是公共部门人力资源培训的意义。A.接受终身教育和培训，主动积极地更新知识和技能，响应经济全球化所带来的挑战B.响应信息技术革命挑战的迫切需要C.减少行政人员的办公费用和公文处理的费用，以提高政府的服务效率D.将全方位地更新公务员陈旧观念，向公务员输入科学的管理观念、管理思想和管理技术261.0分(Q112016)公共部门人力资源管理的主要研究方法包括()。A.历史研究B.经验研究C.理论研究D.比较研究271.0分(Q106019)新兴的培训需求分析方法主要有（）。A.全面分析法B.问卷法C.能力行为分析法D.绩效差距法281.0分(Q103023)访谈法不足之处有（）。A.工作分析人员控制访谈进度B.工作分析人员容易受任职者个人因素影响C.收集到的信息可能扭曲D.根据访谈进度调整访谈提纲291.0分(Q112020)侧重于应用研究，可以进一步促进我国公共部门人力资源管理实践向()方向发展。A.法治化B.高效化C.规范化D.科学化301.0分(Q110023)雇佣合同在履行过程中应遵循的原则是()。A.合作原则B.自愿原则C.全面原则D.亲自原则311.0分(Q105020)组织招聘员工的程序包括（）。A.明确空缺职位