职涯规划课程设计及简介

职涯规划课程设计及简介讲师简介(一)现任职务：职训局/全民3C核心职能通识课程/讲师青辅会/产业与职涯校园巡回讲座/讲师巨匠计算机/职训就业专题讲座/讲师德霖技术学院/通识教育中心/职涯课程委员&讲师中国文化大学/企管系、英文系/讲师中国科技大学/财金系、应英系/讲师致理技术学院/商业自动化与管理系/讲师兰阳技术学院/环安卫生系/就业学程讲师醒吾技术学院/观光事业系/就业学程讲师讲师简介(二)相关经历：管理杂志评选2007年全球华语500大企管讲师清云科技大学/营销与流通管理系/就业学程讲师巨匠计算机/总经理室/就业辅导计划负责人职训局/人力资源提升计划-联合型/辅导顾问职训局/公立&私立就业服务人员在职训练/讲师公立就业服务站/就业促进研习课程/讲师财团法人中国生产力中心/产学服务组/顾问师中国青年创业协会总会/创业辅导部/讲师财团法人我省营建研究院/科技应用组/助理研究员课程大纲01课程需求背景分析02课程设计架构说明03职涯探索课程模块04职场适应课程模块05职能发展课程模块06Ｑ＆Ａ壹、课程需求背景分析01解决之关键，将「就业取向的职涯规划」纳入学校课程范畴。资料来源：104人力银行统计资料毕业生求职时曾犯的错误企业对职场新鲜人的期许团队合作主动积极持续学习主动积极团队合作持续学习主动积极创新突破责任感职场核心能力排名大一新生培养职涯规划力大三、大四提升职场竞争力基础课程延伸课程职涯发展规划职场核心能力职涯教育课程领域贰、课程设计架构说明02就业导向专业连结劳方思考态度建立能力培养课程定位职涯规划课程定位提升职场竞争力的核心关键……职场适应职涯探索职能发展职涯规划课程涵盖领域学习管理履历写作求职面试职场权益工作伦理核心职能自我探索职涯规划课程涵盖主题自我探索专题学习规画专题履历写作专题求职技巧专题工作伦理专题职场权益专题核心职能专题职涯探索课程模块职能发展课程模块职场适应课程模块课程系统学习路径图参、职能探索课程模块03职业兴趣与生涯发展分析企业用人新取向面对职场工作大未来学习历程经验盘点职涯发展路径规画自我探索专题探索职业方向认识就业环境目标主题一：自我探索职业价值观测验活动一个人生涯简报制作活动四个人能力分析表活动三职业兴趣评估量表活动二配合主题活动(一)大学校园生活新体验课程选修规划策略校园社团活动参与工读经验学习重点专业技能证照调查学习规划专题拟定学习计划适应大学生活目标主题二：学习规划学习路径图绘制活动一学习时间管理表活动四证照种类大调查活动三社团工读经验纪录表活动二配合主题活动(二)肆、职场适应课程模块04履历表的基本认识制作履历的事前准备打造我的完美履历自传写作技巧引导求职信的撰写要点履历写作专题训练写作技巧导入正确观念重点主题一：履历写作专题中文履历自传制作活动一履历达人分组竞赛活动四求职信函撰写活动三履历自传健诊活动活动二配合主题活动(一)求职管道应用攻略网络求职实战秘技高效能面试实战策略面试流程与回答技巧工作薪资谈判策略求职技巧专题体验面试流程学习求职规划重点主题二：求职技巧求职管道分析表活动一面试流程实战模拟活动四求职计划书撰写活动三征才广告需求分析活动二配合主题活动(二)培养正确工作态度建立顾客服务观念职务内容与权责认知营业秘密与资料保护离职前的工作交接职业伦理专题建立责任意识培养良好态度重点主题三：工作伦理职涯影片欣赏(二)活动一相关实例探讨活动四处世能力智商测验活动三职场人格类型测验活动二配合主题活动(三)伍、职能发展课程模块05破解各种求职陷阱人力派遣与工读权益劳退新制与劳工保险两性平等与权益保障劳资争议与申诉管道职场权益专题确保工作权益避免误触陷阱重点主题一：职场权益职涯影片欣赏(三)活动一相关实例探讨活动四职场法律常识测验活动三劳资申诉书撰写活动二配合主题活动(一)个人时间管理规划人际沟通表达技巧职场应对基本礼仪问题分析与策略思考工作EQ与压力管理核心职能专题培养共通职能学习自我管理重点主题二：核心职能问题分析解决实作活动一EQ与压力测验活动四自我情绪分析表活动三个人时间规划表活动二配合主题活动(二)敬请指教ThankYouforYourAttention专题演讲3挑战就业环境新趋势吕子瑜

老师讲师简介(一)现任职务：职训局/全民3C核心职能通识课程/讲师青輔會/产业与职涯校园巡回讲座/讲师巨匠计算机/职训就业专题讲座/讲师德霖技术学院/通识教育中心/职涯课程委员&讲师中國文化大學/企管系、英文系/讲师中國科技大學/财金系、应英系/讲师致理技術學院/商业自动化与管理系/讲师兰陽技術學院/环安卫生系/就业学程讲师醒吾技術學院/观光事业系/就业学程讲师讲师简介(二)相关经历：管理杂志评选2007年全球华语500大企管讲师清云科技大學/营销与流通管理系/就业学程讲师巨匠電腦/总经理室/就业辅导计划负责人职訓局/人力资源提升计划-联合型/辅导顾问职訓局/公立&私立就业服务人员在职训练/讲师公立就業服務站/就业促进研习课程/讲师财團法人中國生產力中心/产学服务组/顾问师中國青年創業協會總會/创业辅导部/讲师财團法人台灣營建研究院/科技应用组/助理研究员课程大纲01如何提升就业竞争力02面对职场工作新趋势03大学期间的职涯规划04Ｑ＆Ａ壹、如何提升就业竞争力06高等教育大幅扩张大学毕业生素质低落就业竞争力大幅下滑成就vs期望严重落差ｅ化招募助长名校主义青年就业率提升假象

大学生就业环境的挑战高ＥＱ合作者高效能沟通者跨域合成者乐观向上者热爱工作者主动学习者创新实践者企业重视的人格特质责任感挫折容忍稳定度抗压性柔软思考关键指标职场竞争力的关键指标多元优势专业培养积极态度实务经验证照取得如何提升个人竞争优势贰、面对职场新趋势07工作态度重于专业技能两阶段僱用模式成为常态就业迷思与结构性失业薪资破坏阵亡率大增微型创業蔚為風潮就业环境新趋势例示说明职涯策略强化自我管理能力，尽早建立责任意识善用实习工读机会，培养职场适应能力培养跨域多元职能，积极提升不可取代性就业竞争力学历证照专业技能态度至上趋势一：工作态度重于专业技能例示说明职涯策略将人力派遣与约聘工作视为职涯跳板展现积极工作态度，争取升任正式员工累积工作经验，弥补个人学经历不足人力派遣企业委外约聘制延长试用期工作态度文化适应学习能力趋势二：两阶段僱用模式成常态例示说明职涯策略探索职业发展兴趣，投入适性工作领域调整个人就业心态，避免盲从自我设限主动搜集产业信息，强化个人专业条件白领工作＞蓝领工作行政总务＞业务销售科技产业＞传统产业薪资福利＞经验累积就业迷思结构性失业趋势三：就业迷思与结构性失业例示说明职涯策略初期不要以薪资高低作为求职考量前一至二年的重点应着重于经验累积将期望薪资的差距，视为一种学习投资台湾Ｋ国大学毕业平均月薪26000元40000元阵亡率高薪资偏低趋势四：新鲜人薪资破坏阵亡率高例示说明职涯策略先投入目标行业，累积创业人脉与核心专业尝试由兼职副业着手，再开始着手进行创业善用政府相关创业资源（专业培养、资金取得、顾问咨询）

人脉累积人格特质专业能力资金准备创业评估趋势五：微型创业蔚为风潮参、大学阶段的就业规划08兴趣探索期大一就业准备期大四能力提升期大三发展规划期大二大学时期的职涯发展阶段适应大学生活参与社团活动发展人际关系探索职业兴趣参与社会活动短期工读实习培养专业能力建立职业方向大一阶段大二阶段职涯发展阶段重点-A扩大选修范围取得相关证照加强专业领域培养核心职能搜集产业信息撰写履历自传学习求职技巧拟定就业计划大三阶段大四阶段职涯发展阶段重点-B培养良好的学习态度积极参与社团活动，争取担任干部勤读财